這個問題我也遇到過，雖然我和新同事同歲甚至還小1-2歲阳堕。但是入公司早跋理，所以也算是老員工择克。
一恬总、為什么老員工和新同事難拉近關(guān)系？
①歲數(shù)差距大
在公司干了很多年的老員工歲數(shù)都較大肚邢，而新入職的員工壹堰，一般都是應(yīng)屆生和工作1-2年的職場小白。不知道該怎么和老員工相處骡湖，總覺得很局促贱纠。
②閱歷不同，沒有話題
以前陌生的人响蕴，因為一份工作而認(rèn)識谆焊，沒有共同的話題和閱歷，很難聊到一起浦夷。
③不知公司其他員工底細(xì)辖试，不敢深交
新同事和老同事互相不知道對方底細(xì)和站隊情況辜王，所以攀談起來總覺得有隔閡。
④態(tài)度
老員工有在公司這么多年的底氣罐孝，說話做事總是更有分寸和把握呐馆。新員工比較稚嫩，說話做事有點(diǎn)畏縮莲兢。新老員工相處起來汹来，可能對待問題的態(tài)度，也使他們產(chǎn)生了差距改艇。
二收班、新老員工如何拉近距離？
①零食攻略
辦公室小零食搞起來谒兄。一般只要分零食闺阱，同事之間的感情一定會有所拉近，還能延伸很多話題出來舵变。比如“你也喜歡吃這種零食啊”“我會自己做酣溃，改天帶給你們吃！”
②游戲攻略
每周一周三一起提議玩小游戲纪隙，可以增進(jìn)同事之間的凝聚力赊豌。
③下班聚餐
下班了可以相約一起吃東西，安利美食绵咱，可以增進(jìn)相互之間的感情碘饼。
