活動:1、運動50分：慢跑3.69公里+7分鐘2組诗充；
2、悅聽60分《李中瑩第50屆NLP》
*企業(yè)文化建立
企業(yè)文化：企業(yè)里所有人的BVR;文化：“該怎么做”；作用“朝目標共同進發(fā)”夹攒。
理解六層次：系統(tǒng)（企業(yè)愿景）、身份（企業(yè)使命）胁塞、BVR信念價值（企業(yè)的目標芹助、政策）、能力（企業(yè)策略）闲先、行為（行動計劃）状土、環(huán)境（人、技術伺糠、硬件蒙谓、信息等等）
*方法：
①召集所有相關人員開會，并按6-8人分若干小組训桶；
②第一輪累驮，每個人寫三條《什么樣的文化支持本企業(yè)達成愿景和使命》酣倾，小組整合成五條。（注意：必須全組人員全部認可）谤专；
③將收集的所有資料列舉躁锡，逐一通過，全場只要有一人反對置侍，就無任何條件的刪除映之。最后通過的其中一條，假設有“以人為本”蜡坊；
④第二輪杠输，每個人寫三條《以人為本，對你來說秕衙，是什么意思蠢甲？》，小組整合成五條据忘。（注意：必須全組人員全部認可）鹦牛；
⑤將收集的所有資料列舉，逐一通過勇吊，全場只要有一人反對能岩，就無任何條件的刪除。最后通過的其中一條萧福，假設有“受到尊重”拉鹃；
⑥第三輪，每個人寫三條《我怎么做鲫忍，你會感覺我尊重你膏燕？》，小組整合成五條悟民。（注意：必須全組人員全部認可）坝辫；
⑦將收集的所有資料列舉，逐一通過射亏，全場只要有一人反對近忙，就無任何條件的刪除。
……
按此類方法繼續(xù)智润，直至得到大家都認可的幾條或幾十條（注意只要能問出為什么的及舍，都不是最終答案），從中選幾條以一定時期為限窟绷，大家遵照執(zhí)行锯玛，形成大家的行為準則，這就是企業(yè)文化（企業(yè)里所有人都會照做的，就是文化）攘残。
《秘密》第3-8章
母代女身遗契、尷尬事件處處發(fā)生；
為解奧秘病曾、平介圖書館求發(fā)現(xiàn)牍蜂。
*平介一言不發(fā)地撫摸著她的背。此時此刻知态，他想不出一句安慰的話捷兰。
*要是可以的話立叛，我希望替她實現(xiàn)夢想负敏。有了這個目標，就可以支持我繼續(xù)努力下去了
（云水小語）這本小說秘蛇，名字取的真不錯其做，為啥？秘密～
【子曰】大腦遠比眼睛“看到”的更多赁还。
