我是一只咸魚不想承認(rèn)也不能否認(rèn)
不要同情我笨夸我天真夢想著翻身
能去一家好的公司，是每個職場人士都向往的剂碴。
而選擇一份好工作或者進(jìn)入一家好公司把将，無疑成為了我們這些應(yīng)屆生所要面對的最重要的選擇。
如果一旦開始沒有作出好的選擇忆矛，雖然說我們還年輕察蹲，可在其中浪費(fèi)的時間成本還有對自己就業(yè)自信心的打擊程度還是很大的。
我們都知道催训，我們不喜歡那些執(zhí)行力低洽议、還勾心斗角的工作和公司。因?yàn)樵诠ぷ髦新茫覀儫o法獲得“自由”以及時常還會感到“孤獨(dú)”亚兄。
那種孤獨(dú)并不是因?yàn)槲覀兩磉厸]有人，而是我們很難及時得到支持還有溝通交流采驻。尤其是對于應(yīng)屆生來說审胚，有個開放的溝通環(huán)境，有一群能夠及時發(fā)現(xiàn)你的錯誤能夠給予一些經(jīng)驗(yàn)的小伙伴是多么重要礼旅。
當(dāng)我在大四進(jìn)入我實(shí)習(xí)的第一家公司的時候膳叨，我總能感覺到一種很奇怪的冷清氛圍在里面《幌担可是自己卻怎么也道不明這是什么導(dǎo)致的菲嘴。直到有天，師兄給我講了一個“超級雞”的故事我才恍然大悟：
有個生物進(jìn)化學(xué)家研究了關(guān)于雞下蛋的問題。在我們眼里這很好統(tǒng)計(jì)临谱。等他們下蛋后璃俗，數(shù)一數(shù)個數(shù)就大概知道了。于是這個教授就設(shè)計(jì)了一個實(shí)驗(yàn)悉默，把雞分成了兩種：一種是生產(chǎn)能力一般的雞城豁，一種是生產(chǎn)能力超強(qiáng)的雞，稱之為“超級雞”
經(jīng)過幾代繁殖之后抄课，大家都以為肯定是超級雞的雞蛋數(shù)要領(lǐng)先的時候唱星，結(jié)果實(shí)驗(yàn)結(jié)果卻是，第一批“普通雞”基本都身形結(jié)實(shí)跟磨，蛋的產(chǎn)量也不錯间聊。而“超級雞”那一塊，慘不忍睹抵拘。別提蛋了哎榴，連雞都只剩下了三只，其余的全被這三只最厲害的雞給啄死了僵蛛。通過擠兌同伴暇榴，這些“超級雞”才能獲得成功逗抑。
不可否認(rèn)，無論是外界還是我當(dāng)時公司內(nèi)部自己人都覺得我們之中有很多精英存在，并且一個個能力都是極強(qiáng)的谐区∧芊福可奇怪的就是权埠，為什么公司很多項(xiàng)目一直沒有很好的進(jìn)展殖卑，這些“明星員工”更替也是十分快的。
后來我漸漸發(fā)現(xiàn)倒源，這些“明星員工”之間并不了解彼此苛预，除了平日里一些簡單的打招呼意外，他們只是把全部的精力都投入到了各自負(fù)責(zé)的項(xiàng)目工作中相速。而且在很多小型會議里碟渺，我的前老板給我們輸出的觀念一直是一些類似于：你需要主動搏出位；錢我有的是突诬，做得好的獎勵大紅包苫拍。等等這些已經(jīng)“過時”了的鼓勵人才競爭的管理學(xué)。
的確旺隙，我們從小到大被告知最多的就是绒极，你想要獲得成功你就要去不斷的跟人競爭：進(jìn)高等學(xué)府、競爭最好的資源蔬捷、成為人上人垄提。但是在如今這個時代看來榔袋，這句話并沒有多激勵人。反而還會促生了更多的“超級雞”铡俐。
一個真正優(yōu)秀的公司凰兑，不一定里面聚集的全是人才，但里面一定會有很多分享者审丘。所以當(dāng)我們開始實(shí)習(xí)吏够，開始決定要選擇畢業(yè)后是否留下的時候，不妨細(xì)心觀察一下滩报，我們身邊的同事是不是一批樂于分享的人锅知。
雖然互幫互助聽起來好像很沒有士氣，但這在一家公司脓钾，一個團(tuán)隊(duì)里卻至關(guān)重要售睹。它的重要性可以遠(yuǎn)高于個體的智慧。因?yàn)檫@意味著：你可以不用了解所有的事可训，只需要站在一群愿意尋求并且也會給予別人幫助的人之間工作昌妹。
