今天說說小J的故事畦徘。
小J 2011年公司剛成立就來了，絕對的元老級員工抬闯。2013年我剛進(jìn)公司時井辆，她是助理經(jīng)理，是個team leader溶握。
當(dāng)時的人事負(fù)責(zé)人并不喜歡她掘剪，總是找各種機會挑剔、挖苦她奈虾，甚至在各種會上直接批評她夺谁，帶著嘲諷的語氣廉赔。我覺得奇怪，但凡有點自尊心的人匾鸥，被這樣對待蜡塌，肯定待不下去早就走人了。
沒想到小J卻一直堅持了下來勿负。2014年馏艾，她被調(diào)去徐州做人事負(fù)責(zé)人∨洌看起來是升職琅摩，其實是明升暗降，就像被發(fā)配去了邊遠(yuǎn)地區(qū)锭硼，遠(yuǎn)離了大區(qū)核心房资。她家在南京，孩子也小檀头，一般人肯定不愿意去轰异。可是她什么也沒說暑始，說去就去了搭独。事后人事負(fù)責(zé)人還有些小得意，有一種終于把她趕走的感覺廊镜。
她在徐州一待就是2年多牙肝。雖然她不受大區(qū)人事負(fù)責(zé)人的待見，卻在徐州把人事工作做得有聲有色嗤朴，得到了當(dāng)時徐州公司總經(jīng)理的賞識配椭。徐州公司總經(jīng)理也是大區(qū)管理團(tuán)隊成員之一。她當(dāng)時應(yīng)該抱著這樣的想法：只要跟對了他播赁，后面還是有機會再回南京的颂郎。
第一任人事負(fù)責(zé)人2015年被調(diào)去了無錫公司。繼任者是他的得意門生容为，也不喜歡小J乓序。第二任人事負(fù)責(zé)人當(dāng)時在大區(qū)發(fā)展地很順利】脖常看樣子替劈，只要在他的任期內(nèi)，小J應(yīng)該是沒有機會再回南京了得滤，大家也都這么認(rèn)為陨献。
沒想到世事難料。2016年下半年懂更，組織架構(gòu)突然進(jìn)行了大調(diào)整眨业，江蘇大區(qū)和上海大區(qū)合并了急膀。南京公司從原來的江蘇大區(qū)總部被降級成了城市公司。人事負(fù)責(zé)人為了更好的發(fā)展龄捡，也跟著去了上海卓嫂。
第三任人事負(fù)責(zé)人也是第二任人事負(fù)責(zé)人的心腹，自然對小J也不待見聘殖。原來的徐州公司總經(jīng)理回了南京晨雳，成了新南京公司的副總。小J自然也跟著他回了南京奸腺。
剛回來時她剛生完二胎餐禁，還在哺乳假期內(nèi)⊥徽眨回來之后在人事部只被安排了一個可有可無的閑職帮非。她的級別其實比第三任人事負(fù)責(zé)人還要高。有這樣一個高級別的下屬绷旗，他心里自然也不舒服喜鼓，還要擔(dān)心她會不會威脅到自己的位置副砍。于是衔肢，出現(xiàn)了一個經(jīng)理級別的人做著一個專員事情的情景，也是很尷尬豁翎。換做其他人角骤，估計忍受不了這樣的“侮辱”，也早就離開了心剥。
以小J的風(fēng)格邦尊，自然不會一直甘于如此。她一面按兵不動优烧，沒有表現(xiàn)出任何不滿蝉揍，一面悄悄地觀察局勢，蓄勢待發(fā)畦娄。
雖然我本人也并不喜歡小J又沾，但對她的工作能力和做事方式還是比較佩服的。尤其是她的人際溝通能力熙卡。她可以在很短時間里和別人迅速拉近關(guān)系杖刷，打成一片，并通過各種方式獲取各種信息驳癌。
2017年滑燃，趁著組織架構(gòu)調(diào)整的時機，她找到了一個機會颓鲜，成了南京公司客戶關(guān)系部的負(fù)責(zé)人表窘，上級就是原來那位徐州公司總經(jīng)理典予。而原來對她不待見的第二任、第三任人事負(fù)責(zé)人反而相繼離開了公司乐严。
小J在客關(guān)部負(fù)責(zé)人的崗位上如魚得水熙参，整個部門的面貌也煥然一新，得到了公司各方不錯的評價麦备。
有人說她“命硬”孽椰，有人說她運氣好。我倒是認(rèn)為凛篙，她的經(jīng)歷可以給我們這樣幾點啟示：
不要因為不受某個領(lǐng)導(dǎo)待見就完全否定自己黍匾。也許只是你和他的風(fēng)格不符或者氣場不合。只要你有實力呛梆，換一個領(lǐng)導(dǎo)锐涯，說不定就能開辟另一番天地。
清楚自己的能力和優(yōu)勢填物，并盡可能利用它們纹腌，為自己獲取有利資源，包括通過正式和非正式的途徑滞磺。
失意的時候可以選擇抱怨升薯、放棄，也可以選擇忍耐和靜觀其變击困、儲備力量涎劈，當(dāng)機會來臨時，才能緊緊抓住它阅茶。
有的人留下來蛛枚，只是無處可去，被剩了下來脸哀，默默無聞蹦浦；而有的則是主動選擇留下，并一步步蛻變成了強者撞蜂，比如小J盲镶。
想到了一句話：“剩者為王”。職場中同樣適用谅摄。不過徒河，你可以選擇“剩”送漠，至于能不能成“王”顽照，也許小J的故事可以給你更多的思考。
