? ? ? ? 日前，我有幸拜讀了中國(guó)鐵路沈陽(yáng)局集團(tuán)有限公司的前身__沈陽(yáng)鐵路局出版的安全文化建設(shè)系列叢書(shū)之一的《精神正激勵(lì)》，深受教育威始。這本書(shū)以其閃亮的鐵路時(shí)代精神之光和強(qiáng)烈的感召力短绸，深深地感染了我……
? ? ? 《精神正激勵(lì)》是由沈陽(yáng)鐵路局黨委宣傳部和沈陽(yáng)鐵路局工會(huì)編輯出版的安全文化建設(shè)系列叢書(shū)之一。同時(shí)出版的還有《一諾重千金》等七本叢書(shū)育苟，都很精彩较鼓。《精神正激勵(lì)》集中展示了沈陽(yáng)鐵路局車(chē)間班組精神违柏，是沈陽(yáng)鐵路局企業(yè)精神的集中體現(xiàn)博烂。這本書(shū)的出版對(duì)弘揚(yáng)鐵路企業(yè)精神、推進(jìn)鐵路企業(yè)精神文化建設(shè)漱竖、推進(jìn)鐵路科學(xué)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義禽篱。
? ? ? ? 書(shū)中收集的企業(yè)精神，涵蓋了沈陽(yáng)鐵路局站段馍惹、車(chē)間躺率、班組各個(gè)層面，是各基層站段經(jīng)過(guò)文化傳承万矾、根據(jù)工作性質(zhì)悼吱、結(jié)合實(shí)際情況，將安全良狈、服務(wù)后添、經(jīng)營(yíng)文化理念進(jìn)行有機(jī)融合，形成了的富有時(shí)代特征们颜、獨(dú)具本部門(mén)特色吕朵、體現(xiàn)共同價(jià)值猎醇、具有強(qiáng)烈感召力的企業(yè)精神∨＃基層職工在崗位實(shí)踐過(guò)程中硫嘶，將企業(yè)精神內(nèi)化于心、外化于形梧税，融入到運(yùn)輸生產(chǎn)之中沦疾，并成為沈陽(yáng)鐵路局企業(yè)文化的重要標(biāo)志。這些精神文化在鐵路企業(yè)文化中已處于核心地位第队，具有重要的引領(lǐng)作用哮塞。
? ? ? ? 人是需要有一種精神的，需要有一種正精神的正激勵(lì)凳谦。從人類(lèi)社會(huì)的任一個(gè)體忆畅，到一個(gè)班組、一個(gè)車(chē)間尸执、一個(gè)單位家凯、乃至一個(gè)民族，都需要有一種精神如失，需要一種主流精神的正激勵(lì)绊诲。書(shū)中收集的“一點(diǎn)不差，差一點(diǎn)也不行”的小東精神就是鐵路企業(yè)精神的典范褪贵。記得八十年代初剛剛上班時(shí)掂之，單位政教老師給我們上的第一堂課講的就是小東精神：小東精神形成于解放戰(zhàn)爭(zhēng)年代之初，原型出自于小東車(chē)站一位嚴(yán)以律己的老扳道員日常作業(yè)中的一句俗語(yǔ)脆丁，經(jīng)過(guò)社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期和改革發(fā)展時(shí)期的不斷完善凝練而成世舰。這“一點(diǎn)不差，差一點(diǎn)也不行”的小東精神是對(duì)鐵路嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)偎快，確保行車(chē)安全的最精準(zhǔn)的定位冯乘。六十多年來(lái)，小東人把“一點(diǎn)不差晒夹，差一點(diǎn)也不行”這種遵章守紀(jì)裆馒、安全第一、嚴(yán)抓實(shí)干的價(jià)值理念作為傳家寶丐怯、座右銘一代一代的傳承下來(lái)喷好。如今，小東精神作為鐵路精神文化的典范读跷，已成為鐵路各行各業(yè)共同遵守的行為準(zhǔn)則梗搅，也成為了實(shí)現(xiàn)運(yùn)輸生產(chǎn)長(zhǎng)治久安的精神法寶。書(shū)中除收集了類(lèi)似于小東精神這種既留有歷史痕跡，具有文化傳承性質(zhì)无切，同時(shí)又具備持久生命力荡短，符合時(shí)代要求的企業(yè)精神。還大篇幅收集了極具時(shí)代鮮明特征哆键，致力推進(jìn)鐵路科學(xué)發(fā)展的企業(yè)精神掘托。如：蘇家屯機(jī)務(wù)段蘇家屯運(yùn)用車(chē)間精神：“以人為本，安全為天”籍嘹；錦州機(jī)務(wù)段錦州檢修車(chē)間精神：“嚴(yán)管保質(zhì)量闪盔，厚愛(ài)促和諧”；四平站下行車(chē)間丙班精神：“用風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)導(dǎo)向安全辱士，以作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)保證暢通”等等泪掀。這些企業(yè)精神是在弘揚(yáng)小東精神的基礎(chǔ)上，根據(jù)新時(shí)期新要求颂碘，以及本部門(mén)工作性質(zhì)創(chuàng)建而成异赫，是對(duì)沈局鐵路企業(yè)精神的進(jìn)一步充實(shí)和完善。這些企業(yè)精神一是強(qiáng)調(diào)以人為本的思想头岔。強(qiáng)調(diào)在管理工作中以人為中心祝辣，激發(fā)和調(diào)動(dòng)全體職工的主動(dòng)性、積極性切油、創(chuàng)造性，使職工熱愛(ài)本職工作名惩，主動(dòng)遵章守紀(jì)澎胡，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。二是強(qiáng)調(diào)安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)娩鹉。安全責(zé)任重大攻谁，要有超前風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，用風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)導(dǎo)向安全弯予。每名職工都要嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)戚宦，采取行之有效地防控措施，自覺(jué)卡控工作中最具隱患的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)锈嫩，提高效率受楼，確保安全。三是強(qiáng)調(diào)嚴(yán)管與關(guān)愛(ài)理念呼寸。強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格遵章守紀(jì)艳汽、嚴(yán)格落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考核“兩違”問(wèn)題对雪、嚴(yán)肅責(zé)任追究河狐。要嚴(yán)出安全、嚴(yán)出效率。在堅(jiān)持嚴(yán)格管理的同時(shí)馋艺，注重關(guān)心關(guān)愛(ài)職工栅干，與職工真情溝通，解疑釋惑捐祠，理順心氣碱鳞，增強(qiáng)合力，讓職工真正理解嚴(yán)格管理與關(guān)愛(ài)職工的關(guān)系雏赦，從而提升職工安全責(zé)任意識(shí)劫笙，使職工自覺(jué)遵章守紀(jì)，自覺(jué)接受?chē)?yán)格管理星岗，保證各項(xiàng)工作順利開(kāi)展面氓。
? ? ? ? 通讀《精神正激勵(lì)》，感受頗深箭券，受益匪淺井联。典型優(yōu)秀的企業(yè)精神盡可在此書(shū)中一覽無(wú)余×绕看后凝心聚力靴寂，催人奮進(jìn)。我們有理由相信：隨著鐵路改革的不斷推進(jìn)召耘，鐵路人在現(xiàn)代化和諧鐵路的建設(shè)與運(yùn)營(yíng)中呼喚著的企業(yè)精神百炬，必將成為鐵路企業(yè)文化的主流，《精神正激勵(lì)》作為沈局企業(yè)文化當(dāng)之無(wú)愧的范本污它，必將成為鐵路人精神正激勵(lì)的美食大餐剖踊。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （原創(chuàng):劉尚杰）
