公司新招了兩名女大學(xué)生，都在22贞间、23的年紀(jì)贿条，都是任職新媒體實(shí)習(xí)編輯雹仿。
女孩一個(gè)叫芳，一個(gè)叫雯闪唆，分別來自本市不同的縣城盅粪，也有著完全不同的性格。
芳是一個(gè)很“活潑”很“熱情”的女孩悄蕾，熱情到誰(shuí)想倒杯水票顾，她都會(huì)搶著幫忙。
“*哥帆调，我來幫你吧奠骄。”
“不用番刊，不用含鳞，我自己來就好∏畚瘢”
“哎呀蝉绷，怕什么，您是我前輩呀枣抱∪勐穑”
……
“*姐，您今天的衣服真漂亮佳晶，花了不少錢吧桅狠？”
“哪有，就是普通的衣服轿秧≈械”
“怎么可能，普通的衣服在我身上怎么就穿不出您的味道菇篡′龇”
……
類似的這種場(chǎng)景在公司里不時(shí)的發(fā)生，一開始大家都還有些不好意思逸贾，漸漸變得好像習(xí)以為常陨仅。面對(duì)芳的“熱情”也不再抗拒，多是報(bào)以一個(gè)微笑之后坦然受之铝侵，雖然大多數(shù)時(shí)候都有一些“不自然”灼伤。
而相比芳的“活潑”和“熱情”，雯就顯得普通了許多咪鲜，每天只是按部就班地做好自己本職的事情狐赡，和公司其他同事的交流也多局限于工作之內(nèi)。
很快疟丙，三個(gè)月的新人實(shí)習(xí)期過去了颖侄，按照慣例鸟雏，實(shí)習(xí)人員都會(huì)通過公司的內(nèi)部表決，最終留下一個(gè)人來览祖。
結(jié)果出爐孝鹊，沒有意外，雯以絕對(duì)的票數(shù)優(yōu)勢(shì)獲得了那個(gè)名額展蒂。
會(huì)對(duì)結(jié)果感覺意外的只有芳和雯又活，再就是幾個(gè)剛畢業(yè)一到兩年的新人。
“這是為什么啊锰悼，是我工作能力不行嗎柳骄？”芳有些難以接受。
“我以為芳的人緣會(huì)比我好箕般，大家應(yīng)該會(huì)選擇她耐薯。”面對(duì)結(jié)果丝里，雯同樣顯得有些驚訝曲初。
HR部門是如何給予“官方”解釋的，我們且不理會(huì)杯聚。但我們可以從職場(chǎng)及社交的角度复斥，談?wù)劄槭裁磿?huì)出現(xiàn)這樣的“必然”結(jié)果。
一職場(chǎng)有上下級(jí)的分別械媒，但不存在過分的“尊卑”概念
的確，中國(guó)歷來是一個(gè)極其講究“尊卑有序”的國(guó)家评汰，存在“人治”大于“法治”的現(xiàn)象纷捞。但隨著社會(huì)的發(fā)展，這種陋習(xí)已逐漸被淡化被去，在絕大多數(shù)公司里都已不存在過分的尊卑觀念主儡。
當(dāng)今的職場(chǎng)，上下級(jí)之間更多也是一種“管理”需求惨缆，精神等領(lǐng)域已處于平等的關(guān)系糜值。
職場(chǎng)中“無事獻(xiàn)殷勤”的討好，只會(huì)對(duì)他人造成一種“精神負(fù)擔(dān)”坯墨，也就是說寂汇，很多自以為“高情商”的交際方式，事實(shí)上是在無形中給別人制造“麻煩”捣染。
在講究“禮尚往來”的中國(guó)社會(huì)骄瓣，沒有多少人會(huì)喜歡這種“麻煩”的事情。
二職場(chǎng)中喜歡會(huì)“做事”的人耍攘，但不喜歡會(huì)“做作”的人
縱然職場(chǎng)中上下級(jí)以及普通同事之間的相處及交往還會(huì)存在一些隱形的規(guī)則榕栏，但當(dāng)今職場(chǎng)正日漸趨向于“良性化”的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系畔勤。
無論從管理者還是普通員工，每個(gè)人都喜歡自己身邊的人更會(huì)做事扒磁，而不是更會(huì)做作庆揪。
即使還有領(lǐng)導(dǎo)層會(huì)喜歡“溜須拍馬”，這也要建立于對(duì)方有一定做事能力的基礎(chǔ)之上妨托。如果原本相對(duì)健康的職場(chǎng)關(guān)系中貿(mào)然出現(xiàn)了一兩個(gè)似乎試圖走捷徑的另類行為缸榛，必然會(huì)引起他人內(nèi)心的警惕、抵觸始鱼、或是反感仔掸。
也就是說，職場(chǎng)中大家不排斥甚至很歡迎會(huì)“做人”的人医清，但一定不喜歡會(huì)“做作”的人起暮。所以，職場(chǎng)人尤其是職場(chǎng)新人会烙，在職場(chǎng)關(guān)系處理時(shí)一定要把握這其中的尺度负懦。
三職場(chǎng)中“輕視”他人是自傲，“輕視”自己則是自卑
有很多職場(chǎng)類的書籍會(huì)過分強(qiáng)調(diào)一些“禮儀”和“情商”柏腻，特別是喜歡講述一些“你把自己放得有多低纸厉，你就能讓自己站得有多高”的名人故事，這在某種程度上很容易令一些年輕人產(chǎn)生“誤讀”五嫂。
所以有一部分年輕人會(huì)想當(dāng)然地以一種“低姿態(tài)”的方式進(jìn)入職場(chǎng)颗品，哪怕遇到了一些明顯的委屈也會(huì)默默地告訴自己“現(xiàn)在承受得了多少的委屈，以后才可能會(huì)有多大的成就沃缘∏啵”
然而，在初入職場(chǎng)的時(shí)候槐臀，以一張“白紙”來定義自己是完全可取的態(tài)度锄蹂，但謙虛學(xué)習(xí)的過程并不是需要你過分謙卑的去逢迎。
你可以把自己當(dāng)成一名謙虛好學(xué)的學(xué)生水慨，但是你不能讓自己成為一個(gè)唯唯諾諾的奴才得糜。
在信奉“物以類聚，人以群分”的社會(huì)晰洒，每一個(gè)人在內(nèi)心都會(huì)要求自己去與“平等”的人“平等”地相處朝抖，而一個(gè)“自我定義”中就是低人一頭的形象，又拿什么去贏得對(duì)方的尊重欢顷？一個(gè)連自己都“看不起”自己的人槽棍，又怎么讓別人要“看得起”他呢？
總之，職場(chǎng)人際關(guān)系在實(shí)際生活中體現(xiàn)于平級(jí)炼七、上下級(jí)缆巧、職場(chǎng)與生活的交界線，不同的對(duì)象豌拙、場(chǎng)合陕悬、時(shí)間點(diǎn)，都有不同的交往規(guī)則按傅，往往伴隨著傾軋捉超、算計(jì)、站隊(duì)唯绍、潛規(guī)則等拼岳，這就是職場(chǎng)人際關(guān)系看似“復(fù)雜”的原因。
但職場(chǎng)關(guān)系又很簡(jiǎn)單况芒，因?yàn)樗f到底就是“人與人”的關(guān)系惜纸，而我們之所以會(huì)試圖“討好”他人，目的也只是希望得到別人的認(rèn)可和喜歡绝骚，再希望就是讓這種認(rèn)可和喜歡耐版，能讓自己能夠得到一些好處，說穿了就是僅此而已压汪。
這與每一個(gè)小孩子都試圖討好父母粪牲，在本質(zhì)上完全一樣。小孩子會(huì)試圖去討好父母止剖，一個(gè)是希望能夠更得父母的喜歡腺阳，一個(gè)就是可能作錯(cuò)了什么事情，希望通過討好來避免或降低被懲罰的情況穿香，我們誰(shuí)敢說自己沒有做過這樣的事情呢舌狗。
所以，職場(chǎng)中討好別人并不是什么過錯(cuò)扔水，它只是大多數(shù)人在人際交往中的一種本能，我們所需要注意的就是把握“過猶不及”的原則——即不要為了討好別人而無形地去貶低自己朝氓。
記住——在你的世界里魔市，你才是唯一的主角。
