優(yōu)秀程序員五個(gè)特質(zhì)：
1、好奇心強(qiáng)【技術(shù)】
2、樂觀的態(tài)度【不確定性問題】
3、不甘于平庸
4患亿、不傲嬌
5、對(duì)事情有自己的判斷力
張一鳴演講整理：
為何畢業(yè)多年后
原本水平差不多的同學(xué)都拉開了差距咙冗？
大家好！各位都非常年輕立润，我今天來的時(shí)候挺有壓力蕾域。因?yàn)槲耶厴I(yè)快11年了添忘，看到你們，真是覺得“長(zhǎng)江后浪推前浪”斧吐。
我去年參加了武漢的校招乏冀，感覺新一代年輕人的素質(zhì)確實(shí)都非常好昼捍。我昨天就在想妒茬，今天應(yīng)該跟大家分享什么。想了想银择，先把題目擬出來欢摄，把喬布斯的“Stay hungry, Stay foolish”笋粟，改成“Stay hungry, Stay young”析蝴。
我想跟大家分享一下我自己畢業(yè)后的工作經(jīng)歷和體會(huì)闷畸。另外吞滞，我作為面試官，過去10年里殿漠，可能面試過小2000個(gè)年輕人佩捞。有的和我在一家公司，有的去了別家公司莲蜘，他們發(fā)展差別其實(shí)非常大帘营。從算法層面上講，我們把這叫做“正例”和“負(fù)例”问顷。我想分享一下：為什么“正例”和“負(fù)例”發(fā)展差別這么大择诈？
什么是“Stay hungry, Stay young”唯咬？“Stay hungry”，大家都知道瞎嬉，就是好奇心、求知若渴毁靶、上進(jìn)心胶背。但為什么要說“Stay young”坝茎？
我覺得年輕人有很多優(yōu)點(diǎn)：做事不設(shè)條條框框次酌，沒有太多自我要維護(hù)吊宋，經(jīng)常能打破常規(guī)，非常努力籍铁、不妥協(xié)、不圓滑世故。
10年過去了疚顷，有的年輕人，依然保持著這些很好的特質(zhì)误债。我覺得這就算“Stay young”。
“Stay young”的人基本沒有到天花板，一直保持著自我的成長(zhǎng)涣达。相反鸦概，很多人畢業(yè)后提高了技能，但到一個(gè)天花板后二蓝，就不再成長(zhǎng)了鸥诽。
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我先分享我的個(gè)人經(jīng)歷
我是如何在畢業(yè)第2年就成了
管理四五十人團(tuán)隊(duì)的主管疏日？
2005年睬辐，我從南開大學(xué)畢業(yè)，加入了一家公司叫酷訊寻歧。我是最早期加入的員工之一弟晚，一開始只是一個(gè)普通工程師，但在工作第 2 年怀偷，我在公司管了四五十個(gè)人的團(tuán)隊(duì)局待，負(fù)責(zé)所有后端技術(shù)，同時(shí)也負(fù)責(zé)很多產(chǎn)品相關(guān)的工作能颁。
有人問我：為什么你在第一份工作就成長(zhǎng)很快倒淫？是不是你在那個(gè)公司表現(xiàn)特別突出？
其實(shí)不是镜硕。當(dāng)時(shí)公司招聘標(biāo)準(zhǔn)也很高兴枯。跟我同期入職的，我記得就有兩個(gè)清華計(jì)算機(jī)系的博士悠夯。
那我是不是技術(shù)最好躺坟？是不是最有經(jīng)驗(yàn)？我發(fā)現(xiàn)都不是夕膀。后來我想了想匣摘，當(dāng)時(shí)自己有哪些特質(zhì)店诗。
1、我工作時(shí)音榜，不分哪些是我該做的庞瘸、哪些不是我該做的。我做完自己的工作后赠叼，對(duì)于大部分同事的問題擦囊，只要我能幫助解決，我都去做嘴办。當(dāng)時(shí)瞬场，Code Base中大部分代碼我都看過了。新人入職時(shí)涧郊，只要我有時(shí)間，我都給他講解一遍妆艘。通過講解彤灶，我自己也能得到成長(zhǎng)。
還有一個(gè)特點(diǎn)批旺，工作前兩年幌陕，我基本上每天都是十二點(diǎn)一點(diǎn)回家，回家以后也編程到挺晚汽煮。確實(shí)是因?yàn)橛信d趣搏熄，而不是公司有要求棚唆。所以我很快從負(fù)責(zé)一個(gè)抽取爬蟲的模塊，到負(fù)責(zé)整個(gè)后端系統(tǒng)心例，開始帶一個(gè)小組宵凌，后來帶一個(gè)小部門，再后來帶一個(gè)大部門契邀。
2摆寄、我做事從不設(shè)邊界。當(dāng)時(shí)我負(fù)責(zé)技術(shù)坯门，但遇到產(chǎn)品上有問題，也會(huì)積極地參與討論逗扒、想產(chǎn)品的方案古戴。很多人說這個(gè)不是我該做的事情。但我想說：你的責(zé)任心矩肩，你希望把事情做好的動(dòng)力现恼，會(huì)驅(qū)動(dòng)你做更多事情，讓你得到很大的鍛煉黍檩。
我當(dāng)時(shí)是工程師叉袍，但參與產(chǎn)品的經(jīng)歷，對(duì)我后來轉(zhuǎn)型做產(chǎn)品有很大幫助刽酱。我參與商業(yè)的部分喳逛，對(duì)我現(xiàn)在的工作也有很大幫助。記得在07年底棵里，我跟公司的銷售總監(jiān)一起去見客戶润文。這段經(jīng)歷讓我知道：怎樣的銷售才是好的銷售。當(dāng)我組建頭條招人時(shí)殿怜，這些可供參考的案例典蝌，讓我在這個(gè)領(lǐng)域不會(huì)一無所知。
以上就是我剛畢業(yè)時(shí)的特點(diǎn)头谜。
10年觀察
我遇到的優(yōu)秀的年輕人都有這5大特質(zhì)骏掀！
后來，我陸續(xù)加入到各種創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)柱告。在這個(gè)過程中截驮，我跟很多畢業(yè)生共處過，現(xiàn)在還和他們很多人保持聯(lián)系末荐。跟大家分享一下侧纯，我看到的一些好和不好的情況〖自啵總結(jié)一下眶熬，這些優(yōu)秀年輕人有哪些特質(zhì)呢妹笆？
第一，有好奇心娜氏，能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)新事物拳缠、新知識(shí)和新技能。今天不太謙虛贸弥，我把自己當(dāng)做正例窟坐，然后再說一個(gè)負(fù)例。我有個(gè)前同事绵疲，理論基礎(chǔ)挺好哲鸳，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在這家公司呆了一年多盔憨，但對(duì)網(wǎng)上的新技術(shù)徙菠、新工具都不去了解。所以他非常依賴別人郁岩。當(dāng)他想要實(shí)現(xiàn)一個(gè)功能婿奔，他就需要有人幫他做后半部分，因?yàn)樗约褐荒茏銮鞍氩糠帧绻怯泻闷嫘牡娜宋噬鳎岸似继⒑蠖恕⑺惴ǘ既フ莆杖绲稹⒅辽儆兴私獾脑挶荆敲春芏嗾{(diào)試分析，自己一個(gè)人就可以做薇正。
第二片酝，對(duì)不確定性保持樂觀。比方說頭條最開始時(shí)挖腰，我跟大家講：我們要做1億的日啟動(dòng)次數(shù)雕沿。（當(dāng)然，現(xiàn)在不止1億了猴仑，我們現(xiàn)在的日啟動(dòng)次數(shù)已經(jīng)差不多5億审轮。）很多人覺得，你這家小公司怎么可能做得到呢辽俗？大公司才能做得好疾渣。所以他就不敢努力去嘗試。只有樂觀的人會(huì)相信崖飘，會(huì)愿意去嘗試榴捡。其實(shí)我加入酷訊時(shí)也是這樣。那家公司當(dāng)時(shí)想做下一代搜索引擎（最后也沒有做成朱浴，只做了旅游的垂直搜索）吊圾。我不知道其他人怎么想的达椰，我自己覺得很興奮。我確實(shí)沒有把握项乒，也不知道怎么做啰劲，但當(dāng)時(shí)就去學(xué)，就去看所有這些相關(guān)東西檀何。我覺得最后也許不一定做成蝇裤，或者沒有完全做到，但這個(gè)過程也會(huì)很有幫助——只要你對(duì)事情的不確定性保持樂觀频鉴，你會(huì)更愿意去嘗試栓辜。
第三，不甘于平庸砚殿。我們?cè)谧魑豢性鳎谕瑢W(xué)中已經(jīng)非常優(yōu)秀了。但我想說似炎，其實(shí)走向社會(huì)后，應(yīng)該再設(shè)定更高的標(biāo)準(zhǔn)悯姊。我見到很多大學(xué)期間的同學(xué)羡藐、一起共事的同事中，有很多非常不錯(cuò)的人才悯许，技術(shù)仆嗦、成績(jī)都比我好。但10年過去先壕，很多人沒有達(dá)到我的預(yù)期：我覺得他應(yīng)該能做得很好瘩扼，但他卻沒有做到。
很多人畢業(yè)后垃僚，目標(biāo)設(shè)定就不高了集绰。我回顧了一下，發(fā)現(xiàn)有同事加入銀行IT部門：有的是畢業(yè)后就加入谆棺，有的是工作一段時(shí)間后加入栽燕。為什么我把這個(gè)跟“不甘于平庸”掛在一起呢？因?yàn)樗麄兒芏嗳思尤敫氖纾菫榱丝禳c(diǎn)解決北京戶口碍岔，或者當(dāng)時(shí)有些機(jī)構(gòu)有分房補(bǔ)助，可以購買經(jīng)濟(jì)適用房朵夏。
后來我就在想一個(gè)問題蔼啦，如果自己不甘于平庸，希望做得非常好的話仰猖，其實(shí)不會(huì)為這些東西擔(dān)心：是否有北京戶口捏肢，是否能買上一套經(jīng)濟(jì)適用房奈籽？
如果一個(gè)人一畢業(yè)，就把目標(biāo)定在這兒：在北京市五環(huán)內(nèi)買一個(gè)小兩居猛计、小三居唠摹，把精力都花在這上面，那么工作就會(huì)受到很大影響奉瘤。他的行為會(huì)發(fā)生變化勾拉，不愿意冒風(fēng)險(xiǎn)。
比如我見到以前的朋友盗温，他業(yè)余做一些兼職藕赞，獲取一些收入。那些兼職其實(shí)沒有什么技術(shù)含量卖局，而且對(duì)本職工作有影響斧蜕，既影響他的職業(yè)發(fā)展，也影響他的精神狀態(tài)砚偶。我問他為什么批销，他說，哎染坯，快點(diǎn)出錢付個(gè)首付均芽。我覺得他看起來是賺了，其實(shí)是虧的单鹿。
不甘于平庸很重要掀宋。我說不平庸，并不是專門指薪酬要很高或者技術(shù)很好仲锄，而是你對(duì)自己的標(biāo)準(zhǔn)一定要高劲妙。也許你前兩年變化得慢，但10年后再看儒喊，肯定會(huì)非常不一樣镣奋。
第四，不傲嬌澄惊，要能延遲滿足感唆途。我在這里舉個(gè)反例：兩個(gè)我印象比較深刻的年輕人，素質(zhì)掸驱、技術(shù)都蠻不錯(cuò)肛搬，也都挺有特點(diǎn)。我當(dāng)時(shí)是他們的主管毕贼，發(fā)現(xiàn)他們?cè)诠ぷ髦衐eliver的情況始終不好温赔。他們覺得其他同事比他們做得差，其實(shí)不是：他們確實(shí)可以算作在當(dāng)時(shí)招的同事里面TOP 20%鬼癣，但誤以為自己是TOP 1%陶贼。所以很多基礎(chǔ)一點(diǎn)的工作啤贩，比如要做一個(gè)調(diào)試工具，他就不愿意做拜秧，或者需要跟同事配合的工作痹屹，他就配合得不好。
本來都是資質(zhì)非常好的人才枉氮，人非常聰明志衍、動(dòng)手能力也強(qiáng)，但沒有控制好自己的傲嬌情緒聊替。我覺得這和“不甘于平庸”不矛盾楼肪。“不甘于平庸”是你目標(biāo)要設(shè)得很高惹悄，“不傲嬌”是你對(duì)現(xiàn)狀要踏實(shí)春叫。
這2000個(gè)樣本當(dāng)中，我見到很多我原來覺得很好的泣港，其實(shí)沒有我想象中的發(fā)展好暂殖，我原來覺得不好的，其實(shí)超出我的預(yù)期当纱。這里我也舉個(gè)例子：
當(dāng)時(shí)我們有個(gè)做產(chǎn)品的同事央星，也是應(yīng)屆生招進(jìn)來，當(dāng)時(shí)大家都覺得他不算特別聰明惫东，就讓他做一些比較輔助的工作，統(tǒng)計(jì)一下數(shù)據(jù)啊做一下用戶反彈啊之類毙石。但現(xiàn)在廉沮，他已經(jīng)是一個(gè)十億美金公司的副總裁。
后來我想想徐矩，他的特點(diǎn)就是肯去做滞时，負(fù)責(zé)任，從來不推諉滤灯，只要他有機(jī)會(huì)承擔(dān)的事情坪稽，他總盡可能地做好。每次也不算做得特別好鳞骤，但我們總是給他反饋窒百。他去了那家公司后，從一個(gè)用戶量不到10萬的邊緣頻道負(fù)責(zé)起來豫尽，把這個(gè)頻道越做越好篙梢。由于這是一個(gè)邊緣頻道，沒有配備完整的團(tuán)隊(duì)美旧，所以他一個(gè)人承擔(dān)了很多職責(zé)渤滞，也得到了很多鍛煉贬墩。
第五，對(duì)重要的事情有判斷力妄呕。選什么專業(yè)陶舞、選什么公司、選什么職業(yè)绪励、選什么發(fā)展路徑肿孵，自己要有判斷力，不要被短期選擇而左右优炬。上面一些例子颁井，也都涵蓋了這一點(diǎn)。比如當(dāng)時(shí)很多人愿意去外企蠢护，不愿意去新興的公司雅宾。06、07年葵硕，很多師弟眉抬、師妹問我職業(yè)選擇，我都建議他們?nèi)グ俣刃赴迹灰BM蜀变、微軟。但實(shí)際上介评，很多人都是出于短期考慮：外企可能名氣大库北、薪酬高一點(diǎn)。
雖然這個(gè)道理们陆，大家都聽過很多遍寒瓦。剛畢業(yè)時(shí)薪酬差三五千塊，真的可以忽略不計(jì)坪仇。短期薪酬差別并不重要杂腰。但實(shí)際上，能擺脫這個(gè)椅文、能有判斷力的人喂很，也不是特別多。
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作者：胖虎_callmeV
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