2020年4月1日
最近抖音上關(guān)于4s店的視頻很多，其中有個(gè)段子滩援，一個(gè)顧客到4s店買車栅隐，然后銷售說自己是剛來的不懂，拿著培訓(xùn)稿子念狠怨，優(yōu)惠5萬约啊，扣500，優(yōu)惠3萬佣赖，提成400恰矩。顧客一看新手，就直接下單了憎蛤。
相信外傅，很多人都看過這個(gè)段子，就是故意通過這種形式包裝俩檬，然后吸引顧客萎胰。
相反，那種一來就給你專業(yè)介紹車子參數(shù)棚辽、牛逼性能的人技竟，你會(huì)天然的啟動(dòng)防御模式——吹牛，我一個(gè)都不信屈藐。
其實(shí)榔组，有時(shí)候在一開始不過分展示自己實(shí)力，降低別人的期望值联逻，反而可以起到意想不到的效果搓扯。
為什么很多選秀節(jié)目里面，選手自我介紹的時(shí)候包归，都是自己出身貧窮锨推，為了的就是造成這種反差。
毛不易公壤，真的是一個(gè)普普通通的護(hù)士换可？
我不信。
每個(gè)人對(duì)自己都有一個(gè)價(jià)值判斷境钟，一項(xiàng)科學(xué)研究表明锦担，每個(gè)人都會(huì)對(duì)自己高估30%。也就是說慨削，我們將自己的期望值降低30%，才是自己的真實(shí)價(jià)值。
為什么在工作中缚态，很多人都覺得自己被不公平對(duì)待磁椒，覺得自己付出了沒有得到相應(yīng)的回報(bào)。
如果玫芦，你將自己的貢獻(xiàn)降低30%浆熔，再去看看？
在展示自己之前桥帆，一定不要過高的估計(jì)自己的能力医增，更不要有其他人都是傻子，眾人皆醉我獨(dú)醒的感覺老虫。往往這樣的人叶骨，智商肯定不在線。
一開始扮豬吃老虎祈匙，做自己有把握的事忽刽，然后再逐步的釋放自己的潛力。
以前喜歡一句話“心比天高夺欲、命比紙薄”跪帝，現(xiàn)在我反而覺得承認(rèn)自己才華不夠才是大智慧的人。他們的預(yù)期低于自己的能力些阅，所以總是能夠出人意外伞剑。相反，大部分人經(jīng)常發(fā)出自己空有滿腹經(jīng)綸市埋，卻無處施展的感慨黎泣。
以前看過一個(gè)關(guān)于招聘的小品，3個(gè)人應(yīng)聘腰素，一個(gè)人低于標(biāo)準(zhǔn)聘裁，一個(gè)人高于標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)人恰好達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)弓千，最后錄用的那個(gè)恰好達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的人衡便，雖然故事是關(guān)于蘿卜招聘的諷刺。但是洋访，實(shí)際招聘過程中镣陕，還真就是這樣操作的。
去年姻政，我們?cè)谖錆h招聘的時(shí)候呆抑，一個(gè)特別優(yōu)秀的華科畢業(yè)的研究生，學(xué)習(xí)成績(jī)汁展，活動(dòng)組織鹊碍，個(gè)人才藝厌殉，形象氣質(zhì)各方面都挑不出毛病來。在一眾應(yīng)聘的人選中侈咕，她最出眾公罕。
但是，最后沒有選擇她耀销。
因?yàn)槁ゾ欤X得這樣的人，肯定不會(huì)甘于在公司干一個(gè)默默的崗位熊尉。
雖然罐柳，她很有才華，也非常很渴望加入我們公司狰住，但是她不適合這個(gè)崗位张吉，就是因?yàn)楦哂跇?biāo)準(zhǔn)太多了。
彼得法則告訴我們转晰，職場(chǎng)中芦拿，每個(gè)人都將會(huì)升職到一個(gè)自己不能勝任的崗位，最終的結(jié)果就是大部分領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)都不太勝任查邢。從這角度出發(fā)蔗崎，有時(shí)候我覺得領(lǐng)導(dǎo)是sb，其實(shí)是正確的扰藕，因?yàn)槊總€(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不勝任缓苛。
對(duì)于個(gè)人而言，最好的方式是自己有百分百的實(shí)力邓深，去干80分的活未桥，這樣才是最優(yōu)解。
今天晚上芥备，老羅抖音直播冬耿，我作為他的粉絲，要看看他的抖音首秀萌壳，到底如何亦镶。
到此為止了。
明天見袱瓮。
