前兩天有一位朋友告訴我俏扩，他因為出去的旅游的事情又跟自己的母親鬧了不愉快，導致近段時間常常感到心情低落卖哎。我的這位朋友是位八零后，結婚幾年了夫婦兩人一直沒有要小孩删性，兩人收入都不高亏娜，但也算過的瀟灑自在，每年都會出國旅行幾次蹬挺。然而這樣的生活方式與他父母親的理念產(chǎn)生了極大沖突：他的母親現(xiàn)已退休维贺，一直要求他們要一個小孩；此外巴帮，這位母親對他們的物質(zhì)生活要求很高溯泣，經(jīng)常會打電話來讓他們?nèi)プ鲆恍┗稹⒐善遍偶搿⑵谪浿惖耐顿Y……與父母的相處垃沦，是如今許多二十到三十歲左右的年輕人所面臨的困擾。
吳軍在《見識》里提到過一個“讓父母線成熟起來”的概念用押，認為由于父母認知的局限性肢簿，在很多事情上是很難做好決策的。的確蜻拨，在如今這個不斷告訴發(fā)展的社會池充，許多過去的經(jīng)驗已經(jīng)站不住腳，然而許多父母正是靠著這些經(jīng)驗生活了大半輩子缎讼。今天的年輕人如果想要與自己相處的融洽收夸，我想首先要做的是對正在步入老年的父母進行一定的管理教育，讓他們能夠接受和理解更新更有效的想法和思維模式血崭，這不僅會讓他們與子女的相處的更好卧惜，同時也會讓父母對自己的生活又了更高的可控性。
1功氨、讓父母認識到自己的認知局限
試想這樣一個場景：現(xiàn)在有兩家公司提供了工作機會給你序苏，一家是國企企，比如中國中鐵三另一家是一家發(fā)展很不錯的互聯(lián)網(wǎng)公司捷凄，比如小米忱详。如果讓父母來幫助我們做這樣的選擇，可能大多數(shù)父母都會選擇讓自己的孩子去國企跺涤，至少我自己的父母一定會選擇讓我去國企工作匈睁。然而监透，國企真的是更好的選擇嗎？未必航唆。許多人應該都聽過在阿里上班的員工有能做到年薪百萬的胀蛮，而在國企，即使工作了幾十年做了領導也未必能夠有這樣的薪酬待遇糯钙。而這僅僅是薪酬上的考慮粪狼，再從體制內(nèi)的局限，互聯(lián)網(wǎng)公司的開放性等等多方面去考慮任岸，我想每個人都能得到更好的那個答案再榄。有一句老話“不聽老人言，吃虧在眼前”享潜，而如今困鸥，這句話并不是那么準確了。認知的老化和局限剑按，是如今許多老年人的通病疾就，只有父母能夠認識到自己的不足，才有可能敞開心扉艺蝴，愿意跟子女進行有效的溝通和學習猬腰。
2、讓父母學會溝通吴趴，遠離捆綁性思維
“我都是為了你好漆诽！”，“你怎么這么不孝锣枝？”“你這樣讓我們有多難過厢拭？”……我想這樣的話語許多做子女的都不會陌生，許多父母都會試圖用這樣的話來說服子女去執(zhí)行自己的意志撇叁，其實這樣的溝通方式是一種“暴力溝通”供鸠。中國人講究孝道，于是“孝順”就成了父母的一大殺器陨闹，順之者昌楞捂，逆之者亡。比如在生孩子這件事上趋厉，許多父母都會祭出“不孝有三寨闹，無后為大”的古訓，且不說這句話的使用本身就有些斷章取義的嫌疑君账，所謂孝與愚孝雖只有一墻之隔繁堡，但本質(zhì)上就是兩碼事。若要雙方友好達成共識，就要做到“非暴力溝通”：多陳述事實和觀點椭蹄，避免情緒的漩渦闻牡。尤其是作為父母，雖然出發(fā)點都是好的绳矩，但類似生孩子這種事情的選擇權永遠在于夫妻雙方罩润。電影《普羅米修斯》就探討了這樣的一個命題，神創(chuàng)造了人類翼馆，那么神就能任意主宰人類的命運嗎割以？同樣的，父母生養(yǎng)了子女应媚，但每一個個體都有自己的權利和自由拳球。
3、讓父母遠離社會的陷阱
幾年前我的母親給我打過一個電話珍特，告訴我她的一個朋友介紹她參與一個投資項目，項目內(nèi)容大概是一個公司在我家鄉(xiāng)附近畫了一塊地要建設一個旅游項目魔吐，投資人都可以在幾年后享受到相當豐厚的回報扎筒。我馬上意識到這是一個針對老年人的騙局，并告知我的母親這種事情不要碰酬姆。當今社會嗜桌，老年人并不是都想著修生養(yǎng)性安度晚年，許多人雖然年紀大了辞色，依然有著對金錢的欲望骨宠，有些也希望能夠?qū)崿F(xiàn)自己的價值，于是許多“釣愚集團”就把目標對準了老年人相满，他們通過精打細算的套路层亿，一步步地去引誘老人們上當。正如上文所說立美，老年人在人之上的局限性匿又，于是在很多時候很難分辨機會和騙局。果不其然建蹄，如今那個“旅游項目”成了一塊空地碌更，而那個公司早已不知跑到何處，若當時母親拿了自己的積蓄投了進去洞慎，后果將不堪設想痛单。
管理父母，并不是去控制父母劲腿，而是教會父母以更好地方式進行溝通旭绒，同時給予父母一定的保護，能夠與父母融洽相處，也同樣是孝順的體現(xiàn)快压。
