勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中耻煤，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資是一個(gè)高頻訴請(qǐng)，然而大量勞動(dòng)者對(duì)雙倍工資的計(jì)算期間和法律性質(zhì)并沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)准颓，導(dǎo)致對(duì)司法部門(mén)的裁決總是心存困惑哈蝇。本文擬從雙倍工資的常見(jiàn)誤區(qū)切入，展示“原汁原味”的雙倍工資攘已。
一炮赦、雙倍工資的計(jì)算期間
很多勞動(dòng)者對(duì)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資存在一種天然的誤區(qū)，以為只要用人單位一直不與其簽署勞動(dòng)合同样勃，那么就可以一直無(wú)限制的主張雙倍工資吠勘。
然而，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第1款“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的彤灶，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的看幼，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同幌陕，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同”之規(guī)定诵姜，雙倍工資的起算點(diǎn)是用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間是自用工之日起滿一年搏熄。由此可知棚唆，勞動(dòng)者可以主張的雙倍工資的期間的上限為11個(gè)月。
二心例、雙倍工資的法律性質(zhì)
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資中宵凌，第一倍工資是用人單位給予勞動(dòng)者的正常勞動(dòng)支付的對(duì)價(jià)，而第二倍工資雖然名為工資止后，實(shí)則是法律基于用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而給予的懲罰瞎惫，即該份工資并不是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)的對(duì)價(jià)溜腐，不屬于勞動(dòng)法意義上的工資。
三瓜喇、雙倍工資的仲裁時(shí)效起算點(diǎn)
通過(guò)上述的分析可知挺益，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資并不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，那么也就不能適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的乘寒，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制望众；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的伞辛，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”之規(guī)定烂翰，只能按照普通仲裁時(shí)效的規(guī)定來(lái)主張權(quán)利。
具體到司法實(shí)踐中蚤氏，對(duì)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資的仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)甘耿，有兩種觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)計(jì)算瞧捌，只要處于應(yīng)當(dāng)簽署書(shū)面勞動(dòng)合同的11個(gè)月內(nèi)棵里，次月的第一天即為上個(gè)月的雙倍工資的仲裁時(shí)效起算點(diǎn)润文；另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為姐呐，仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)整體對(duì)待，從用工之日起滿一年的次日開(kāi)始計(jì)算典蝌。
筆者認(rèn)為第二種觀點(diǎn)更具合理性曙砂。首先，絕大多數(shù)的勞動(dòng)者不可能對(duì)法律有精準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)骏掀，不可能明確的知曉仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)鸠澈；其次，對(duì)于勞動(dòng)者而言截驮，用人單位是否會(huì)在用工之日起一年內(nèi)與其簽署勞動(dòng)合同具備期待可能性笑陈，如果要求在勞動(dòng)者在用工之日滿2個(gè)月就去申請(qǐng)仲裁，反而不利于勞資關(guān)系的和諧葵袭。
四涵妥、結(jié)語(yǔ)
準(zhǔn)確掌握未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資的仲裁時(shí)效，對(duì)于勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益而言是十分必要的坡锡，畢竟社會(huì)實(shí)踐中還充斥著大量用工不規(guī)范的情形蓬网。只有勞動(dòng)者法律意識(shí)的逐步增強(qiáng)，那么和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立才不會(huì)太遙遠(yuǎn)鹉勒。
