對于每個人來說雄嚣，找一份滿意的工作明顯不是一件簡單的事晒屎。這中間會遇到諸多問題和待踩的“坑”。如何找到滿意的工作缓升？這里有份求職清單鼓鲁，希望對你有用。
金三銀四港谊，又是一年春招季骇吭。
不過今年的形勢可能更為嚴峻，年前大批互聯(lián)網(wǎng)公司裁員歧寺，連王興大佬都感慨說“2019年是過去10年里最差的一年燥狰，卻是未來10年里最好的一年”。
難道2020年不是這樣嗎成福？加上新冠疫情的影響碾局，受影響的企業(yè)更多，尤其是眾多中小企業(yè)奴艾。招聘工作都在收縮，求職變得原來越艱難内斯。
我這里特準備了求職系列清單蕴潦。本篇先講第一部分像啼，如何開啟找工作？以下都是我實操的經(jīng)驗潭苞，希望助你求職成功忽冻！
一、認識自己此疹、發(fā)現(xiàn)自我僧诚，建立自我認知清單
產(chǎn)品經(jīng)理找工作，就要像做產(chǎn)品策劃一樣蝗碎，需要挖掘出自己的需求湖笨，對癥下藥。尤其是在大環(huán)境不好或者自己頻繁換工作的情況下蹦骑，更需要反思自己慈省，究竟工作對自己意味著什么？如何才能找到滿意工作眠菇？
要想找到滿意的工作边败，首先要就需要認識自己，發(fā)現(xiàn)自我捎废，了解自己的需求笑窜。比如最基本的薪資待遇、換工作的動機登疗、自身發(fā)展階段和職業(yè)規(guī)劃等排截。只有認識自己，發(fā)現(xiàn)自我谜叹，才能明白什么才是自己最想要的匾寝。
此外，還要再盤點出自己的性格特征荷腊、知識結構艳悔、能力模型、工作的動機以及價值觀等內在價值女仰。這樣才能了解自己能夠做什么猜年？以及怎么做才能支撐自己的理想。
了解了自己的職業(yè)興趣疾忍、求職意愿和工作能力乔外，通常可以通過建立「我想要」和「我能夠」兩個清單來實現(xiàn)一罩，然后通過兩者的交集確定自己的找工作的目標杨幼，圈定工作范圍，進而瞄準工作機會再下手。
1. 「我想要」意愿清單
這里所涉及的具體需求差购，其實往往是驅動我們工作的動機四瘫。
（1）物質/生理類需求
這個通常是我們工作的目的，也是我們最基礎的需求欲逃，包括對薪資和福利的要求找蜜，以及對工作方式、強度稳析、時間的要求等洗做。比如有些人就是想下一份工作的薪資比上一份高xxx%，再如有些人就是喜歡寫意的生活彰居，不喜歡狼性生活方式诚纸。
（2）安全類需求
主要是我們對工作穩(wěn)定性的要求，這點在最近兩年顯得尤為重要裕菠。
包括公司的運作情況咬清、所處階段，部門的核心程度奴潘，業(yè)務的生命周期等等旧烧，不至于短期內公司突然倒閉或者自己有被裁撤掉風險。
工作的復雜度和勝任情況画髓。如果工作過于復雜掘剪，或者自己難以勝任就會疲于奔命，結果容易失控奈虾，容易失去安全感甚至干不長久夺谁。
還包括工作和生活關系的要求等。比如有些人就認為工作和生活應該拎清楚肉微，一旦工作介入生活太多就會沒有安全感匾鸥。再如有些人很在意公司實施的刻板的要求或者嚴格的監(jiān)控等。
（3）社交類需求
人作為社會人碉纳，其所在的公司以及所做的工作勿负，是希望被認可，被接受劳曹，被喜歡的奴愉。這就有一系列的要求，包括：
對公司知名度的要求铁孵。如有些人寧愿降薪去到大公司锭硼，就是覺得大公司在親朋好友面前有面子。
比如和老板的match程度觀念和思路一致蜕劝，更易于被接受和喜歡檀头。
對工作環(huán)境和團隊氛圍的要求轰异？寬松的環(huán)境你就不需要取悅他人，開明的環(huán)境你就不需要隨聲附和等等鳖擒。
（4）尊重類需求：
每個人都是有自尊需求的溉浙，也希望在工作中得到需要烫止、尊重甚至是討好和崇拜蒋荚。包括在公司的地位，職級或者頭銜馆蠕，在部門的權力或權限等期升。一旦尊重類需求得到很好滿足，整個人的面貌就會煥然一新互躬，連走路都會更挺拔播赁。
（5）自我價值實現(xiàn)需求：
自我價值實現(xiàn)主要包括個人職業(yè)的成長，和人生理想的達成等吼渡。比如有的人換工作的動機：就是他的工作遇到瓶頸容为，期望獲得職業(yè)的新發(fā)展。
其實每個人的工作動力和目標都是不同的寺酪。有的人工作就是為了朝九晚五坎背，養(yǎng)家糊口，那看重的就是薪資待遇和工作的安全感寄雀。而有的人是在追求自己的理想得滤，他把工作的一部分變成了自己的事業(yè)。這個時候他為了自我價值實現(xiàn)在拼搏盒犹。
這一部分就是要弄明白懂更，你工作的目的是什么？你究竟想要什么急膀？只有這樣才能認識到對自己而言沮协，什么是滿意的工作？
2. 「我能夠」能力清單
其實是對支撐自己夢想和意愿的能力剖析卓嫂，包括以下幾個方面：
（1）個人性格特征
自己的性格是內向慷暂，還是外向？是理性命黔，還是感性呜呐？不同性格的人，做選擇時的狀態(tài)是完全不一樣的悍募。
理性的人通常心里都會有自己的小算盤蘑辑，每邁一步都會經(jīng)過自己的深思熟慮，而感性的會相信直覺坠宴，相信朋友關系和建議洋魂。
而強勢的人會不愿意聽他人的意見，社交屬性強的人喜歡多方打聽，愛思考的人則會梳理出「1234」副砍。
這背后衔肢，都是性格的差異。
（2）專業(yè)背景和知識結構
尤其是做產(chǎn)品經(jīng)理的豁翎，各種專業(yè)背景的人都會有角骤。每個人的知識結構也不同，優(yōu)勢也不同心剥，導向的工作領域也會不同邦尊。
比如學電子商務出身的更適合做電商類型產(chǎn)品；學計算機專業(yè)出身的人更偏愛工具优烧、效率和技術型產(chǎn)品蝉揍；學設計出身的更偏向C端用戶側產(chǎn)品。
（3）個人能力模型和職業(yè)優(yōu)勢
能力模型主要包括兩方面：
通用能力畦娄，即成事的能力又沾，也是我們所說的軟實力。比如學習能力熙卡，思考能力杖刷，溝通和協(xié)作能力等等。
專業(yè)技能再膳。拿產(chǎn)品經(jīng)理來說挺勿，就是產(chǎn)品能力模型，這個涉及需求力喂柒、產(chǎn)品力不瓶、設計力、項目力灾杰、數(shù)據(jù)力蚊丐、運營力、商業(yè)力和管理力等多個方面艳吠。
并且不同類型的產(chǎn)品經(jīng)理能力模型也不盡相同麦备，如功能型產(chǎn)品和商業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理往往能力有明顯不同，一個側重需求昭娩，一個側重商業(yè)凛篙。
能力水平和個人優(yōu)勢，直接決定了職業(yè)的方向和規(guī)劃栏渺。
（4）個人潛力和資源
潛力呛梆，主要是指個人的格局、潛能和發(fā)展空間磕诊；而資源呜师，通常是自己掌握且能發(fā)揮效用的價值信息。
比如材原，自己在公司所處的位置以及自己的職業(yè)推薦人影響力，或者你所在公司或行業(yè)所處的價值網(wǎng)菩混，對自己找到下一家好的工作有很大作用。
潛力和資源決定了自己職業(yè)發(fā)展的速度和高點。
（5）工作的價值觀
價值觀就是驅動自己行為的思想理念和好壞的價值判斷標準。不同的價值觀念對于選擇工作影響重大涎劈。比如有人認為公司不應作惡，這就會成為一個人選擇工作的底線沛励，這樣一些下三濫的公司就不會入你的法眼责语。
這一部分就是要弄明白，自己的能做什么目派？只有野心和能力匹配時才能有個滿意的好結果。
二胁赢、明確求職意向企蹭、圈定工作范圍，瞄準工作機會
1. 明確求職意向智末，圈定工作范圍
明確的工作意向和范圍谅摄，能夠幫助自己更精準投放簡歷和選擇工作。
經(jīng)過上述兩部分的清單系馆，我們基本上能夠明確自己「最想要的」和「能夠勝任的」送漠。然后需要通過交集去判斷自己的職業(yè)興趣、求職意向和職業(yè)規(guī)劃由蘑。也就是可以進一步梳理成「求職意愿」清單闽寡。
當然這個清單也可以用來思考當下是否真的需要換工作？千萬不能糊里糊涂把工作辭了尼酿，然后再糊里糊涂找工作爷狈，最后的結果肯定是不如意的。具體包括以下幾個方面：
（1）工作上的具體要求裳擎，包括
對工作內容和范圍的要求涎永，比如你更傾向于做商業(yè)化產(chǎn)品，那你就需要找有具體商業(yè)化產(chǎn)品的機會鹿响，而不是泛投羡微。
對工作特征和方式的要求，有些比如偏重復和機械的工作惶我，這些最好明確自己的底線妈倔，在職位介紹或者面試時就了解清楚，避免不符合預期指孤。
此外启涯，還有對薪資及福利等要求等贬堵。
（2）業(yè)務相關要求
主要包括產(chǎn)品所處的生命周期，以及業(yè)務的價值和打法等结洼。產(chǎn)品所處的階段意味著業(yè)務的創(chuàng)新空間黎做，業(yè)務的價值關系著產(chǎn)品的發(fā)展，具體的業(yè)務模式或者產(chǎn)運打法的認可程度關系著你在團隊的發(fā)展松忍。
（3）部門及團隊相關要求
包括部門的核心度蒸殿，核心的部門不僅有優(yōu)越感，還能夠搶占公司的核心資源鸣峭，才能領略公司最核心的優(yōu)勢和最深層次的積淀宏所。
另外，還包括對工作環(huán)境和團隊氛圍的要求摊溶，以及對工作職級和發(fā)展空間的要求等爬骤；
（4）公司相關要求
主要包括：公司規(guī)模和發(fā)展階段等。不同規(guī)哪唬或階段的公司霞玄，對于員工來說意味著不同。草莽階段更多的是怎么把事情做出來拉岁，偏扁平快坷剧，偏業(yè)務基建，甚至絕大部分的工作偏執(zhí)行喊暖。而成熟的公司惫企，做事情往往有成熟的套路和章法，產(chǎn)品和運營側上也偏精細化陵叽。
（5）行業(yè)及價值網(wǎng)要求
包括業(yè)務所處的領域狞尔？公司基因和優(yōu)勢？背后形成的生態(tài)以及科技的趨勢等等咨跌？比如騰訊偏用戶側和社交領域產(chǎn)品沪么，阿里就是偏電商和B端領域產(chǎn)品，頭條偏資訊媒體和短視頻領域產(chǎn)品锌半。每個公司都有自己的優(yōu)勢和基因禽车，每個業(yè)務都有在行業(yè)發(fā)展浪潮中的位置，這些都屬于價值網(wǎng)刊殉，會對于職業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生指數(shù)級增長殉摔。
比如同樣是做內容運營，一個在傳統(tǒng)平媒做记焊，一個在短視頻做逸月，雖然起初差距并不大，但是一旦經(jīng)歷奇點就會有質的不同遍膜。
在明確了自己的職業(yè)要求之后碗硬，要用一句話描述除了瓤湘。比如，崗位指向用戶側恩尾、數(shù)據(jù)側還是商業(yè)側弛说？產(chǎn)品是什么發(fā)展階段？什么職級范圍翰意，什么樣的老板和你合拍木人？具體是哪些領域、什么階段的公司冀偶？等醒第。
這點很關鍵，關乎你尋求的渠道或者選擇哪些機會去投遞簡歷进鸠。
2. 瞄準工作機會
在我們圈定了工作范圍之后稠曼，就是去找尋工作機會。這個時候就要和我們列的這些條件進行對照堤如，不要把簡歷瞎投一氣蒲列，如此即使找到了工作也不是自己想要的。
當然要根據(jù)自己的實際情況具體問題具體分析搀罢。比如經(jīng)驗和能力比較強的人來說，目標精準侥猩，短平快解決問題榔至，這樣對誰都有好處。
而對于職業(yè)新人來說欺劳，前期可以廣撒網(wǎng)唧取，一方面獲得面試經(jīng)驗，不浪費和錯失機會划提，但是該收斂時枫弟，還是要目標精準，有的放矢鹏往，面對自己喜歡的機會要穩(wěn)準狠淡诗。
三、找工作注重的幾個原則
1. 專業(yè)切入原則
這個主要是針對產(chǎn)品新人來說的伊履，要盡量結合自己的專業(yè)或行業(yè)背景切入韩容。尤其是互聯(lián)網(wǎng)+領域。
比如過去做老師的唐瀑，可以考慮從互聯(lián)網(wǎng)教育公司的產(chǎn)品崗切入群凶，過去在銀行工作，可以考慮從互聯(lián)網(wǎng)金融類公司的產(chǎn)品崗切入哄辣。
其實请梢，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到現(xiàn)在赠尾，傳統(tǒng)領域的經(jīng)驗對于行業(yè)也很重要，這樣切入很有優(yōu)勢毅弧。
2. 就近換工作原則
對于在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)其他崗位想轉產(chǎn)品崗的人來說气嫁，要注重就近原則。
比如優(yōu)先選擇在現(xiàn)在公司內部爭取完成轉崗形真，尤其是日常合作產(chǎn)品部門杉编，只要同事對你的能力認可，難度系數(shù)直線降低咆霜。
如果是跳槽轉崗邓馒，最好的切入點是原來所在的公司做什么產(chǎn)品，接下來就選擇對應產(chǎn)品的產(chǎn)品崗蛾坯，這樣概率會大很多光酣，比如原來做直播產(chǎn)品的運營，現(xiàn)在想轉產(chǎn)品脉课，就可以選擇其它直播平臺的產(chǎn)品崗救军，畢竟有間接經(jīng)驗和相似技能，被錄用的概率就大大增加了倘零。
3. 職業(yè)延續(xù)原則
而對于有經(jīng)驗的產(chǎn)品經(jīng)理來說唱遭，當有了一定的工作積累并處于職業(yè)的上升期時，要注重職業(yè)的延續(xù)性呈驶。換工作拷泽，最好能夠沿著之前從事的領域或方向繼續(xù)做下去，而不是說什么熱就去做什么袖瞻？那樣幾年下來做的事情雖然多司致，但往往沒有專精的。
比如上一份工作是做數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理聋迎，那接下來還從這方面切入找工作脂矫。或者之前是在教育圈混的霉晕，在找工作也要繼續(xù)做教育相關的庭再，而不是突然跑到金融領域去。
職業(yè)的延續(xù)性娄昆，不僅加大求職的成功率佩微，還能進一步發(fā)展為該細分領域的專家，反而頻繁切換領域不利于自己的職業(yè)發(fā)展萌焰。
4. 注重創(chuàng)造勢能原則
勢能的積累包括很多方面哺眯，如新熱的技能或領域都可以為自己創(chuàng)造勢能。勢能不僅能幫你順利找到工作機會扒俯，提升自己的薪酬奶卓，甚至還能實現(xiàn)職業(yè)的跳躍式發(fā)展一疯。
像這兩年產(chǎn)品領域流行的增長黑客，如果你在這方面有專門的積累夺姑，那就能形成自己的勢能墩邀。另外像我的朋友在國內數(shù)一數(shù)二的人工智能領域工作了一段時間，后來很容易就拿到了支付寶的機會盏浙，薪酬和期權都很滿意眉睹。
另外，勢能要找好接口废膘，只有嚴絲合縫接得住竹海，這樣勢能才能發(fā)揮出來。
四丐黄、小結
如何開啟找工作斋配？靠這份清單來認識自己，發(fā)現(xiàn)自我灌闺，明確求職意愿艰争，瞄準機會去找工作，這樣找到的工作才是滿意的工作桂对。
#專欄作家#
阿外甩卓，微信公眾號：波悟館，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家蕉斜。10年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)歷猛频，關注社交/教育和新消費領域，聚焦互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)洞察和產(chǎn)品設計能力建設蛛勉。
