各位小伙伴崔列，周三好，我們上集分享了職場(chǎng)生涯的三大階段，還記得有啥關(guān)鍵句嗎赵讯？遠(yuǎn)見思維盈咳，長(zhǎng)期規(guī)劃；尋找喜愛的边翼、擅長(zhǎng)的及社會(huì)需要的“甜蜜區(qū)”鱼响；錨定“尖峰點(diǎn)”，錯(cuò)位競(jìng)爭(zhēng)组底；“行動(dòng)者”轉(zhuǎn)換“建議者”角色丈积，發(fā)揮余熱。接下來(lái)债鸡，我們繼續(xù)分享第二部分江滨，儲(chǔ)備職場(chǎng)生涯的三大燃料。
第二部分 職場(chǎng)生涯的三大燃料
布賴恩大叔認(rèn)為厌均，工作是一項(xiàng)超級(jí)消耗能量的事情唬滑，所以，真正成功的可持續(xù)職業(yè)生涯是靠職場(chǎng)燃料推動(dòng)的棺弊。燃料就像可再生資源一樣晶密，我們需要在整個(gè)職業(yè)生涯當(dāng)中積累豐富的燃料，并且不斷更新這些燃料模她，然后精明地使用這些燃料稻艰。他把職場(chǎng)燃料分以下三種：可遷移技能，有意義的經(jīng)驗(yàn)及持久的關(guān)系侈净。
Cici先來(lái)分享第一種燃料：可遷移技能尊勿。可遷移的技能就是你在工作過(guò)程中獲取并擁有的各種基本能力。比如解決問題的能力畜侦、說(shuō)服式溝通技巧运怖、完成任務(wù)的能力、吸引人才的能力夏伊、幫助或求助的能力摇展、情商等等。這些能力不僅是幫助你完成眼前工作的知識(shí)和技巧溺忧，而且是當(dāng)你從一個(gè)工作換到另一個(gè)工作咏连，從一家公司換到另一家公司，甚至從一個(gè)行業(yè)換到另一個(gè)行業(yè)時(shí)都能依靠的能力和基礎(chǔ)鲁森。
如果你是剛?cè)肼殘?chǎng)的新人祟滴，那么，你需要向內(nèi)問自己歌溉，你解決問題及完成任務(wù)的能力怎么樣垄懂？這個(gè)問題是處于第一階段的年輕人最迷茫的骑晶。在職場(chǎng)中，沒有了大學(xué)老師的現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)草慧，你是否能從表面問題中挖掘藏在最深層的根本解桶蛔，然后制定對(duì)應(yīng)方案？你是否能為一個(gè)問題準(zhǔn)備兩套解決方案漫谷？你是否能持續(xù)執(zhí)行解決方案仔雷，不畏懼眼前的干擾和阻礙，披荊斬棘完成終極目標(biāo)?舔示？
如果你是負(fù)責(zé)類似商務(wù)BD工作碟婆，那么，你需要問問自己惕稻，你說(shuō)服溝通的技巧怎么樣竖共？大多數(shù)合作選擇權(quán)都主要掌握在客戶手上，你是否擅長(zhǎng)面對(duì)面用簡(jiǎn)單明了的語(yǔ)言戳中客戶內(nèi)心的痛俺祠，深知客戶最底層的需求肘迎？你是否擅長(zhǎng)用書面形式表達(dá)你要說(shuō)服客戶的論點(diǎn)和支撐的理由？
如果你不是職場(chǎng)新人锻煌，已經(jīng)在特定的行業(yè)有了自己的地位，那這個(gè)時(shí)候姻蚓，你需要問你自己宋梧，你對(duì)人才的吸引力怎么樣？個(gè)人成功和企業(yè)成功是同等道理狰挡，有能力吸引和調(diào)動(dòng)優(yōu)秀人才的個(gè)人領(lǐng)袖更能成功捂龄。將優(yōu)秀的人才吸引到身邊，能讓你把工作做得更好加叁，并擴(kuò)大影響力倦沧。如果你要放棄現(xiàn)有的總監(jiān)職位，決定離開帶團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)它匕，那愿意義無(wú)反顧跟著你闖的人會(huì)有多少展融？這個(gè)虛擬問題的答案能幫你檢視自己吸引人才的能力。
Cici再來(lái)分享第二種燃料：有意義的經(jīng)驗(yàn)豫柬。有意義的經(jīng)驗(yàn)告希，會(huì)是你職業(yè)生涯中一個(gè)重要的組成部分。各種各樣的經(jīng)驗(yàn)可以令你成為復(fù)合型人才烧给，就像“斜桿青年”一樣燕偶，離開自己的舒適圈，建立新的職業(yè)技能础嫡，進(jìn)入更加穩(wěn)健的職業(yè)生涯生態(tài)圈指么。
布賴恩大叔在奧美集團(tuán)工作時(shí)，經(jīng)過(guò)多次考慮，最終選擇了一個(gè)并不被其他人看好的職位伯诬，并在充滿荊棘的坎坷道路上受盡風(fēng)浪晚唇。但萬(wàn)萬(wàn)沒想到的是，他提前積累了解決各種商業(yè)問題的能力姑廉，并在遇到公司高職位空缺時(shí)缺亮，他成為了那匹幸運(yùn)的“黑馬”。布賴恩大叔認(rèn)為公司企業(yè)會(huì)非城叛裕看重應(yīng)聘者擁有多少種不同類型的工作經(jīng)驗(yàn)萌踱，因?yàn)槎鄻有缘墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)?zāi)苁挂粋€(gè)人在面對(duì)不確定性的危機(jī)中做出趨向正確的決策。
你不信号阿？可以思考下并鸵，最近肺炎疫情導(dǎo)致很多消費(fèi)者禁足在家，你是否有發(fā)現(xiàn)客戶流量都快速轉(zhuǎn)移到互聯(lián)網(wǎng)上扔涧？如果你企業(yè)以往是做線下銷售的园担，現(xiàn)在職人員是否有足夠的新媒體運(yùn)營(yíng)技能幫助你開微信網(wǎng)店、淘寶店或做直播軟件帶貨枯夜，從而在這只“黑天鵝”期間避免破產(chǎn)倒閉弯汰？
最后，Cici來(lái)分享第三種燃料：持久的關(guān)系湖雹。持久的關(guān)系是這三種燃料中最重要咏闪，影響力最大的一種。進(jìn)入職場(chǎng)后摔吏，每個(gè)人的周圍都會(huì)出現(xiàn)越來(lái)越多的關(guān)鍵人物和團(tuán)體鸽嫂，他們強(qiáng)烈影響著我們的職業(yè)軌跡，并組成一個(gè)金字塔形狀的職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)征讲。這個(gè)金字塔一共分5層据某，從下往上分別是：聯(lián)系人、專家團(tuán)诗箍、關(guān)鍵同事癣籽、支持者以及你自己。我們一起來(lái)了解哈~
“聯(lián)系人”是金字塔最底層的基礎(chǔ)群體滤祖。我們每天不斷地增加微信初級(jí)聯(lián)系人才避，但加在通訊錄里很長(zhǎng)一段時(shí)間都沒啥聯(lián)系，甚至到了有需要才想起氨距。其實(shí)這種人脈關(guān)系網(wǎng)價(jià)值是很低的桑逝，只有轉(zhuǎn)換成更深層的關(guān)系才能發(fā)揮出重要的價(jià)值。這種深層關(guān)系的建立是需要讓那些人被您吸引俏让，并跟著你行動(dòng)楞遏。我們衡量初級(jí)聯(lián)系人的價(jià)值不是靠數(shù)量茬暇，而是靠質(zhì)量和影響力。
“專家團(tuán)”是比聯(lián)系人更有價(jià)值的群體寡喝，他們是擁有特殊知識(shí)和權(quán)利糙俗，能幫助你取得工作和職業(yè)生涯成功的人。他們會(huì)為你的難題提供專業(yè)知識(shí)和最佳解決方案预鬓，讓你更明智地做出決策巧骚。雖然這樣的團(tuán)體是需要招募和培養(yǎng)，但是現(xiàn)在最好的辦法是讓我們主動(dòng)結(jié)識(shí)他們格二，并在互相幫助中維持良好關(guān)系劈彪。
“關(guān)鍵同事”是金字塔的第三層，就是現(xiàn)公司組織里對(duì)你的發(fā)展擁有決定性影響力的5~10個(gè)人顶猜，影響力占比最大的首選是你的直屬上司沧奴，然后就是上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)同事长窄、下屬員工等滔吠。你需要審視自己職業(yè)生涯生態(tài)圈，把他們都列出來(lái)挠日，然后誠(chéng)實(shí)地問自己疮绷，他們是如何看待你？當(dāng)你有下一步行動(dòng)但遇到他們否定的時(shí)候嚣潜，你如何去消除誤會(huì)及贏取更好的人際關(guān)系冬骚？
“支持者”是金字塔的第二層，離塔尖最近郑原，他們是職業(yè)生涯中幫忙提建議、擁護(hù)你川抡、激勵(lì)你的導(dǎo)師和幫手活烙。他們通常為數(shù)不多割岛，大概不到5個(gè)人。他們很大可能成為是你的貴人酸役，甚至在你人生節(jié)點(diǎn)上起到關(guān)鍵推動(dòng)的作用。那要去哪里找他們驾胆，找到后又該如何與他們建立聯(lián)系呢涣澡？布賴恩大叔在書里提到最好的辦法是，保持耐性和開放丧诺，當(dāng)你找到一名支持者時(shí)入桂，要重視并培養(yǎng)這層師徒關(guān)系，要花時(shí)間和他相處驳阎，如果你很幸運(yùn)抗愁，能讓他傾聽你及引導(dǎo)你馁蒂，那你就像塊海綿一樣用力地吸收吧。
現(xiàn)在我們來(lái)到金字塔的塔尖蜘腌，塔尖上的人只有一個(gè)沫屡，那就是你自己。任何職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的核心都是你自己撮珠。你就是你自己的品牌經(jīng)理沮脖，作為品牌經(jīng)理，你的工作之一就是關(guān)注職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)芯急，確保它能一直為你提供積極正向的支持勺届。
以上，就是Cici為你介紹的第二部分志于，儲(chǔ)備職場(chǎng)生涯的三大燃料涮因。下一集最后分享第三部分“怎樣善用你最貴的時(shí)間資產(chǎn)”。伺绽。养泡。
多謝各位小伙伴讀到這里，有好書推薦的朋友可以關(guān)注本女漢子哦奈应。澜掩。。
