隨著冬奧會進入“北京周期”保屯，北京2022年冬奧會各項籌辦工作全面提速辽俗，其中的專項人才培養(yǎng)工作就是重要一環(huán)深啤。記者昨天從正在京召開的國際奧委會平昌冬奧會冬殘奧會總結會上獲悉础废，北京冬奧組委依托重要國際賽事開展的人才實戰(zhàn)培訓方式汛骂，得到了國際奧委會、國際殘奧委會等相關國際組織的高度評價评腺，這已成為北京冬奧會人才行動計劃濃墨重彩的一筆帘瞭。
在平昌冬奧會和冬殘奧會舉辦期間，北京冬奧組委組織開展了冬奧會歷史上規(guī)模最大蒿讥、用時最長蝶念、參與覆蓋面最廣的一次跨賽時學習活動抛腕，累計派出254人參與實戰(zhàn)培訓。其中媒殉，41名業(yè)務骨干到平昌冬奧組委開展1-4個月的頂崗實習担敌；144名觀察員參與國際奧委會、國際殘奧委會組織的官方觀察員項目适袜；24名專業(yè)人員參與體育管理柄错、轉播服務、技術演練等專項實習苦酱。此外售貌，還協(xié)調和支持贊助商、業(yè)主單位等利益相關方派出45名工作人員開展多種形式的學習活動疫萤。通過實戰(zhàn)培訓颂跨，參訓人員積累了大量辦賽經驗，取得了很多有益成果扯饶。
在“走出去”學習的同時恒削，北京冬奧組委也注重“請進來”，引入優(yōu)質的智力和知識要素尾序。國際奧委會指導實施的奧運會知識管理（OGKM）戰(zhàn)略钓丰、牽頭實施的殘奧會卓越計劃都成為北京冬奧組委引進學習資源的重要平臺。目前每币，相關國際組織已經派出國際專家152人次來京召開了38場OGKM系列研討會携丁，對北京冬奧組委51個業(yè)務領域進行“量體裁衣式”傳授知識、技能兰怠、辦賽經驗梦鉴，打造了符合奧運會辦賽特點的人才培養(yǎng)模式。
通過“走出去”和“請進來”揭保，北京冬奧組委整合學習培訓資源肥橙，建立了通用培訓、專業(yè)培訓秸侣、場館和崗位培訓體系存筏，并把培訓工作列為人才行動計劃的重要組成部分。北京冬奧組委目前已經開展了“雙周一課大講堂”系列培訓味榛、英語系列培訓方篮、入職培訓等一系列培訓項目，提升了籌辦人員的系統(tǒng)思維能力和專業(yè)素養(yǎng)励负。
北京冬奧組委人力資源部部長閆成介紹，《冬奧會競賽項目知識讀本》匕得、《北京冬奧組委工作人員簡明讀本》等學習培訓教材一經出版继榆，就受到了歡迎巾表。這兩本培訓教材是冬奧會人才培養(yǎng)工作的基本依據，目前已經加印了3次略吨。下一步集币，冬奧組委還將編寫冬殘奧會競賽項目知識讀本、志愿者讀本翠忠、青少年讀本鞠苟、窗口行業(yè)員工讀本等教材，策劃制作競賽項目知識推廣片秽之，“這些都是人才培養(yǎng)的重要載體当娱，也將成為北京冬奧會和冬殘奧會的人文知識遺產】颊ィ”
對于北京冬奧組委這種“走出去”和“請進來”的學習方式跨细，國際奧委會在其工作刊物《News Letter》刊文指出，“實戰(zhàn)培訓是人才培養(yǎng)工作的重要實現(xiàn)路徑河质，是北京2022年冬奧會籌辦工作的奠基石冀惭，必將極大提升奧運會知識管理工作的水平∠贫欤”
