文/何以今昔昨
同樣的年紀睡榆，為啥別人月入一萬，你卻月薪3000袍榆？
我不止一次地問過自己這個問題胀屿，也在不斷地探索這個奧秘。最終包雀，我找到了原因宿崭。
你不是老板，你也改變不了老板的想法才写，讓他按你的意愿發(fā)工資葡兑。所以投其所好也是必須的奖蔓，只能改變自己，討喜老板讹堤，最終升職加薪吆鹤，走上人生巔峰。
技能不過硬
在職場上洲守，老板不會看你的缺點是什么疑务，而會注重你是否有過硬的本事，也就是核心競爭力梗醇。人人都能干的活不值錢知允，只有掌握一項別人不能輕易get的技能，才能讓自己不可替代婴削。
在工作中廊镜，我們不可能一個人做所有的事情，都是團隊合作唉俗，有明確分工嗤朴，所以你只需要把自己的專業(yè)做好就OK。尤其是面對同一崗位多人在職的情況虫溜，就更要精上加精雹姊，成為圈子頂尖的精英。
學(xué)會揚長避短衡楞，不浪費時間吱雏。不要過分在意我們身上的缺點，也不費力去彌補缺點瘾境，應(yīng)該找到自己的優(yōu)點長處歧杏，好好發(fā)揮出來就夠了。
增強核心競爭力才是升職加薪的王道迷守。
看著工資付辛苦
來到一家新公司犬绒，首先會問月薪多少，很多人說：“一樣的工作兑凿，2000有2000的干法凯力，5000有5000的干法”。明明可以干得好礼华，卻要看工資付出等價的辛苦咐鹤，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然不會重用你，如果你能超出預(yù)期效果完成工作圣絮，領(lǐng)導(dǎo)一定會注意你祈惶，時間久了自然會升職加薪。
看看那些拿年薪的人是怎么干工作的，肯定不是跟老板討價還價地干活行瑞，一個大項目或者一套系統(tǒng)的工作也無法具體用錢來衡量價值奸腺。他們只有一個信念餐禁，就是把任務(wù)完成血久，把工作做好，偶爾還要點燈熬油地想方案帮非，做總結(jié)氧吐。所以人家當(dāng)然是掙年薪。
有些人會說：“我是打工的末盔，付出與收入一定要成正比我心里才平衡”筑舅。所以你總是付出2000的辛苦，付出與收入是正比了陨舱，相信你一定會永遠在2000這正比下去翠拣。
想要提高收入，必須要打破這個所謂的正比平衡游盲，只有先走出這個圈误墓，你才能重新建立新的平衡。我們付出的比老板預(yù)期的多益缎，老板開心了谜慌，他也會主動用相應(yīng)的工資來匹配你，所以莺奔，從某種意義上講欣范，自己是可以決定工資高低的，只是需要轉(zhuǎn)個彎而已令哟。
工作中不要想著看工資付辛苦恼琼，應(yīng)該盡全力，讓老板知道你到底值多少錢屏富。
荒廢下班后的2小時
能力差距往往就是在下班之后幾個小時決定的晴竞，上班時間大家做著類似的工作，經(jīng)驗的積累也都差不多役听，但下班后如果能有2個小時的時間專注學(xué)習(xí)颓鲜，提升自己，肯定會比別人成長的更快典予。
趁早品牌創(chuàng)始人王瀟甜滨，一直有一個習(xí)慣就是每天晚上給自己兩個小時學(xué)習(xí)思考，長此以往地堅持下來瘤袖，結(jié)果就誕生了一個優(yōu)秀的青年企業(yè)家衣摩。
別小看這兩個小時，一年下來你就比別多學(xué)習(xí)了730個小時，也就是30天艾扮。能有一個月的專注學(xué)習(xí)時間既琴，想想也挺奢侈的。
了解一下各行業(yè)領(lǐng)軍人物或者大咖泡嘴，會發(fā)現(xiàn)其實他們有一個共同習(xí)慣甫恩，就是會長期保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，事畢之后會總結(jié)思考酌予。
人與人之間的差別在于思維方式的不同磺箕，而出現(xiàn)差距卻因習(xí)慣的不同。如果我們能培養(yǎng)好的職業(yè)習(xí)慣抛虫、生活習(xí)慣松靡，付出了，努力了建椰，也真的拼盡全力了雕欺，我想我們不會永遠月薪3000,一萬也是沒啥不可能的。
羅馬不是一天建成的棉姐，夢想也不是瞬間實現(xiàn)的屠列。但是，夢想還是要有的谅海，萬一要實現(xiàn)了呢脸哀！
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