年中剛過不久,小編的朋友圈就出現(xiàn)了一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象:大量的朋友辭職跳槽弯予,普遍原因是對自己的工作很不滿戚宦。
在換工作如此頻繁的今天,辭職跳槽其實(shí)都不是怪事锈嫩,像我們父母一輩一樣在一個(gè)單位從一而終的人真的沒有那么多了受楼。
然而讓人很奇怪的是,很多人離開了原先的工作崗位后呼寸,也不是升職加薪艳汽,接著當(dāng)大頭兵的大有人在。
這件事小編一開始也不太明白对雪,直到有一天和一個(gè)做人力資源的朋友聊天河狐,才大概明白了其中的原委。
越來越不值錢的陷阱
有一天中午吃飯和自己公司做人力的朋友聊天瑟捣,我不禁問他:“兄弟甚牲,最近你有沒有發(fā)現(xiàn),我們有很多的朋友同學(xué)最近都跳槽了蝶柿,但是跳槽了似乎都沒能得到很好的崗位,不僅沒有說升職加薪非驮,甚至連以前那份都不如了交汤?”
“這是肯定的,你不做人力你當(dāng)然不知道劫笙,我最近面試的很多人都有這樣的情況芙扎,前兩天有個(gè)人來我們公司應(yīng)聘,在以前的那家公司工作了三年多填大,看他的簡歷除了短短一條工作經(jīng)歷之外戒洼,其他的和校招的人基本上沒有差別,問他在以前的公司做了什么允华,基本上就是那些事務(wù)性的事情圈浇,可以說他這三年的成長全部都是因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)的東西,自身的能力增長呢靴寂?無論是簡歷還是面試幾乎都完全顯示不出來磷蜀,只能不要他了“倬妫”
聽到這里褐隆,我有些吃驚,是啊剖踊,工作這么多年來庶弃,我們的成長到底在哪呢衫贬?
這就涉及了一個(gè)問題,你工作到底是為了什么歇攻?也許是最簡單的養(yǎng)家糊口固惯,馬克思說:工作的薪水是讓人類生命得以維系的關(guān)鍵。是啊掉伏,工作掙薪水這是大部分人工作的目的缝呕,正所謂倉廩實(shí)而知禮節(jié),衣食足而知榮辱斧散,所以不必諱言你是為了工資而工作的供常,這是一個(gè)人生存的基礎(chǔ)。
那么鸡捐,除了掙工資之外呢栈暇?你的工作到底能夠給你帶來什么?很多人都會覺得增長能力和技能吧箍镜,這個(gè)時(shí)候我們就要捫心自問了源祈,我們的能力真的比入職的時(shí)候提高了多少嗎?
這就涉及到一個(gè)問題色迂,你的能力到底是自己主動提升的還是自己被動提升的香缺。很多時(shí)候,相信在職場工作的朋友都會遇到一個(gè)問題歇僧,我不是有意去提升我的能力图张,而是工作到了那里你必須要提升你的能力,當(dāng)然這樣其實(shí)也可以诈悍,問題就在于你的能力到底有沒有真正得到提升祸轮?
由于很多人對工作非常的迷茫,不清楚自己工作到底為了什么侥钳,于是就容易陷入了職場的怪圈适袜,這就是如果將你的單位,將你的職位全部拿走之后舷夺,你還剩什么苦酱?
如果你并沒有比旁人更多的優(yōu)勢的話,只能說:對不起给猾,你已經(jīng)陷入了越來越不值錢的陷阱躏啰。
小編提幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn),大家不妨對號入座:
1耙册、你工作這么多年掌握了哪些具有競爭優(yōu)勢的技能给僵?
2、如果換一個(gè)崗位,你的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊駷樾鹿緞?chuàng)造價(jià)值帝际?
3蔓同、如果有一天拿掉了你的單位和職位,你還剩什么能夠在職場上競爭的東西蹲诀?
這三個(gè)問題斑粱,每個(gè)人的答案都不一樣。如果你都有很確定的答案的話脯爪,恭喜你则北,你不在陷阱里,但如果你三個(gè)答案都是否定的話痕慢,恐怕你離陷阱就不太遠(yuǎn)了尚揣。
為什么越工作越不值錢?
一直以來掖举,大家心目中似乎都有著一個(gè)觀念快骗,這個(gè)觀念就是你工作的時(shí)間越長,你的經(jīng)驗(yàn)也就越豐富塔次。
然而我們周圍卻依然存在著這樣的一群人方篮,他們從剛剛工作的小王、小李到了大王励负、大李藕溅,甚至到了所謂老王、老李的階段一樣還是從事著差不多的工作继榆。甚至是工作了多年之后巾表,他們依然在從事著原先的工作,一旦公司不景氣了裕照,第一個(gè)想到被開除或者下崗分流的就是這些人。
工作越久越不值錢调塌,原因往往是以下幾點(diǎn):
一是自身成長只是因?yàn)楣境砷L晋南。
大多數(shù)人往往在發(fā)展的過程中有一些懈怠心理,就是自己的工作任務(wù)是什么羔砾,當(dāng)一天和尚撞一天鐘负间,從來沒有考慮過你真正通過工作成長了,很多人在工作的過程中都是在被動成長而不是在主動成長姜凄,由于公司業(yè)務(wù)的發(fā)展政溃,你被業(yè)務(wù)帶動的向前走,而不是你去引領(lǐng)業(yè)務(wù)向前走态秧。
此外董虱,很多的公司都是成長性的公司,這也就要求員工的成長能夠跟上公司的成長,正如同最近風(fēng)口浪尖的華為退休問題愤诱,任正非說的也很明白云头,華為不會去養(yǎng)無用的人,所以只要你的成長趕不上公司的成長就會成為被公司放棄的對象淫半。
二是公司需要能夠更加創(chuàng)新的人才溃槐。
一個(gè)公司雖然可能有著這樣或者那樣的背景關(guān)系,但是公司業(yè)務(wù)的發(fā)展依然是需要有能力的人科吭,其實(shí)剛剛進(jìn)入公司的時(shí)候大多數(shù)人的能力都是相近的昏滴,因?yàn)楣镜娜肆Y源部考慮用人的時(shí)候選擇的人的能力水平差距都不會太大,但是做業(yè)務(wù)是循規(guī)蹈矩的去做对人,還是有建設(shè)性地去做差距就大了谣殊。
有的時(shí)候有些人不知道自己該如何去創(chuàng)新地做業(yè)務(wù),領(lǐng)導(dǎo)說一步自己做一步规伐,這樣的結(jié)果就是領(lǐng)導(dǎo)越用越覺得累蟹倾,自然升職加薪就很少考慮這樣的人了。
但有些人卻能夠開創(chuàng)性地去做事猖闪,領(lǐng)導(dǎo)說一步鲜棠,他可能已經(jīng)把后續(xù)的步驟給想好了,提前做好了各種準(zhǔn)備培慌,從而讓領(lǐng)導(dǎo)用的很開心豁陆,這樣的人往往是最先得到薪酬提升和職位增長的人。