文/佛爺
這是日更第105篇文章
在《每天很忙但感覺沒干勁，我該不該辭職翅楼？（上）》我們分析了案主的性格特質(zhì)尉剩、《每天很忙但感覺沒干勁，我該不該辭職犁嗅？（中）》我們分析了案主在工作中的行為風(fēng)格和優(yōu)劣勢边涕，這里，我們將給出具體的建議褂微，如何更好的和不同風(fēng)格的人溝通互動功蜓，以及如何和團隊合作。
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建議
一個人的行事風(fēng)格會影響他們的管理態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力宠蚂。當(dāng)你處于管理職位時式撼，性格中的什么因子會起作用，你會采取怎樣的行事作風(fēng)求厕，以及其下屬可能出現(xiàn)的反應(yīng)著隆。
作為一位相當(dāng)民主的主管，你有時過于在意部屬的支持和意見呀癣，以致于經(jīng)常變成只是自己團隊里的一個成員美浦。你的天生被動的行事態(tài)度，再加上缺乏主見项栏，除非碰巧具備了某個特殊的專業(yè)知識或技能浦辨，否則你常會覺得很難讓別人信服你的權(quán)威。
雖然你具備了許多適合擔(dān)任管理職務(wù)的技能 (包括準(zhǔn)確性沼沈、規(guī)劃能力流酬、以及協(xié)調(diào)能力)币厕，但是你的過于消極的作風(fēng)有時卻限制了你擔(dān)任這樣職務(wù)該有的表現(xiàn)。你拒絕主動改變的作風(fēng)芽腾，顯示你比較適合管理互助型的小團隊旦装，而在此團隊中，你比較能夠確定自己職位摊滔。
不同性格作風(fēng)的人對管理有著截然不同的態(tài)度阴绢，能令其有效回應(yīng)的管理方式也各不相同。根據(jù)你的典型作風(fēng)惭载，會對管理有何反應(yīng)旱函，以及能激勵你表現(xiàn)最佳的管理方式。
你適合從事嚴(yán)密又精細(xì)的工作描滔，然因缺乏信心和決心來處理難題或面對壓力大的處境。你非常依賴管理階層所給予實際的支持踪古，而且必須感覺到如果想要工作效率含长，你能夠與你的主管談?wù)撓嚓P(guān)問題或決定。
小心伏穆、準(zhǔn)確拘泞、極度謹(jǐn)慎的個性使你認(rèn)為直接采取行動相當(dāng)困難，而會指望你的主管幫助她執(zhí)行她的精心計劃枕扫。
【與高支配型人（D）相處】
你喜歡注重結(jié)構(gòu)條理性的工作環(huán)境陪腌，這會遭來一部分人的反感，因為這些人行事直截了當(dāng)烟瞧，厭煩凡事都要計劃或分析诗鸭。高支配型的人不受規(guī)則的束縛，而你卻十分遵守規(guī)則参滴。如果想要和這類人融洽相處强岸，你需要主動去適應(yīng)這種憑本能行事的作風(fēng)。
溝通
你覺得與這種類型的人溝通很困難砾赔，在他們面前很難表達(dá)自己的觀點或建議蝌箍，因為他們非常獨斷，主導(dǎo)著溝通的進(jìn)程暴心。在這種情況下妓盲，關(guān)注事實，強調(diào)潛在利益有助于你和這類人建立良好溝通關(guān)系专普。
管理
對你來說悯衬，要管理一個獨斷、自立的人并不容易脆诉，因為你自己并沒有這些特質(zhì)甚亭，通常只能依靠專業(yè)知識來扮演一個管理者的角色贷币。還好雙方都有緊迫感，沒有耐心去慢慢實現(xiàn)目標(biāo)亏狰，這可能有助于建立有效的管理關(guān)系役纹。
團隊角色
作為一個注重系統(tǒng)性和計劃性的人，你自然希望自己能在團隊中擔(dān)任操作型角色暇唾，而這位性格獨斷的人卻希望在團隊中擁有較高的支配權(quán)促脉。盡管他們在團隊中的角色不一樣，但像你這樣的人常常能提供專業(yè)知識或技能策州，這對于團隊來說是無價的瘸味。
【與高影響型人（I）相處】
與高影響型的人相處，需重點注意這些方面：社交够挂、接納與肯定旁仿。高影響型的人，會積極與周圍的人建立聯(lián)系孽糖，可能不太愿意接觸沉默寡言或保守內(nèi)斂的人枯冈，而通常愿意接納那些給予其明確認(rèn)可和贊揚的人。
總體動態(tài)關(guān)系
兩人對待生活和工作有著不同的態(tài)度办悟，并且很難達(dá)成共識尘奏。你關(guān)心的是細(xì)節(jié)和實用性，而這位更外向的人關(guān)心的則是表現(xiàn)力和影響力病蛉。兩人要想建立良好關(guān)系炫加，必須學(xué)會欣賞對方不同作風(fēng)的優(yōu)點。
溝通
兩人有著完全不同的溝通態(tài)度铺然，可能難以有效地進(jìn)行互動俗孝。你不是特別外向，與人溝通時相對謹(jǐn)慎探熔，老練得體驹针。相反，該類型人屬于影響型诀艰，具有自信和表現(xiàn)力柬甥，想到什么就說什么。
管理
要想有效地管理這種類型的人其垄，你需要知道他們的作風(fēng)和動力與自己完全不同苛蒲。你喜歡分析和制定規(guī)范的計劃，而該類型人更喜歡憑直覺和本能做事绿满，其優(yōu)勢體現(xiàn)在溝通和互動方面臂外，而不是在組織和規(guī)劃上。
團隊角色
這類人在團隊中的作風(fēng)與你截然不同，因此漏健，要想與之建立良好的團隊關(guān)系嚎货，關(guān)鍵在于使兩人擔(dān)任互補的角色。你善于分析蔫浆，小心謹(jǐn)慎殖属，而這類人雷厲風(fēng)行、憑直覺辦事瓦盛，二人角色如能安排得當(dāng)洗显，就能相得益彰，高效工作原环。
【與高穩(wěn)健型人（S）相處】
高穩(wěn)健的人一般都富有耐心挠唆，思慮周全，愿意花時間建立良好的工作關(guān)系嘱吗。他們能接納別人玄组，也值得信賴，這種非常穩(wěn)定的作風(fēng)意味著谒麦，當(dāng)時間允許巧勤，且壓力不大時，他們能夠建立良好的人際關(guān)系弄匕。
總體動態(tài)關(guān)系
雖然你與此類人一樣，對待工作的態(tài)度相對專注沽瞭、務(wù)實迁匠，但仍有一定的差異。特別是你靈活機敏驹溃，喜歡新奇和變化城丧，而對方卻更為穩(wěn)重、耐心豌鹤，喜歡在一個穩(wěn)定亡哄、可預(yù)知結(jié)果的環(huán)境中工作。
溝通
雖然你不是一個特別直接或獨斷的人布疙，卻有著快速的步調(diào)和靈活的態(tài)度蚊惯，遇到障礙或延誤會失去耐心。 與這種穩(wěn)定灵临、從容的人溝通時截型，你需要調(diào)整自己的作風(fēng)，表現(xiàn)出更有耐心和接受性的一面儒溉。
管理
你管理風(fēng)格總體上注重務(wù)實性和條理性宦焦，能為這類下屬所認(rèn)同，尤其是當(dāng)你愿意花時間去說明自己的要求時。但這對你來說可能并不容易波闹，因為你不是一個有耐心的人酝豪。但是，多花點時間培養(yǎng)這類人精堕，有助于長期建立一種有效的管理關(guān)系孵淘。
團隊角色
你有著敏銳的態(tài)度，喜歡了解細(xì)微差別和細(xì)節(jié)問題锄码，而這類性格更加穩(wěn)健的人則喜歡規(guī)避可能破壞現(xiàn)狀的問題夺英。這種團隊關(guān)系的主要挑戰(zhàn)是兩人應(yīng)對計劃外事件的不同作風(fēng)：你的反應(yīng)是去適應(yīng)，而這類人更喜歡規(guī)避這種變化滋捶。
【與其他高謹(jǐn)慎型人（C）相處】
高謹(jǐn)慎型的人希望對自己所處的環(huán)境痛悯、工作要求有清楚的了解，這種態(tài)度也會延伸到人際關(guān)系中重窟。他們喜歡弄清楚自己在工作關(guān)系中的地位载萌，以及這種關(guān)系運作的構(gòu)架。
總體動態(tài)關(guān)系
兩人工作態(tài)度相同巡扇，都善于分析扭仁，小心謹(jǐn)慎，因而能夠一起和諧地工作厅翔，在注重結(jié)構(gòu)規(guī)范的工作環(huán)境中更是如此乖坠。你相對靈活、急切的態(tài)度可能是造成兩人關(guān)系緊張的一個因素刀闷。你的這種態(tài)度在這類人身上很少見熊泵，他們通常不具有這種態(tài)度。
溝通
兩人都注重精準(zhǔn)度和準(zhǔn)確性甸昏，因此顽分，你們的溝通通常關(guān)注事實層面。這類型的人能在一個話題的細(xì)節(jié)中找到彼此的共同點施蜜，兩人對于某個話題有相似的專業(yè)技術(shù)和知識水平時更是如此卒蘸。
管理
此類人希望從管理者身上獲得具體、詳細(xì)的信息翻默，而你有條不紊的態(tài)度意味著你可以提供這些信息缸沃。 你和此類人一樣行事謹(jǐn)慎，善于分析冰蘑，但你需要確保自己不要因此而忽視項目和目標(biāo)中宏觀層面的問題和泌。
團隊角色
你們兩人興趣相投，工作中都會關(guān)注組織性和實際問題祠肥。因此武氓，大多數(shù)情況下梯皿，你們的合作都是富有成效的，你們都關(guān)注團隊工作中的技術(shù)性問題县恕，并能幫助團隊制定項目計劃东羹。
1．如果繼續(xù)在現(xiàn)在的“客戶服務(wù)主管”崗位上，需要注意并需要提升的是：
不愿意明講
不夠客觀
缺乏個人的驅(qū)動力
決定行動之前會猶豫
太依賴他人
排斥獨立行動
缺乏熱忱
傾向“過度”計劃
自信心低
過度精準(zhǔn)和精確
2．如果辭職換工作建議可以往這些方向考慮：
有充足的時間對問題進(jìn)行周密的分析忠烛；
充分考慮他人的時間和擔(dān)憂属提；
清楚的、有意義的美尸、具體的指導(dǎo)冤议；
穩(wěn)定；
清晰的方向和目標(biāo)师坎；
清晰定義的期望和標(biāo)準(zhǔn)恕酸。
其實，知道了自己的個性胯陋，就知道怎么去調(diào)適自己了蕊温，之前是不了解，所以就覺得害怕遏乔，這個就跟你知道了自己的底牌义矛，你再去面對別人就不會害怕了，因為你知道當(dāng)你害怕盟萨，你是在用你的S凉翻，那么你就能提醒自己去調(diào)整更多的D出來，更自信的去面對困難捻激，以前不懂自己就無從察覺噪矛，現(xiàn)在知道自己每個特質(zhì)的反應(yīng)，你就可以慢慢觀察自己在不同場景中的反應(yīng)铺罢，然后就能很好的調(diào)適自己了。
沒有合不合適徐鹤，看你愿不愿意去調(diào)整自己呛每，只是如果不是你習(xí)慣的行為風(fēng)格SC拾氓，也許會不是很舒服，但你知道你當(dāng)下用的是哪種特質(zhì)泉瞻，你就知道自己只是在調(diào)適，當(dāng)你可以回到自己舒服的環(huán)境中你就可以調(diào)整回來苞冯，重點是你知道你在用什么特質(zhì)袖牙，就好像打牌，你清楚你自己的每張牌是怎么出的舅锄，就會有了底氣鞭达。
至于要不要辭職，案主說她自己已經(jīng)有了答案，哈哈哈哈畴蹭。
這是我【100個人有100種樣子】計劃里的第1個陌生人坦仍，花了兩天時間，幫她找到自己叨襟，我覺得值繁扎。下一個會是你嗎？
發(fā)現(xiàn)自己糊闽，了解自己梳玫，理解別人，影響他人右犹，清楚自己手中的底牌提澎，自然就能游刃有余游走于牌局，決勝于心傀履。100個人有100種樣子虱朵，在未來的一年里，我的計劃是為100個人找出他們原來的樣子钓账，找到努力的方向碴犬，活出自己的樣子，過平衡的人生梆暮。
??我是佛爺&最 man show的理財師
? ? ? ? 重新定義你的財務(wù)自由人生
? ? ?【性格】 【職涯】【情感】【財富】
| 100個人有100種樣子服协，活出自己的樣子，過平衡的人生 |
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?活出自己的樣子
? 日更365の105天
? 每天五點早起晨間日記の89天
? 每天自己做早餐吃の151天
