? ? ? ?近日，全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議在京召開(kāi)韭赘，強(qiáng)調(diào)“各級(jí)組織部門(mén)要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)缩滨，堅(jiān)持守正創(chuàng)新，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，以高質(zhì)量組織工作促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展脉漏〉吧祝”在新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展的浪潮中，干部作風(fēng)建設(shè)是推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)前行的關(guān)鍵力量鸠删，組織部門(mén)作為干部管理與培養(yǎng)的重要主體，肩負(fù)著鍛造過(guò)硬干部隊(duì)伍的重任贼陶。只有打出一套“組合拳”刃泡，從思想、用人碉怔、制度等多方面發(fā)力烘贴，才能提升干部作風(fēng)，為高質(zhì)量發(fā)展和中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)注入強(qiáng)勁動(dòng)力撮胧。
? ? ? ?以“鑄魂補(bǔ)鈣”筑牢思想根基桨踪，涵養(yǎng)“自省自律”的作風(fēng)。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)芹啥。組織部門(mén)應(yīng)將思想建設(shè)作為干部作風(fēng)建設(shè)的“第一炼屠耄扣子”，通過(guò)開(kāi)展專題學(xué)習(xí)研討墓怀、主題黨日活動(dòng)汽纠，引導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，領(lǐng)悟黨的初心使命傀履，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)虱朵，堅(jiān)定理想信念，在思想深處筑牢對(duì)黨忠誠(chéng)钓账、對(duì)人民負(fù)責(zé)的根基碴犬。要定期組織干部觀看警示教育片、學(xué)習(xí)先進(jìn)典型事跡梆暮，以正反案例強(qiáng)化干部的紀(jì)律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)服协，鼓勵(lì)干部撰寫(xiě)思想感悟和自我反思報(bào)告，對(duì)照黨章黨規(guī)黨紀(jì)啦粹，查找作風(fēng)“病灶”蚯涮，對(duì)癥下藥，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)卖陵、及時(shí)糾正遭顶。利用線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，推送作風(fēng)建設(shè)相關(guān)的理論文章泪蔫、政策解讀棒旗，讓干部隨時(shí)隨地接受思想洗禮，保持清醒頭腦，做到心有所畏铣揉、言有所戒饶深、行有所止。
? ? ? ?以“選賢任能”樹(shù)立正確導(dǎo)向逛拱，催生“實(shí)干擔(dān)當(dāng)”的作風(fēng)敌厘。用人導(dǎo)向是作風(fēng)建設(shè)的“風(fēng)向標(biāo)”。組織部門(mén)要堅(jiān)持正確選人用人標(biāo)準(zhǔn)朽合，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位俱两，注重選拔政治過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良曹步、實(shí)績(jī)突出的干部宪彩。在干部考察中，不僅要看工作業(yè)績(jī)讲婚，更要考察其工作作風(fēng)尿孔、群眾口碑，深入了解干部在處理復(fù)雜問(wèn)題筹麸、應(yīng)對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)的表現(xiàn)活合，真正把想干事、能干事物赶、干成事的干部選出來(lái)芜辕、用起來(lái)。要建立健全干部激勵(lì)機(jī)制块差，對(duì)在重點(diǎn)項(xiàng)目侵续、鄉(xiāng)村振興、基層治理等工作中真抓實(shí)干憨闰、取得顯著成績(jī)的干部状蜗，在職務(wù)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)鹉动、培訓(xùn)深造等方面給予優(yōu)先考慮轧坎，讓實(shí)干者得實(shí)惠、有為者有位泽示。要加強(qiáng)對(duì)干部的日常監(jiān)督管理缸血，對(duì)作風(fēng)不實(shí)、敷衍塞責(zé)械筛、推諉扯皮的干部捎泻，及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話埋哟，情節(jié)嚴(yán)重的依規(guī)依紀(jì)處理笆豁，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好氛圍闯狱，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情煞赢。
? ? ? ?以“剛性約束”完善制度體系，保障“清正廉潔”的作風(fēng)哄孤。制度是作風(fēng)建設(shè)的“硬保障”照筑。組織部門(mén)要建立健全一系列科學(xué)合理、行之有效的制度機(jī)制瘦陈，為干部作風(fēng)建設(shè)提供有力支撐凝危。要完善干部考核評(píng)價(jià)制度，將作風(fēng)建設(shè)納入干部年度考核双饥、任期考核的重要內(nèi)容，制定具體的考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)弟断，通過(guò)群眾評(píng)價(jià)咏花、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪等方式阀趴，全面客觀地評(píng)價(jià)干部“一時(shí)”表現(xiàn)昏翰、“一貫”作風(fēng)。要加強(qiáng)對(duì)干部權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制約刘急，建立健全權(quán)力清單制度棚菊、重大事項(xiàng)報(bào)告制度、廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制等叔汁，規(guī)范干部的用權(quán)行為统求，防止權(quán)力濫用。要強(qiáng)化制度執(zhí)行力度据块，對(duì)違反制度規(guī)定的行為码邻，嚴(yán)肅追究責(zé)任，確保制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性另假。同時(shí)像屋，根據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)對(duì)制度進(jìn)行修訂完善边篮，使其更加符合新形勢(shì)下干部作風(fēng)建設(shè)的要求己莺，以制度的剛性約束保障干部清正廉潔的作風(fēng)。
