一個月前我在浙江某高校校園招聘結(jié)束的時候匠楚，晚上我接到了一位即將研究生畢業(yè)同學(xué)的電話巍膘，為此我們進行長達30分鐘的溝通交流，在電話里我能感覺到她對于現(xiàn)在求職的迷茫芋簿，對于社會求職競爭的激烈典徘，父母對她的期待，以及在最近3家公司無領(lǐng)導(dǎo)小組的被PASS的連環(huán)打擊（加上我所在的公司）益咬；
我簡單了解她的基本情況后逮诲，針對性的給她一些建議和面試反饋，在1個月后幽告，她給我發(fā)了一段很長的短信感謝梅鹦，告訴她找了一份大企業(yè)的管培生工作。對此冗锁，作為一名校園面試官齐唆，希望借此文章談一談在應(yīng)屆生求職的時候應(yīng)該做哪些準備。
一冻河、重點面試考察分類
1箍邮、硬性標準：教育背景（學(xué)歷要求净神、CET温鸽、專業(yè)）、校內(nèi)經(jīng)歷（社團、學(xué)生會志愿者）跪者、校外實習(xí)經(jīng)歷?确垫。重點會看重應(yīng)屆生過往的實習(xí)經(jīng)歷扁眯、班級班名情況疙挺、獎學(xué)金獲獎情況等。
2剑鞍、軟性素質(zhì)：按照重點程度依次分別是再學(xué)習(xí)能力昨凡、言語表達與溝通能力、換位思考能力蚁署、抗壓能力便脊、主動能動性、團隊合作等光戈，其實就是識別你是否是高潛可塑性的人才就轧。
3、技術(shù)研發(fā)崗位側(cè)重于專業(yè)是否對口田度；職能崗位側(cè)重于應(yīng)屆畢業(yè)生生綜合素質(zhì)
4、價值觀和文化適應(yīng)性是否匹配解愤。例如：百度公司致力于保持創(chuàng)業(yè)激情镇饺，愿意學(xué)習(xí)、富有創(chuàng)新的公司文化送讲。但有些人求穩(wěn)奸笤，不愿意冒險，不愿意在高速成長的環(huán)境中工作哼鬓。
5监右、再學(xué)習(xí)能力。學(xué)習(xí)力就是競爭力异希，特別在現(xiàn)代企業(yè)選撥應(yīng)屆生尤為關(guān)注的能力健盒。
6、抗壓能力称簿。應(yīng)屆生初入職場扣癣，工作壓力很大，都要自己去體會憨降、疏導(dǎo)和調(diào)節(jié)自己父虑，公司要的是工作結(jié)果，授药。
7士嚎、勤奮+務(wù)實呜魄。勤能補拙，務(wù)實型人才往往愿意從基層做起莱衩，這是很多企業(yè)喜愛這類型應(yīng)屆生的原因爵嗅。
二、面試前準備事項
1膳殷、 簡歷制作操骡。力求簡潔大方，排版美觀赚窃，字體建議宋體小四册招，實習(xí)經(jīng)歷重點突出，簡歷頁數(shù)控制在1頁即可勒极，簡歷模板推薦去www.officeplus.cn下載是掰，這個網(wǎng)站是微軟官網(wǎng)的網(wǎng)站，簡歷的模板非常漂亮辱匿、簡潔键痛，最重要的一點是免費下載。
2匾七、知己知彼絮短。提前了解企業(yè)背景和崗位JD任職要求。企業(yè)所處的行業(yè)領(lǐng)域昨忆，主營產(chǎn)品丁频、企業(yè)規(guī)模、職位所需的必備能力和綜合素質(zhì)能力邑贴。
3席里、面試的合理安排。確認面試的日期拢驾、地點奖磁、郵件地址，做好合理安排繁疤，建議半天一家咖为，切勿遲到；另外要保證睡眠的充足稠腊，精神狀態(tài)等案疲。
4、了解實習(xí)崗位是否有留編機會或轉(zhuǎn)崗機會麻养、工作地點褐啡。
5、 面試過程中先不問薪酬情況（除非面試官主動問）鳖昌，填寫《求職申請表》中薪酬期望寫面談备畦，便于薪酬談判低飒。
三、面試前準備事項
1懂盐、提前做好職業(yè)定位褥赊。這一點非常重要，一定要想清楚自己將來做什么莉恼，如果想不清楚拌喉，就按照自己的興趣做一次嘗試，做一個短期職場規(guī)劃俐银，據(jù)統(tǒng)計尿背，第一次的擇業(yè)80%決定著你未來3年將做什么。
2捶惜、選擇正規(guī)求職渠道田藐。每年基本上都會有應(yīng)屆生求職被騙的案例，這里寒林推薦幾個主流的招聘渠道：校園宣講會吱七、官網(wǎng)就業(yè)網(wǎng)站汽久、應(yīng)屆生求職網(wǎng)、51JOB踊餐、智聯(lián)招聘景醇、BOSS直聘等
3、做好心態(tài)調(diào)整吝岭。有些同學(xué)非常害怕面試三痰，多數(shù)跟性格有關(guān)，也是因為這樣被PASS的幾率很大苍碟，所以，你要做好心態(tài)的梳理撮执，做最好的自己就行微峰，跟面試官就像跟老師談話一樣，多數(shù)的HR都是很親切的抒钱。
4蜓肆、理性選擇offer。作為過來人谋币，建議你先按照選擇企業(yè)規(guī)模仗扬、行業(yè)發(fā)展、職業(yè)發(fā)展匹配度進行比較蕾额，盡可能優(yōu)先選擇大企業(yè)早芭，這對未來的職業(yè)發(fā)展和機遇有很大關(guān)系，畢竟大企業(yè)有穩(wěn)定的薪酬保證诅蝶、正規(guī)的培訓(xùn)退个、完善的制度體系募壕，另外一點就是大企業(yè)出來的人，今后跳槽比小企業(yè)更有優(yōu)勢语盈。
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