在職場中沟娱，有一個(gè)現(xiàn)象，在大多數(shù)情況下腕柜，不論你在公司干了多少年济似，也不論你為公司付出了多少，新招來的同事工資都會(huì)比你高得多媳握。
這并不是個(gè)例碱屁，應(yīng)該說已經(jīng)形成了一個(gè)行業(yè)共同的認(rèn)知了磷脯，所以這也是為什么小胖推薦大家有實(shí)力的情況下盡量跳槽蛾找。
畢竟，在一家公司干到底的話赵誓，其實(shí)對(duì)自己的能力打毛、見識(shí)都是有很大的局限性，甚至在工資方面也很難有所突破俩功。
那么幻枉，為什么新招來的同事工資會(huì)高一些呢？小胖覺得诡蜓，大致有以下幾個(gè)原因熬甫。
01
時(shí)代在變，待遇要求也在變
不可否認(rèn)蔓罚，這是一個(gè)不斷在變化的年代椿肩，甚至各行各業(yè)的工資水平，每年都有在提升豺谈。當(dāng)然了郑象，這種所謂的工資提升很大程度上來講并不是針對(duì)內(nèi)部員工的。
畢竟只要沒有特殊情況茬末，內(nèi)部員工加工資一般都是按照比例來的厂榛。但是，對(duì)于應(yīng)聘者來說就不是這么一回事丽惭。
說得直白一點(diǎn)击奶，如果我去應(yīng)聘，可能前年我要求5000塊錢责掏，但是今年正歼，我的要求就會(huì)變成6000塊，甚至是7000塊拷橘，為什么局义？
一是因?yàn)槲飪r(jià)在不斷的上漲喜爷，二是我這兩年有成長或者說有學(xué)到新的技能，我覺得自己值更多的錢了萄唇。
那么檩帐，如果人事部再以兩年前的工資標(biāo)準(zhǔn)去招聘一些新人，一般是沒有人愿意來的另萤。
因?yàn)榇蠹艺夜ぷ鞫紩?huì)貨比三家甚至是很多家湃密，工資高是第一要素，然后還有企業(yè)氛圍四敞、工作強(qiáng)度等等都會(huì)綜合考慮泛源。
而在這些方面來講，很大一部分人都會(huì)選擇工資比較高的公司上班忿危，畢竟达箍，大家出來都是為了錢娇跟，能多拿就盡量多拿毕谴。
02
一碗水端不平，那就堵住大家的嘴
小胖之前所待過的公司發(fā)生過一件事情膳灶，在當(dāng)時(shí)來講解滓，我們工程部經(jīng)理離職了赃磨，具體原因這個(gè)就不方便多講了。
但是洼裤，離職雖然惋惜邻辉，不過更多的，是我們這批工程師內(nèi)心的活動(dòng)腮鞍，既然位置空缺了值骇，那我們這些人到底誰去坐這個(gè)位置呢？
其實(shí)缕减，我們誰去坐經(jīng)理的位置都不合適雷客，因?yàn)檫x誰都會(huì)得罪其它人，打擊到他們的積極與工作熱情桥狡。
畢竟搅裙，一碗水真的端不平，提升任何一個(gè)人裹芝，其它人都會(huì)有意見部逮，為什么？
因?yàn)榇蠹夷芰Χ家粯由┮祝隳茏龅奈乙材茏鲂峙螅菓{什么你當(dāng)經(jīng)理和加工資，而我沒有份呢怜械？
那么颅和，這個(gè)時(shí)候來講傅事，公司外招一個(gè)經(jīng)理就會(huì)比較好。
而外招的經(jīng)理峡扩，實(shí)力蹭越、素質(zhì)、綜合能力都比我們要強(qiáng)得多教届，當(dāng)然了响鹃，工資也會(huì)高很多，但我們卻沒有意見案训。
而且這樣也能平衡我們這批人的心態(tài)买置，至少在同能力的人中，他們沒有誰坐到經(jīng)理强霎，你自己心里也好受點(diǎn)忿项。
03
吸引外部技術(shù)力量，突破公司瓶頸
還有一個(gè)例子脆栋，小胖曾經(jīng)待過一家公司倦卖，其技術(shù)經(jīng)理是屬于內(nèi)部培養(yǎng)起來的洒擦，這對(duì)于個(gè)人來說是好事椿争，畢竟其能力得到了肯定，工資也漲了熟嫩。
但是秦踪，于公司來講，卻不見得是好事掸茅。
因?yàn)橐恢痹诠緝?nèi)部成長椅邓，其見識(shí)、經(jīng)驗(yàn)都有非常大的局限性昧狮，很多技術(shù)性問題沒有見過景馁，也沒有遇到過，有時(shí)候沒有辦法給客戶帶來最完美的解決方案逗鸣。
最嚴(yán)重的一次合住，客戶產(chǎn)品出現(xiàn)問題，整個(gè)團(tuán)隊(duì)想不出方案來改善撒璧，最終進(jìn)度卡在那里透葛，客戶投訴郵件滿天飛。
而后卿樱，外招了一位技術(shù)能力強(qiáng)的人僚害，在這一行也待了很多年，屬于那種什么極端問題都遇到過的人繁调，也知道如何解決的人萨蚕。
這位經(jīng)理剛來沒多久靶草，便解決了客戶的難題，甚至是專門對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行了一次培訓(xùn)岳遥，遇到類似問題以后到底該如何解決爱致，大家也都懂了一些。
這就是外招的好處寒随，能夠?qū)⑼獠考夹g(shù)力量轉(zhuǎn)化為內(nèi)部糠悯，并且提升內(nèi)部的整體技術(shù)能力。
04
公司與個(gè)人妻往，立場不一樣
老實(shí)講互艾，職場里有一個(gè)奇怪的現(xiàn)象，那就是不論你的能力讯泣、實(shí)力提升有多大纫普，在公司看來，你始終只值剛進(jìn)公司時(shí)的工資好渠。
這件事在小胖身上體現(xiàn)得比較直觀一些昨稼，當(dāng)年還在塑膠廠上班的時(shí)候，當(dāng)時(shí)敲定的工資是2800塊左右拳锚，算上加班費(fèi)假栓，每個(gè)月有3000-3200塊錢。
即便是小胖后來有自學(xué)一些東西霍掺，提升了自己的實(shí)力匾荆，但在公司看來，你還是只值這個(gè)工資杆烁。
至于你的實(shí)力提升牙丽，那是屬于公司附屬產(chǎn)品的升值，算是公司眼光好兔魂，而不是你能力強(qiáng)烤芦。
于是，后來當(dāng)時(shí)機(jī)成熟時(shí)析校，我有向部門經(jīng)理提出漲工資构罗，我的要求是5000塊，而經(jīng)理只愿意給我加400塊勺良。
當(dāng)然了绰播，最終我沒有同意，選擇了跳槽尚困。而跳槽后的工資蠢箩，也確實(shí)和我預(yù)計(jì)的一樣達(dá)到了5000塊。
于我個(gè)人而言，覺得自己的能力得到了體現(xiàn)谬泌；而站在公司的角度來講滔韵，他只是失去了一個(gè)價(jià)值3000多塊的勞動(dòng)力而已。
外招是每一個(gè)公司都會(huì)做的事情掌实，這對(duì)于公司發(fā)展來講是有好處的陪蜻，但是同時(shí)，如果處理不好的話贱鼻，很容易引起內(nèi)部人員的流失宴卖。
畢竟在很多內(nèi)部人員看來，公司新招的所謂能力強(qiáng)的人邻悬，其實(shí)水平也不過如此症昏，既然自己遇不到伯樂，那就只有跳槽了父丰。
至于外招是對(duì)是錯(cuò)肝谭，我們就不深入討論了，畢竟這種現(xiàn)象既然存在蛾扇，那便是有其一定的道理攘烛。
小胖一直提倡30歲之前多跳幾家公司，原因就是增長自己能力的同時(shí)镀首，以各個(gè)公司做為跳板坟漱，提升自己的工資水平，待30歲之后再趨向穩(wěn)定蘑斧。
而如果一直待在同一家公司靖秩，不但能力與見識(shí)得不到什么增長须眷，工資提升的幅度也是很有限的竖瘾。
畢竟，在我看來花颗，出來打工為的都是工資捕传，哪里工資高去哪里唄。
當(dāng)然了扩劝，前提是你得有實(shí)力庸论，至于如何提升自己實(shí)力及能力方面，小胖之前寫過太多這方面的文章棒呛，這里就不再講述了聂示，有興趣的朋友可以看看小胖之前的文章。
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