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? ? ? 這幾天回想在永琪工作5年了，之前一直認為自己工作的很認真墓贿，很賣力茧泪；同事們也評價有一定的行業(yè)經(jīng)驗。通過對比學習前聋袋、后的想法队伟，工作狀態(tài)，就明白了幽勒，以前只做了應該做的工作嗜侮，但面對快速發(fā)展的永琪，僅憑著一些經(jīng)驗啥容，認真的工作锈颗，是跟不上永琪的腳步，這樣的工作咪惠，年輕击吱、漂亮、有活力遥昧、有激情的90后是很容易勝任的覆醇。
? ? ? 再看看周明達老師年齡肯定比自己大朵纷，但無論從哪方面七兜，都無法和周老師相題并論晰甚，如果現(xiàn)在被永琪這個平臺淘汰了，年齡肯定不是關鍵贩汉，固化無創(chuàng)新的工作狀態(tài)才是主要原因憨奸，之所以舉這個例子，是因為一直有被公司遺忘的感覺凿试，現(xiàn)在知道是別人都在進步排宰，而自己只是在原地踏步。換位思考那婉，自己是老板板甘，看到這種工作狀態(tài)，也會從新洗牌详炬，從新選擇盐类。
? ? ? ? 所以非常感恩陳總給我們這次上海的培訓機會，也感恩周老師這么好的培訓呛谜，為我指引了以后的工作方向和方法在跳。
? ? ? 以下是 2018年的工作計劃:
1、創(chuàng)新身體基礎項培訓:針對新員工容易流失的問題隐岛，多挖掘新員工成長標竿案例猫妙，同時培訓時就要樹立標竿意識，要學員學會尋找標竿聚凹，爭做標竿割坠，超越標竿，這種學習方法會喚起學員的學習激情妒牙，同時回到門店也會習慣性找學習標竿彼哼，有方向，有方法進步的速度就會很快湘今。同時做好培訓后的下店跟蹤敢朱，成功經(jīng)驗復制，失敗經(jīng)驗防止象浑，這樣堅持做下去蔫饰，員工流失率一定會下降的。
2愉豺、多下門店篓吁，有時間，擠時間就要多下店蚪拦，只有對門店進行深入的了解杖剪，才能更有效冻押，更深層的優(yōu)化培訓課程，才能讓培訓出來的學員盛嘿，更容易適應門店的節(jié)奏洛巢。門店就昰個大寶藏，有挖不完的經(jīng)驗和案例次兆。下店主要以新店為主稿茉，17年開了10多家新店，無論是手法技能芥炭，還是升卡技巧都需要大力扶持漓库，同時標竿門店的經(jīng)驗也要大力推廣，還有門店的標準化從新店抓起是最有成效的园蝠。
3渺蒿、身體基礎項目標準化、拍視頻彪薛。優(yōu)化肩頸項目和全身SPA茂装，確定后拍攝視頻。包括標準流程善延、標準手法少态，鋪床開床標準、推車標準挚冤，按摩基本要領况增，中洗升肩頸、肩頸升全身训挡、全身疊加項目話術模擬全部拍出來澳骤。這樣員工回到門店，就可持續(xù)性按著標準練習澜薄，有基礎老員工也可自行練習为肮，晉升、保底考核也可提高效率肤京，對新店項目的培訓幫助最大颊艳，這是解決17年重復培訓的最好方法。周老師課程培訓中忘分，企業(yè)大腦包括標準化+講師團+影片庫棋枕，一定要把欠缺的趕快補上。成功經(jīng)驗復制妒峦，失敗經(jīng)驗防止重斑。
4、每星期至少寫2篇簡書肯骇，鍛煉寫作窥浪、總結祖很、萃取的能力。
? ? 永琪的平臺發(fā)展的這么好漾脂，機會也很多假颇，但機會只給有準備的人。做為員工骨稿，誰不希望得到了領導的認可和賞識笨鸡，但前提是要問問自己夠不夠格，借用簡書推薦文章里的一句話坦冠，但求好事镜豹，莫問前程來與大家共勉!
? ? ? 2017年馬上就結束了!不管有多少遺憾，也無法重新來過蓝牲；慶幸的是17年的最后一個月里周老師的課讓我開悟了，我要帶著方向泰讽、方法例衍、激情，穩(wěn)健的步入2018年!
接著2018年——我要加速前行!
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