最近同時在讀《高效能人士的七個習慣》和The Four，我感受最深刻的就是剃允，人必須要有等級的劃分沛简，我認為三六九等之分的提出是一個很值得贊賞的杰作齐鲤。三六九等之分是一種很正常的社會階層的劃分斥废，而且正是因為這種階層的存在，所以世界才得以迅速發(fā)展给郊，各行各業(yè)才得以人才輩出牡肉。傳統(tǒng)觀念認為，人人生而平等淆九，這不過是人類的一種向往罷了统锤，這是一種人類至高點的要求。如果你本身處于最底層炭庙，只想通過幻想或者數(shù)據(jù)來和上層的人搞平均饲窿，那你只能每次都處于被平均的位置，并且這種好事發(fā)生的概率微乎其微焕蹄。即便這種情況會發(fā)生逾雄，那你有沒有想過，以自己的資歷配不配站在上層人的世界。你自己達到了一個什么樣的程度鸦泳，為自己的家庭和諧做了多少貢獻银锻，幫助過多少人，為國家GDP投入多少等等做鹰。
很多人覺得等級劃分是一種不和諧的存在击纬，但是我覺得，等級不會影響你發(fā)揮自己的才華钾麸，只要是同一個等級更振，并不見得要在同一個領域，那大家的水平都是相差無幾的饭尝，甚至是可以通過互聯(lián)互通殃饿，達到等級的最大化。如果本身等級很低芋肠，還成天做夢乎芳，那這種情況才會讓人覺得十分可笑。說到了突破等級帖池，我想到的第一個人物就是左拉的作品《娜娜》奈惑，書中的女主人公靠出賣肉體來獲得物質(zhì)和精神上的滿足，還有張愛玲《半生緣》中的姐姐顧曼璐睡汹，不僅自己沒有求得幸福肴甸，最后還毀了自己妹妹的清白，還有那些雖上位成功囚巴，但因為德不配位而最終失敗的例子也屢見不鮮原在。可見彤叉，等級的突破沒有那么容易庶柿，畢竟喬布斯的一個觀點，就可以讓蘋果公司一年的可見收入超過丹麥一整個國家的GDP秽浇，而普通人的一個觀點浮庐，最多也就算的上部門建設中的一個意見吧。
很多年輕人柬焕，一旦被問到理想审残，幾乎都是買房買車，當然也不排除我自己斑举，但是真正行為匹配“買房買車”夢的人又有幾個搅轿？不過是榨干父母的口袋，來滿足自己的生活罷了富玷，還一副得意洋洋的璧坟，覺得自己比別人早買了車和房没宾，就算是階層的突破了。我通過工作需要認識了一個合作伙伴沸柔，她給我的簡歷中循衰，把自己描繪得大概有十二分棒，但是在我和她的合作中褐澎，每次都是她在拖后腿会钝，拉我下水。而她沒有按時完成的原因工三，只是自己的拖延罷了迁酸，并且還一次一次地為自己找借口，后來我覺得我沒必要為她的行為背書俭正，所以告訴她“如果這個任務你幾號前還沒完成奸鬓，那麻煩你完成以后，直接交給甲方”掸读。即便是這樣串远，也不影響她拖延，最后到deadline的時候儿惫，胡亂搞一通澡罚，拿出一份連自己都看不下去的東西交了，等著對方來罵肾请。
我今天看到一句很有道理的話留搔，“把生活當做使命而不是職業(yè)”。我覺得這是一句很治愈的話铛铁，為什么有的人一天都忙著煩惱隔显？很多時候只是懶帶來的負面效應罷了。說起來他們還要為自己開脫饵逐，他們追求上層建筑括眠，對經(jīng)濟沒有太大追求。試問一個食不果腹的中年人說自己的夢想是為人類文明而奮斗梳毙，這是不是一個很可笑的事情哺窄？試想一下自己畢業(yè)的五年后捐下，十年后账锹，和同齡人拉開的差距自己是否能欣然接受？
