王石:我用萬科34年經(jīng)歷巡社,換來四條從商經(jīng)驗(yàn)

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王石謝幕萬科朝群,成為最近朋友圈的熱點(diǎn)淀散。從1988年出任改制后的萬科董事長兼總經(jīng)理,30年間,萬科已經(jīng)成為中國房地產(chǎn)市場毫無爭議的龍頭公司,王石也成為標(biāo)桿性的企業(yè)家。

今天分享一篇王石先生的文章窖剑,總結(jié)了王石先生在萬科發(fā)展過程中的真實(shí)感受跳昼,以及他所提煉出來的4條公司管理經(jīng)驗(yàn)與用人方法肋乍。

01 強(qiáng)弱關(guān)系

我曾經(jīng)問過自己鹅颊,給萬科帶來了什么?首先墓造,選擇了一個(gè)行業(yè)堪伍;其次,建立了一個(gè)制度觅闽,就是現(xiàn)代企業(yè)制度帝雇;最后,還培養(yǎng)了一個(gè)團(tuán)隊(duì)蛉拙。這是我的作用尸闸。

1988年,萬科股份改造的時(shí)候,4100萬資產(chǎn)做股份吮廉,40%歸個(gè)人睹栖,60%歸政府,明確資產(chǎn)的當(dāng)天茧痕,我放棄了自己個(gè)人擁有的股份野来,一直到今天我在萬科還只擁有極少的股份。

雖然后來經(jīng)歷了一些問題踪旷,但我到現(xiàn)在終身無悔曼氛,如果到再讓我選擇一次我還是會(huì)放棄。所以從1995年開始評(píng)選大陸富豪100名令野,排第一的不時(shí)更換名字舀患,但我從來不在100名的名單里。

為什么這么做气破?首先我覺得這是自信心的表示聊浅,我選擇了做一名職業(yè)經(jīng)理人现使,不需要通過控制股權(quán)也能管理好它低匙;其次在中國社會(huì)尤其在80年代碳锈,突然很有錢顽冶,是很危險(xiǎn)的纱昧,從傳統(tǒng)文化來講,不患寡召嘶,患不均。大家都可以窮铛只,但是不能接受突然間你很有錢了埠胖。

在名和利上糠溜,我的本事不大,只能選一頭直撤,我就選擇了名非竿。

另外一方面,我作為唯一的創(chuàng)始人都不要股份了谋竖,所以大家都沒有要红柱。這也為萬科的現(xiàn)代企業(yè)制度鋪平了道路。因?yàn)槠髽I(yè)最難處理的永遠(yuǎn)是內(nèi)部的人際關(guān)系蓖乘,這其中可以分為強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系兩種锤悄。

第一批的元老一定是強(qiáng)關(guān)系,早到公司三個(gè)月的就是老人嘉抒。很快你就發(fā)現(xiàn)元老令你很難受零聚,他們忠心耿耿,但是他們排斥新來的人些侍。強(qiáng)關(guān)系形成以后你需要面臨平衡新老員工的問題隶症。

我1983年到深圳,從1984年開始岗宣,每年最重要的事沿腰,就是平衡新人老人的關(guān)系。這么多年過去了狈定,萬科形成了一種文化颂龙,叫做弱關(guān)系文化。

弱關(guān)系怎么維系呢纽什,就是契約措嵌。契約有幾個(gè)要求,自愿芦缰、公平企巢、執(zhí)行。按我現(xiàn)在的年紀(jì)让蕾,外甥浪规、子女輩的,算下來有很多親戚探孝,但在萬科一個(gè)沒有笋婿。我當(dāng)過兵,萬科也沒有我的部隊(duì)?wèi)?zhàn)友顿颅,沒有兒時(shí)玩伴缸濒、機(jī)關(guān)干部。所以公司員工才有公平競爭的環(huán)境。實(shí)際上萬科有很多清華的庇配、北大的斩跌,你不用和董事長認(rèn)識(shí),你只要能干就行捞慌。

但所有的事情都沒有絕對(duì)的好與壞耀鸦,要看自己處于什么樣的階段。創(chuàng)業(yè)公司剛開始什么資源都沒有啸澡,需要強(qiáng)關(guān)系揭糕,大家一起往前走;但當(dāng)漸漸有名氣和資源的時(shí)候锻霎,就要開始慢慢轉(zhuǎn)換為弱關(guān)系著角。

02 我管理的三原則

當(dāng)然,這些想法最后還是要落實(shí)在具體的做法和制度上旋恼。作為管理者來講吏口,我覺得要把握三個(gè)原則。

? 第一個(gè)原則:決策冰更。就是一件事做不做产徊,這是王石來決定的,否則我作為董事長或總經(jīng)理就失職了蜀细。

? 第二個(gè)原則:要做誰去做舟铜,就是用人的問題。

? 第三個(gè)原則:他一旦做錯(cuò)了奠衔,我要承擔(dān)責(zé)任谆刨。這是我管理者的原則。

很簡單归斤,你重用他痊夭,他做錯(cuò)了,那么他已經(jīng)誠惶誠恐了脏里。這時(shí)候你可以有兩種態(tài)度:一種是對(duì)這個(gè)人說她我,你辜負(fù)了我的信任,你把事情做砸了迫横,但這不是我的態(tài)度番舆。我的態(tài)度是你做錯(cuò)了,不是你的責(zé)任矾踱,是我的責(zé)任恨狈,是我讓這個(gè)人做了不適合他做的事情。

真正聰明的經(jīng)理介返,知道下屬犯錯(cuò)了拴事,相反會(huì)不吭氣、裝傻圣蝎,允許他犯點(diǎn)錯(cuò)誤刃宵,當(dāng)他知道錯(cuò)了之后,他會(huì)更努力地做徘公,珍惜你對(duì)他的信任牲证。

尤其是公司壯大了,授權(quán)實(shí)際上是非常重要的关面,一旦授權(quán)就不要橫加干涉坦袍,但不橫加干涉并不意味著連監(jiān)督機(jī)制都沒有。

授權(quán)者要把握好到底什么樣的錯(cuò)誤可以犯等太;哪些錯(cuò)誤是致命的捂齐,這樣的錯(cuò)誤犯一次公司就會(huì)垮掉。比如在原則問題上缩抡、道德問題上奠宜,如果還用這種毫無約束的信任,那就是放任了瞻想。

很可能聽到這压真,你會(huì)想這不就是「疑人不用,用人不疑」嘛蘑险。之前滴肿,在一次總裁班的講座上,有聽眾問我對(duì)「疑人不用佃迄,用人不疑」的看法泼差。我當(dāng)即回答:毫無疑問,用這種方式管理企業(yè)是走不下去的呵俏。

有人聽到后問:你不是一直倡導(dǎo)假定善意么拴驮?那這和上面是不是自相矛盾?

這幾年我確實(shí)一直在強(qiáng)調(diào)假定善意柴信,并且這種假定得到的結(jié)果都是正面的套啤。而用在企業(yè)管理上,就要加之以輔助物随常,在道德層面假定善意潜沦,但在制度層面假定惡意。而這個(gè)制度上假定惡意是指在未出現(xiàn)問題時(shí)明確監(jiān)管绪氛,出了問題后按照這個(gè)制度去解決唆鸡。

你無法保證你的部下全部是天使,或者枣察,他們?cè)?jīng)是天使就能永遠(yuǎn)是天使嗎争占?

從制度上假定惡就是當(dāng)惡還沒產(chǎn)生或欲望還沒產(chǎn)生的時(shí)候燃逻,就將其抑制住。你無法要求你的部下全是天使臂痕,他會(huì)有魔鬼的一面伯襟。而我們制度的約束,就是減少他魔鬼這一面的釋放握童。

在萬科姆怪,一位總經(jīng)理在公司只要連任超過三年,一定會(huì)有一段臨時(shí)審計(jì)澡绩,因?yàn)槲覀円话闶侨暾{(diào)換稽揭。讓你到公司總部學(xué)習(xí)20天,這20天派一個(gè)臨時(shí)總經(jīng)理進(jìn)入肥卡。這個(gè)時(shí)候就需要有一個(gè)制度為參照溪掀,如果沒有這個(gè)制度為依據(jù),大家都含情脈脈:我相信你步鉴、信任你膨桥,你就不能辜負(fù)我的信任……這就不是一個(gè)企業(yè)了。

當(dāng)然唠叛,你用人就是因?yàn)樾湃嗡哪芰Σ庞盟幌椅覀冞€允許他有技術(shù)性的失誤,因?yàn)槲覀冏约阂卜高^錯(cuò)艺沼,也是在試錯(cuò)中一步步走向成功的册舞。

03 萬科制度的兩大特色

萬科在制度建設(shè)有兩大特色:

? 第一個(gè)特色是規(guī)范化

萬科的內(nèi)部網(wǎng)站上有一個(gè)制度規(guī)范庫,其制度主要是工作指引型的障般,告訴職員遇見各種狀況應(yīng)該如何操作调鲸,而無須層層請(qǐng)示。

萬科規(guī)范的制度體系使得萬科內(nèi)部很少出現(xiàn)煩瑣的請(qǐng)示匯報(bào)挽荡,提高了工作效率藐石,降低了內(nèi)部交易成本。同時(shí)職員可以將主要精力放在工作上定拟,而無須將過多的精力花費(fèi)在與上級(jí)的溝通上于微。萬科之所以取得驕人的業(yè)績,有注重品牌建設(shè)的因素青自,也有制度建設(shè)規(guī)范化的因素株依。

? 第二個(gè)特色是流程優(yōu)先

在制定每一項(xiàng)新制度之前,首先就考慮流程的規(guī)范延窜。在流程中充分考慮總部與地區(qū)公司恋腕、公司各部門之間的對(duì)接;考慮最直接逆瑞、有效的渠道荠藤,打破上下級(jí)之間伙单、各部門之間的職能剛性束縛。萬科的制度建設(shè)強(qiáng)調(diào)簡潔哈肖、規(guī)范吻育,是中國較早采用ISO9000管理體系的企業(yè)。

每一項(xiàng)制度首頁就是流程圖牡彻,非常明晰扫沼。各業(yè)務(wù)指導(dǎo)程序就是工作指引和工作表格出爹,易于執(zhí)行庄吼。「流程管理」是萬科內(nèi)部管理的一大特色严就,從合同審批到項(xiàng)目決策总寻,均可按照流程執(zhí)行。員工有流程作為指導(dǎo)梢为,工作起來得心應(yīng)手渐行,而不會(huì)無所適從。

我們的具體操作模式為:設(shè)定工作目標(biāo)铸董,形成工作網(wǎng)絡(luò)祟印;工作實(shí)施過程中以流程為指導(dǎo),不受層級(jí)和職能的限制粟害,流程規(guī)定需要由哪個(gè)部門或公司負(fù)責(zé)就由其完成蕴忆。

在萬科的內(nèi)部管理中,沒有「職能型」和「矩陣型」之爭悲幅,只有流程套鹅。強(qiáng)調(diào)做流程型企業(yè),強(qiáng)調(diào)各職能部門汰具、各層級(jí)和各專業(yè)線服務(wù)于流程卓鹿。

04 用人的心態(tài)

1999年,我辭職后在一定程度上投入自己的「業(yè)余愛好」留荔,除了眾所周知的重拾少年夢(mèng)的激情之外吟孙,還有一個(gè)很大的原因——就是以此為契機(jī),與管理層疏離聚蝶。

沒錯(cuò)拔疚,我是有意和萬科的管理層疏離,很多人不明白這一點(diǎn)既荚。在創(chuàng)立萬科的過程中稚失,基本上事無巨細(xì)都是親力親為,董事長兼總經(jīng)理恰聘。但是一個(gè)人句各,無論你有著怎樣神通廣大的能力和用之不竭的精力吸占,總有一天你要離開,這是誰都不能違背的自然規(guī)律凿宾。

萬科的成功矾屯,不是說王石在的時(shí)候就紅紅火火,王石不在的時(shí)候就走下坡路了初厚,如果是這種情況的話件蚕,那么這個(gè)企業(yè)是不成熟的。

比如說郁亮产禾,他不懂房地產(chǎn)行業(yè)排作,因?yàn)槿f科原來是多元化的,主要是搞投資的亚情,更多需要財(cái)務(wù)妄痪、金融等方面的知識(shí)。他不懂房地產(chǎn)楞件,那給他配一個(gè)懂的副手不就行了衫生?當(dāng)然,我們傳統(tǒng)說法是「又紅又屚两」罪针,所謂「紅」我覺得不僅僅是指品格,品格只是情商里其中一部分黄伊,還有包容泪酱、涵養(yǎng)等。

總體來說毅舆,企業(yè)的傳承是靠文化不是靠血緣西篓,第一代老板的機(jī)遇來自于五湖四海,時(shí)值第二代憋活,已經(jīng)是全球化岂津、國際化的平臺(tái)。中國企業(yè)能不能壯大悦即,中國的民營企業(yè)能不能發(fā)展吮成,很大程度上取決于職業(yè)經(jīng)理人的道德水平。

中國人充滿了企業(yè)家的冒險(xiǎn)辜梳、創(chuàng)新意識(shí)粱甫,因此,不需要擔(dān)心缺少企業(yè)家作瞄,中國要擔(dān)心的是缺乏具有良好職業(yè)道德和職業(yè)行為的職業(yè)經(jīng)理人茶宵。

我不希望是我做不下去了,眼睛看不到了宗挥,我才離開乌庶;我早點(diǎn)放手种蝶,對(duì)我對(duì)萬科都有好處。但是我辭職的時(shí)候才48歲瞒大,還年富力強(qiáng)螃征,如果在公司待著,肯定是沒事找事透敌。

所有的工作都由總經(jīng)理承擔(dān)了盯滚,一個(gè)董事長,如果還要插手原來作為總經(jīng)理時(shí)候的事情酗电,那不是越俎代庖魄藕、「垂簾聽政」么?所以我就常常離開公司顾瞻,每次離開就是一兩個(gè)月泼疑。當(dāng)然德绿,現(xiàn)在講起來輕松荷荤,但在最初,我實(shí)際上是不大適應(yīng)的移稳。

因?yàn)槲疫€是董事長蕴纳,所以第二天還得照常上班,可一到辦公室就感覺不對(duì)勁了个粱,覺得冷冷清清古毛,我看了日歷又看了記事本,不是節(jié)假日也沒什么特殊的事情都许,便問秘書稻薇,人都跑哪里去了。秘書說胶征,大家在開總經(jīng)理辦公會(huì)塞椎。

我第一個(gè)反應(yīng)就是,怎么沒有叫我睛低?隨即意識(shí)到案狠,我已經(jīng)不是總經(jīng)理了。他們開會(huì)的這段時(shí)間我便在辦公室踱來踱去钱雷、抓耳撓腮骂铁,竟不知該做什么好。心里特別想沖過去看看罩抗,告訴他們拉庵,你們開你們的,我就坐在旁邊聽聽套蒂,什么也不說钞支。

但轉(zhuǎn)念一想阱扬,新的總經(jīng)理第一次召開辦公會(huì)議,如果前任總經(jīng)理伸辟、現(xiàn)在的董事長麻惶,往那兒一坐,人家還怎么開會(huì)呢信夫?

于是我只好在心里念叨窃蹋,不能過去不能過去。那種感覺就好像前一天還意氣風(fēng)發(fā)静稻、指點(diǎn)江山警没,第二天就讓你拄著個(gè)拐棍去公園里散步,拿些老照片追憶似水年華振湾,順便思考思考人生——這看起來很愜意杀迹,但對(duì)于一個(gè)還年富力強(qiáng)的人來說,突然閑下來押搪,好比將馳騁的野獸關(guān)進(jìn)了籠子树酪。

當(dāng)天的樣子我現(xiàn)在想想還忍俊不禁。第一天就在不適應(yīng)中過去了大州;到了第二天续语,還是很難受;第三天厦画,仍然很難受疮茄;第四天的時(shí)候,總經(jīng)理過來匯報(bào)那天的會(huì)議根暑,說有七個(gè)要點(diǎn)力试。

我就非常耐心也饒有興趣地聽著,第一排嫌、第二畸裳、第三……說到第三點(diǎn)時(shí)我說不用說了,我知道接下來第四躏率、五躯畴、六、七點(diǎn)都是什么薇芝,然后反過來講給他聽蓬抄。他又驚訝又困惑,問我是否去偷聽了夯到。

實(shí)際上嚷缭,他們都是我培養(yǎng)的部下,他們開會(huì)討論什么,我當(dāng)然心中有數(shù)阅爽。接著我又告訴他路幸,第五點(diǎn)的思路是錯(cuò)的,第六點(diǎn)也不對(duì)付翁,應(yīng)該怎樣怎樣简肴。總經(jīng)理聽完我這么說百侧,眼睛里滿是欽佩:老總沒參加會(huì)議砰识,只聽我匯報(bào)了前三點(diǎn)就知道接下來的都是什么,并且還能指出哪里不對(duì)佣渴。

當(dāng)然辫狼,這情形讓我情緒高昂起來了,不錯(cuò)辛润,成就感找回來了膨处,不參加會(huì)議都知道講的是什么、哪里有問題砂竖。于是到了第二個(gè)星期匯報(bào)的時(shí)候真椿,照樣到了第三點(diǎn),我就坐不住了晦溪,自己說了接下來幾點(diǎn)瀑粥,以及相應(yīng)存在的問題挣跋。等到第三次三圆,總經(jīng)理再匯報(bào)時(shí),我覺得他的眼睛不再放光避咆,狀態(tài)也不對(duì)了舟肉。

看樣子是感覺「反正我們想什么、討論什么查库、做什么決定董事長都能猜到路媚,與其來做匯報(bào),還不如直接聽從指示」樊销。我一看那狀態(tài)整慎,便知道有問題了,而且這個(gè)問題還出在我的身上——一不小心做了「垂簾聽政」的事围苫。

他匯報(bào)時(shí)已經(jīng)沒有最初的那種情緒裤园、那種沖勁了。我當(dāng)下決定不說話剂府,聽著他講完拧揽,實(shí)際上講到第三點(diǎn)時(shí),我的「慣性」又來了,特別想打斷他淤袜,但還是強(qiáng)忍住咬著舌頭不說話痒谴,他似乎也掌握了我的「規(guī)律」,所以在匯報(bào)到第三點(diǎn)的時(shí)候等著我說話铡羡,我沒說积蔚,他只好繼續(xù)講第四點(diǎn)、第五點(diǎn)烦周,直到他說完库倘,我忍了半天,說论矾,我沒意見教翩。

之后我一直在反思,我的問題到底在什么地方贪壳。

第一饱亿,是不是真的準(zhǔn)備交權(quán)?捫心自問闰靴,沒人逼我彪笼,確實(shí)是真心要交;第二蚂且,既然是主動(dòng)自愿地交權(quán)配猫,為什么還不放心?因?yàn)橛X得他們要犯錯(cuò)誤杏死。

于是我開始說服自己泵肄,從到深圳創(chuàng)業(yè)至今,我有沒有犯過錯(cuò)誤呢淑翼?一直在犯腐巢。那么為什么不能允許他們犯錯(cuò)誤?這個(gè)心態(tài)非常重要玄括,既然我也是犯錯(cuò)誤過來的冯丙,他們犯錯(cuò)誤我就要寬容一些。

如果還不等他們思考遭京,我就直接指出問題胃惜,他們就不會(huì)再去花心思、動(dòng)腦筋哪雕;如果我在最初就對(duì)問題給予糾正船殉,他們就不會(huì)意識(shí)到后果的嚴(yán)重性,也不可能有進(jìn)步热监。只有讓他們親自去經(jīng)歷捺弦,才能穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)剡M(jìn)步。

所以我讓自己牢牢把握一點(diǎn):他們犯的錯(cuò)誤只要不是根本性、顛覆性的列吼,我就裝傻幽崩,裝作不知道。否則寞钥,我退與不退就沒有什么區(qū)別慌申,而新的接班人也不會(huì)得到成長。

其實(shí)理郑,這些管理方式也是通過每一天的工作慢慢產(chǎn)生的蹄溉,尤其是放權(quán)的部分,可以看到我經(jīng)歷了非常大的心里掙扎您炉。

最后柒爵,我再說一個(gè)故事。

萬科員工手冊(cè)上有句話——人才是一條理性的河流赚爵,哪里有谷地棉胀,就向哪里匯聚。

萬科匯集了一批人才冀膝,這里有兩層含義唁奢,一層含義人才是理性的;第二窝剖,在萬科的發(fā)展當(dāng)中麻掸,人才也不斷流走。我覺得這才是一個(gè)企業(yè)在用人中應(yīng)有的心態(tài)赐纱。

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