原文
I標簽：新知與舊知
本文說的是揣摩老板心思的套路评肆，套路有四：
1歌径、用看的方式去看老板的微表情损合，微表情（百度百科）省艳，是心理學名詞。人們通過做一些表情把內(nèi)心感受表達給對方看嫁审，在人們做的不同表情之間跋炕，或是某個表情里，臉部會“泄露”出其它的信息律适。通過微表情決策老板的心思辐烂。除了微表情遏插，還有講話的方式，情緒纠修，聊天的內(nèi)容胳嘲。拉家常就是在試探。（新知）
2扣草、正確的提問：老板總是不說人話了牛，怎么辦，任務聽不懂辰妙，搞不明鹰祸，那你就問啊，正確的問合適的問題密浑，是關(guān)鍵福荸。這是溝通力里面的提問能力。（舊知）那么如何問才算是正確的問肴掷？用正反兩方面拋出一些延伸的話題，吸引上司的興趣背传，讓他不知不覺說出后半截關(guān)鍵的話呆瞻。用重復對方的話，用自己的理解來復述径玖，請對方確認痴脾。（溝通力，舊知）
3梳星、老板的話外音解讀赞赖，這個怎么破？需要了解你的上司冤灾，脾氣前域，性格，興趣韵吨，習慣匿垄。除此之外，要多考慮反面和換位思考归粉，才能了解老板的初衷和深意椿疗。（溝通力，主動傾聽里面的糠悼，了解對方届榄，舊知）
4、試錯+總結(jié)：不斷的去嘗試倔喂，總結(jié)出應對這個老板的各種方法铝条，這樣靖苇，你就可以與老板和諧相處了。（新知）
我們現(xiàn)在有兩個新知需要深度的挖掘攻晒。
1顾复、微表情，微情緒鲁捏，談話方式試探可以的深入了解芯砸。
2、如何總結(jié)给梅？
A1標簽：
A1-1：如何把觀察微表情假丧，微情緒，談話方式融入與老板相處的關(guān)系中去动羽？
這個問題很重要包帚，如果能破解老板的表情密碼，我們相處的關(guān)系就能更進一步了运吓。老板在開會期間表現(xiàn)的表情有什么深意渴邦？老板在單獨和你談話或者布置任務的表情，情緒拘哨，談話方式有什么特別的深意谋梭？老板在平時和其他同事聊天時有的表現(xiàn)有什么深意？這些場景都是需要關(guān)注的場景倦青。那么老板的談話方式有什么特別的么瓮床？他會如何尋找切入話題的方式？如何試探人产镐？如果我搞明白這些隘庄，我會掌握主動權(quán)，可以更好的理解對方的心思癣亚，如果什么都不做丑掺，有時候會出現(xiàn)雞同鴨講的問題。關(guān)于微表情逃糟，我可以去看看微表情類的書籍吼鱼，談話方式，可以去找這里主題的書籍看看绰咽。
所以現(xiàn)在的A1-1變成了從微表情和談話方式的書籍中菇肃，找到我能用于與老板相處的知識片段，拆為己用取募。
A1-2：如何與老板相處的過程中的總結(jié)工作琐谤？
這個問題很步驟是怎么做的呢？所以這里需要找相應的拆頁去看看玩敏，人家是怎么做的斗忌？
所以A1-2變成了质礼，如何通過找到的人際關(guān)系總結(jié)方面的拆頁，來拆為己用织阳。
A2標簽：
找到A1-1和A1-2的合適的拆頁眶蕉，進行分析，我可以通過尋找相關(guān)的別人總結(jié)好的文章來建立知識體系唧躲。
A1-1相關(guān)的文章：
A1-2的相關(guān)文章
與領(lǐng)導談話技巧如何與領(lǐng)導談工作技術(shù)總結(jié)
接下來，我要拆解這些文章弄痹。豐富這個知識體系饭入。
