在職場中，保持和諧友好的上下級(jí)關(guān)系非常重要踊谋，對于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)而言州邢，良好的關(guān)系是公司決策和管理目標(biāo)貫徹執(zhí)行的保證，對于下級(jí)員工而言褪子，與領(lǐng)導(dǎo)保持良好的關(guān)系，能獲得良好的發(fā)展前途和長遠(yuǎn)的進(jìn)步骗村。

而如果沒有良好的上下級(jí)關(guān)系嫌褪，工作方面很難得到相互的信任和支持，并會(huì)產(chǎn)生一些意見上的分歧胚股，而引起互相之間的誤解笼痛，從而影響工作進(jìn)度，干擾正常工作的開展琅拌。

因此缨伊，在工作中，良好的上下級(jí)關(guān)系成為我們工作銜接的紐帶进宝，維護(hù)并處理好上下級(jí)關(guān)系是我們工作協(xié)調(diào)和勝任的一種體現(xiàn)刻坊。那如何處理維護(hù)好上下級(jí)關(guān)系呢？ 我總結(jié)歸納了以下兩個(gè)方面：

處理好與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系党晋，需要做到：

1.服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排

小王是公司新來的一名員工谭胚，他脾氣好徐块，性格比較溫和，大家都很喜歡他也樂意在工作中照顧他灾而，因此他的人緣很好胡控。一天部門經(jīng)理吩咐小王幫他去辦一件事，他很樂意的答應(yīng)了旁趟，并馬上放下手頭的工作立即開始進(jìn)行昼激，順利完成以后及時(shí)向經(jīng)理做了詳細(xì)的匯報(bào)，并認(rèn)真聽取了領(lǐng)導(dǎo)的一些建議锡搜，領(lǐng)導(dǎo)對他的辦事能力很贊賞橙困。沒多久，他順利并提前過了試用期余爆，并得到了調(diào)薪纷宇。

部門領(lǐng)導(dǎo)是公司決策的執(zhí)行者，是部門運(yùn)作的領(lǐng)導(dǎo)者蛾方，擔(dān)負(fù)著很重要的責(zé)任像捶。而對于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，我們應(yīng)該立即去做桩砰，馬上行動(dòng)拓春，絕不拖延。時(shí)刻以大局出發(fā)亚隅，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排硼莽，在工作中刻苦努力，積極肯干煮纵，善于動(dòng)腦懂鸵，想方設(shè)法完成交付的每一項(xiàng)任務(wù)。同時(shí)在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)吸取教訓(xùn)行疏，不斷的改善匆光，使我們的工作質(zhì)量和工作效率更上一個(gè)新的臺(tái)階。

2.尊重領(lǐng)導(dǎo)意見

同事小周是我們部門的業(yè)務(wù)骨干酿联，他做事能力強(qiáng)终息，對部門的工作很熟悉。他是一個(gè)有五年工齡的老員工贞让，遺憾的是他脾氣不太好周崭，性格比較急，而且自身優(yōu)越感強(qiáng)喳张，為人也比較清高续镇，為此同事們和他都保持著一定距離。一次部門領(lǐng)導(dǎo)找他聊一些工作上的事情蹲姐，領(lǐng)導(dǎo)剛說了兩句他就插話磨取，然后自己就滔滔不絕的說了一大堆人柿，搞的領(lǐng)導(dǎo)沒了脾氣，心里很不高興忙厌，以后有事都很少找他凫岖。后來年終調(diào)薪，他沒有被提名逢净，成了最大的遺憾哥放。

部門領(lǐng)導(dǎo)作為部門的領(lǐng)頭人，有著豐富的閱歷和經(jīng)驗(yàn)爹土，更有著深厚的洞察力甥雕。我們在做好工作的同時(shí)，更要虛心聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議胀茵，能站在領(lǐng)導(dǎo)的立場去想問題和去處理問題社露，使我們處理問題的能力得到顯著的提升，處理問題的效果明顯好轉(zhuǎn)琼娘。更要能夠悉心聽取領(lǐng)導(dǎo)在工作方面的意見和指導(dǎo)峭弟，從實(shí)踐中不斷提高自己，磨練自己脱拼，使自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力得到提升瞒瘸。

3.及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展

在圓滿的完成領(lǐng)導(dǎo)交付的重要任務(wù)以后，我們要及時(shí)的進(jìn)行匯報(bào)熄浓，使領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)掌握工作進(jìn)度和效果情臭，以便進(jìn)行下一步的規(guī)劃和安排。

及時(shí)進(jìn)行工作匯報(bào)也和完成工作同樣重要赌蔑，往往公司的訂單都有交期俯在，對時(shí)間要求緊迫，這就要求我們在保證工作很好的完成的前提下娃惯，及時(shí)做好結(jié)果反饋與傳達(dá)朝巫，以保證工作的及時(shí)圓滿完成。

處理好下級(jí)之間的關(guān)系石景，需要做到以下幾點(diǎn)：

1.了解員工需求

以前我們的主管管理水平很高，人緣很好拙吉，大家都很喜歡和敬佩他潮孽，他最大的特點(diǎn)就是了解自己手下每一個(gè)員工。他有一個(gè)日記本筷黔，清楚的記著每一個(gè)員工的特點(diǎn)往史，愛好，想法及目標(biāo)等等佛舱，他經(jīng)常會(huì)同員工談心椎例，他很健談挨决。通過交談和溝通，大家對他更加信賴订歪，而他也通過溝通脖祈，了解的更多。他管理的特點(diǎn)就是具有針對性：比如有的員工上進(jìn)心強(qiáng)刷晋，勤奮好學(xué)盖高，他就會(huì)安排一些專業(yè)方面的培訓(xùn)，進(jìn)一步提升專業(yè)水平眼虱。有的員工勤快能干喻奥，他就鼓勵(lì)其注重細(xì)節(jié)，有的員工性格內(nèi)向捏悬，他就鼓勵(lì)其進(jìn)行大膽的演講及溝通能力培訓(xùn)等等撞蚕。總之在他的悉心關(guān)懷下过牙，大家的個(gè)人能力和業(yè)務(wù)水平都得到了長遠(yuǎn)的進(jìn)步甥厦。

員工是公司的基礎(chǔ)，因?yàn)橛辛藷o數(shù)員工的共同努力抒和，才成就了公司的輝煌矫渔。一個(gè)好的部門領(lǐng)導(dǎo)，首先能夠了解每個(gè)員工的需求摧莽，并給予合理的安排和照顧庙洼，使員工能夠貼身體驗(yàn)到公司的人文關(guān)懷，從而努力工作镊辕，樂于奉獻(xiàn)油够，為公司的發(fā)展盡自己的一份綿薄之力。

2.激勵(lì)員工成長

如果把員工比作是花兒征懈，那領(lǐng)導(dǎo)就是陽光和雨露石咬，花兒的茁壯成長，離不開陽光的照耀卖哎，和雨水的滋潤鬼悠。每個(gè)人都追求成長和進(jìn)步，除了個(gè)人的不斷努力之外亏娜，更需要領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)和關(guān)懷焕窝。作為領(lǐng)導(dǎo)，要時(shí)時(shí)刻刻的去關(guān)注每一位員工成長维贺，做到心中有數(shù)它掂，并給予必要的支持與鼓勵(lì)。有了領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)溯泣，每個(gè)員工才能得到長遠(yuǎn)的虐秋，扎實(shí)的成長和進(jìn)步榕茧。

3.關(guān)心員工生活

每個(gè)人工作的根本就是為了明天生活的更好，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)客给，懂得關(guān)心員工的生活用押。每個(gè)人生活的開心，才能一心一意的踏踏實(shí)實(shí)的投入到現(xiàn)實(shí)工作中起愈，為公司做出巨大的貢獻(xiàn)只恨。

一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，能夠時(shí)刻為員工著想抬虽，能像關(guān)心家人一樣關(guān)愛自己的員工官觅，給予更多的體貼和照顧。很喜歡與員工進(jìn)行溝通和交流阐污，了解員工的生活需求休涤，能夠提供必要的幫助和關(guān)懷。與這樣的領(lǐng)導(dǎo)一起共事笛辟，大家都從心里感到溫暖功氨。