? ? ? 近日棚点，全省干部監(jiān)督工作會議在福州召開早处，聚焦 “著眼提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，強化擔當作為監(jiān)督乙濒，防范糾治政績觀偏差，常態(tài)化推進干部能上能下，細化落實‘三個區(qū)分開來’” 這一主題颁股，為干部隊伍建設(shè)注入了一針 “強心劑”么库，也為新時代的發(fā)展提供了重要的指引。
? ? ? 強化擔當作為監(jiān)督甘有，是激發(fā)干部活力的關(guān)鍵诉儒。在實際工作中，有的干部渾渾噩噩亏掀，“當一天和尚撞一天鐘”忱反，工作敷衍塞責(zé)；有的干部遇到難題就退縮滤愕，不敢啃 “硬骨頭”温算。這就需要建立健全監(jiān)督機制，對干部的工作態(tài)度间影、工作成效進行全方位注竿、全過程的監(jiān)督。通過日常監(jiān)督魂贬、專項督查巩割、定期考核等方式，讓那些真正想干事付燥、能干事宣谈、干成事的干部脫穎而出，讓 “躺平式” 干部無處遁形键科。例如闻丑，某地建立了干部擔當作為積分制，將干部在項目推進萝嘁、服務(wù)群眾等工作中的表現(xiàn)量化為積分梆掸，定期公布，激勵干部積極作為牙言，取得了顯著成效酸钦。
?? ? ??防范糾治政績觀偏差，是確保工作方向正確的基石咱枉。錯誤的政績觀會導(dǎo)致干部做出脫離實際卑硫、損害群眾利益的行為，如搞 “形象工程”“面子工程”蚕断，只追求短期的表面政績欢伏，而忽視了長遠的發(fā)展和群眾的根本需求。要通過加強思想教育亿乳，讓干部深刻認識到 “政績?yōu)檎l而樹”“樹什么樣的政績”“靠什么樹政績”硝拧，引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀径筏。同時，優(yōu)化政績考核體系障陶，注重考核工作的實際成效滋恬、群眾的滿意度，劃出底線紅線抱究，完善法規(guī)制度恢氯，健全監(jiān)督制約體系，提高考核的精準度和科學(xué)性鼓寺，鼓勵先進勋拟、鞭策落后，促進真作為妈候、破解亂作為敢靡。
? ? ? 常態(tài)化推進干部能上能下，是優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)的重要舉措州丹。長期以來醋安，干部隊伍中存在 “上易下難” 的現(xiàn)象，一些干部一旦走上領(lǐng)導(dǎo)崗位墓毒，就缺乏進取動力吓揪，即使工作表現(xiàn)不佳也難以調(diào)整下來。這不僅影響了干部隊伍的活力所计，也阻礙了事業(yè)的發(fā)展柠辞。要嚴格落實《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，明確 “下” 的情形主胧，不能簡單將 “好人緣” 等同于群眾基礎(chǔ)好叭首，對于那些在其位不謀其政、能力平庸踪栋、作風(fēng)不實的干部焙格，要堅決調(diào)整下來；優(yōu)化 “下” 的程序夷都，規(guī)范實踐操作眷唉；壓實 “能上能下” 的責(zé)任，有機結(jié)合各類考核辦法囤官，健全工作責(zé)任制冬阳；加強對 “上”“下” 后續(xù)環(huán)節(jié)的跟蹤管理，完善配套措施党饮，為下的干部提供再上機會肝陪，推動表現(xiàn)優(yōu)秀者重新啟用，形成能上能下的良性循環(huán)刑顺。
? ? ? 細化落實 “三個區(qū)分開來”氯窍，是為干部擔當作為保駕護航的保障饲常。在改革創(chuàng)新的道路上，干部難免會遇到各種風(fēng)險和挑戰(zhàn)狼讨，出現(xiàn)一些失誤和錯誤不皆。如果一味地求全責(zé)備，會讓干部畏首畏尾熊楼，不敢大膽嘗試。要準確把握 “三個區(qū)分開來”能犯，把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗鲫骗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來踩晶；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤执泰，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失渡蜻，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來术吝。為擔當者擔當、為實干者撐腰茸苇，讓干部背后有 “靠”排苍、身上有 “甲”、眼中有 “光”学密，充分釋放闖的魄力淘衙、拼的勁頭，推動營造干部敢為腻暮、地方敢闖彤守、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)良好風(fēng)氣哭靖。
? ? ? 干部監(jiān)督工作任重道遠具垫，我們要以此次會議為契機，持續(xù)發(fā)力试幽，久久為功筝蚕。不斷完善監(jiān)督機制，創(chuàng)新監(jiān)督方式抡草，加強對干部的全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督饰及，讓干部在監(jiān)督下成長，在監(jiān)督下奮進康震。只有這樣燎含，才能打造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐腿短，在新時代的偉大征程中書寫輝煌篇章屏箍。
