員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，辭退還需要給經(jīng)濟(jì)補償金嗎卧波？
你可以不給时肿，但是法院不一定這么判。
根據(jù)中國裁判文書網(wǎng)顯示幽勒，2019年全國勞動爭議裁判文書總量為190832份嗜侮。全國仲裁機構(gòu)共處理案件54萬多件港令，企業(yè)敗訴率高達(dá)80%以上啥容，涉及企業(yè)補償賠償?shù)戎С黾s7000億元。
本文的辭退是指企業(yè)單方解除顷霹，這是復(fù)雜度最高咪惠、最考驗HR勞動法知識的解除方式，很多企業(yè)做單方解除時都會跟律師溝通細(xì)節(jié)并進(jìn)行確認(rèn)淋淀。
在之前的很多文章中遥昧，曾通過案例的方式，講解過單方解除的注意事項，包括辭退通知書送達(dá)的方式炭臭。
下面詳細(xì)的歸納總結(jié)一下永脓，企業(yè)究竟應(yīng)該如何合規(guī)的辭退嚴(yán)重違反規(guī)章制度的員工。
01
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三十九條第二款：
勞動者有下列情形之一的鞋仍，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的常摧；
《勞動法》第二十五條第二款：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的威创；
02
以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度進(jìn)行單方解除最核心的是證據(jù)落午、依據(jù)和解除流程。
（一）證據(jù)
嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)類型可以是視頻肚豺、音頻溃斋、簽字文件等。關(guān)于證據(jù)的取得吸申，可以圍繞證據(jù)類型采用不同的方式梗劫。
如視頻證據(jù)可以查看公司是否有監(jiān)控拍攝到員工違紀(jì)的情形，或者有其他現(xiàn)場人員通過手機拍攝了視頻截碴。
音頻是指是否有違紀(jì)情況發(fā)生時當(dāng)事人的錄音在跳，亦或是進(jìn)行談話的錄音。
簽字是指發(fā)生違紀(jì)行為后隐岛，員工提交的簽字的檢討書猫妙、情況說明等，文件應(yīng)描述了相關(guān)細(xì)節(jié)聚凹，能夠確定責(zé)任和違紀(jì)事實割坠。
這些證據(jù)的來源有些是主動獲取，有些來自于第三方妒牙，還有一些來自違紀(jì)者本人彼哼。不論如何，都必須真實湘今，都能夠充分證明員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的事實敢朱。
獲得證據(jù)后，我們需要判斷是不是“嚴(yán)重”違反規(guī)章制度摩瞎。如果情節(jié)輕微拴签，未造成比較嚴(yán)重的后果，可能并不適用于第三十九條第二款進(jìn)行單方解除旗们。
（二）依據(jù)
依據(jù)指在公司規(guī)章制度中蚓哩，是否對嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行了明確的規(guī)定。常見的有曠工3天以上上渴、虛假報銷岸梨、不服從工作安排等喜颁。
如果這些嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為列不全怎么辦？
從客觀上說曹阔，公司的規(guī)章制度無法窮盡一切嚴(yán)重違紀(jì)行為半开。建議可參考其他企業(yè)對于嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為的定義，同時結(jié)合企業(yè)的價值觀赃份、公序良俗稿茉，對嚴(yán)重違紀(jì)行為進(jìn)行劃分和定義。
定義嚴(yán)重違反規(guī)章制度的尺度應(yīng)如何把握芥炭？
雖然《勞動合同法》對于嚴(yán)重范圍企業(yè)規(guī)章制度并沒有做詳細(xì)規(guī)定漓库，企業(yè)可以自己去定義這些違紀(jì)行為，但是如果不太符合一般的邏輯园蝠，可能會被判定為制度過于嚴(yán)苛而得不到支持渺蒿。如遲到5次和累計遲到20次，這兩種情形哪種更適合定義為嚴(yán)重違反規(guī)章制度彪薛？
顯然茂装，對比之下，20次可能更合理善延。因為這明顯屬于屢教不改少态，不尊重不遵守公司規(guī)章制度。
有了制度易遣，是否就妥當(dāng)了彼妻？
如果不經(jīng)過民主程序和公示，這個制度依然是無效的豆茫。
在有工會組織的情況下侨歉，擬定和修訂制度應(yīng)聽取工會意見并保留證據(jù)。在沒有成立工會的情況下揩魂，可以成立職工代表大會來履行民主程序幽邓。如果也沒有職工代表大會，就只能通過郵件等形式全員進(jìn)行意見征集反饋了火脉。
全員意見征集可能會有許多人提出不同意見牵舵，但是最終是否需要修改，實際上決定權(quán)還是在公司倦挂。
經(jīng)過民主程序的規(guī)章制度畸颅，是否就生效了？
經(jīng)過民主程序之后妒峦，規(guī)章制度只是合規(guī)重斑，還未生效。
要生效肯骇，必須履行制度公示流程窥浪，就是讓員工知曉制度中的規(guī)定。
制度公示的途徑可能會有通過郵件笛丙、OA漾脂，微信群發(fā)布或上墻公示等。但是如何確保員工已經(jīng)查看過制度胚鸯，知道這些條款呢骨稿？
對于新入職員工，建議通過入職時發(fā)放紙質(zhì)或電子制度姜钳，做已閱簽字坦冠，或者進(jìn)行入職培訓(xùn)考試，將相關(guān)內(nèi)容放到考核中哥桥，保留考核記錄等方式完成制度公示流程辙浑。
對于在職員工，可以通過組織制度培訓(xùn)（保留培訓(xùn)簽到表）拟糕，通過郵箱判呕、OA發(fā)布制度，并在勞動合同中約定：制度將通過OA送滞、郵箱等途徑發(fā)布侠草，員工應(yīng)每天登錄OA系統(tǒng)和郵箱，及時進(jìn)行查看犁嗅，發(fā)布后即視同閱讀边涕。
（三）解除流程
有了充分的證據(jù)和規(guī)章制度的依據(jù)，就可以執(zhí)行單方解除的流程了褂微。
第一步奥吩，需要將解除理由和相關(guān)情況通知工會，征求工會意見蕊梧。
根據(jù)《勞動合同法》第四十三條規(guī)定： 用人單位單方解除勞動合同霞赫，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律肥矢、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的端衰，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見甘改，并將處理結(jié)果書面通知工會旅东。
沒有工會怎么辦？
如果是集團(tuán)型企業(yè)十艾，可以通知集團(tuán)工會抵代。如果完全沒有工會組織，可以發(fā)快遞給所在區(qū)街道基層工會組織忘嫉，他們可能無法及時回復(fù)意見荤牍，但是公司應(yīng)保留寄送的相關(guān)證據(jù)案腺。
第二步，送達(dá)辭退通知書康吵。
要確保辭退的決定被員工獲悉劈榨，需要向被辭退員工送達(dá)辭退通知書。
常見送達(dá)方式主要包括四種：直接送達(dá)晦嵌、留置送達(dá)同辣、郵寄送達(dá)和公告送達(dá)。
一般情況下惭载，員工不會在辭退通知書上簽字旱函，如果是曠工員工，可能都沒機會見到本尊描滔。
關(guān)于送達(dá)棒妨，可參考之前文章《辭退通知書應(yīng)該如何有效送達(dá)，何時生效伴挚？》
我在此處強調(diào)一下郵寄送達(dá)和公告送達(dá)的要點靶衍。
郵寄送達(dá)應(yīng)在快遞上注明“辭退通知書”字樣，否則可能在法庭上員工會說自己收到的是一張白紙茎芋。
郵寄送達(dá)應(yīng)拍照颅眶、視頻保留寄送的證據(jù)，且能夠清晰的看到快遞的單號田弥。另外如簽收涛酗，應(yīng)及時下載簽收的文件。如拒收偷厦，一般快遞單會注明拒收的字樣商叹，也應(yīng)保留拒收證據(jù)。
在確認(rèn)之前所有送達(dá)方式均無效之后只泼，才能進(jìn)行公告送達(dá)剖笙，這是公告送達(dá)的前置條件，否則會被判定為未充分履行告知責(zé)任请唱。
03
看完以上關(guān)鍵要素和流程弥咪，是不是覺得太復(fù)雜，太繁瑣了十绑？
這里還有一招秘訣可傾囊相授聚至。
企業(yè)單方解除的原因大部分是員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，根據(jù)《勞動法》第二十五條第二款本橙，我們可以把嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的相關(guān)情形放到勞動合同中扳躬，羅列得越詳細(xì)、越全面越好，但是一定要合理贷币。
勞動合同經(jīng)過員工簽字后击胜，可以快速完成“依據(jù)”涉及的規(guī)章制度和制度公示流程。只需要搜集證據(jù)片择，履行解除流程即可潜的。
辭退嚴(yán)重違反規(guī)章制度的員工骚揍，牢記“證據(jù)字管、依據(jù)、解除流程”8個字信不，熟知“證據(jù)要充分嘲叔，依據(jù)需合理；制度履民主抽活，然后再公示硫戈；辭退問工會，后發(fā)通知書”6句口訣下硕，按照文中的流程操作丁逝，可以極大的減少違法解除、支付雙倍賠償金的風(fēng)險梭姓。
從員工角度霜幼，如果想要避免被公司合規(guī)辭退還拿不到經(jīng)濟(jì)補償金，最終極的秘訣就是研究公司制度誉尖，尤其關(guān)注嚴(yán)重違紀(jì)罪既、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的規(guī)定，不要觸碰這些紅線铡恕。
