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前不久在知乎上翻到這個問題么鹤，覺得有點意思
因為自己長期都在從事獵頭工作终娃，所以幾乎不會去想這樣的問題
因為很清楚自己在推薦人選上做的工作
所以看到這個問題時，我下意識的反應(yīng)是蒸甜，找獵頭難道不應(yīng)該是默認(rèn)選項嗎
后面棠耕，站在很多候選人的角度上再三思慮
這個提問確實構(gòu)成一個問題
那么這里就要好好解釋一下通過獵頭投遞簡歷的優(yōu)勢到底體現(xiàn)在哪些地方。
對于主動找上門的獵頭迅皇，很多人選是會有戒備心的昧辽，因為我不確定你要給我推薦什么職位，你給我推的這家公司靠不靠譜登颓、有沒有前景搅荞，即便知道這家公司發(fā)展的情況不錯，那我何必大費(fèi)周章通過獵頭給我推薦過去框咙，這和我自己申請這個職位咕痛，有什么差別嗎？
下面歸納了幾個點來說明兩者之間的差異
利用信息不對稱
對于長期在海外留學(xué)回國求職喇嘱、或者是對各行業(yè)當(dāng)前趨勢發(fā)展沒有深入了解的人選茉贡，通過獵頭投遞簡歷，一方面是可以解決信息的不對稱的情況者铜，幫助人選更好的了解國內(nèi)各行各業(yè)發(fā)展行情腔丧；另一方面放椰，就是在簡歷整理上的協(xié)助，因為有些候選人愉粤，盡管學(xué)歷背景都特別漂亮砾医，但是在簡歷上沒有提煉出亮點，一到HR那里也會直接被刷掉衣厘。
秘密職位
這個方面很有意思如蚜，一般會集中在中高端的崗位上，一方面是公司戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)調(diào)整影暴，可能需要提前很久準(zhǔn)備找接手人過渡错邦，另一方面這類職位通常不太方便太早公開；還有一種是對標(biāo)某個行業(yè)甚至某個公司的崗位型宙，所以在普通的招聘渠道上撬呢，不會大張旗鼓去發(fā)布崗位，標(biāo)出這項要求妆兑，否則就會讓對標(biāo)公司的HR開始警覺倾芝。
不容易接觸到的公司或者機(jī)會
這個比較好理解，對于互聯(lián)網(wǎng)這樣一個非常寬泛的領(lǐng)域來說箭跳，可能會有不少暫時比較小或者知名度不高的公司或者機(jī)會，候選人自己并不一定會注意到潭千。
特別是在千億資本密集涌入 獨角獸企業(yè)發(fā)展起來的這個時代谱姓，這些資本看好的公司，在擴(kuò)大公司業(yè)務(wù)板塊的同時刨晴，需要更多的優(yōu)秀人才支持屉来，因為崗位緊急，這些機(jī)會確實并不像一些長期招人的大企業(yè)那么泛濫于招聘網(wǎng)站上狈癞，所以通過獵頭可以了解到更多這樣的機(jī)會茄靠。
大廠同時聯(lián)系多個業(yè)務(wù)線
通常來說一個合格的候選人對于市場上幾個大的公司，多少是會有一些了解的蝶桶。即使當(dāng)下不了解慨绳，也會可以找熟人或者二度熟人了解一些情況。
但是有一點的確候選人自己很難做到的真竖，就是在幾條業(yè)務(wù)線或者幾個組之間找出最合適的那個脐雪，這方面感覺獵頭的確是一定優(yōu)勢的。
并不是所有公司都可以同時面幾個不同的職能的恢共，但在同一職能之內(nèi)战秋，通常不能同時面幾個不同的組。
同時聯(lián)系多家讨韭，不錯過潛在的機(jī)會
其實這點大致包括在前面的「不容易關(guān)注到的公司或者機(jī)會」里面了脂信。
不過有一點微小的區(qū)別癣蟋，這個潛在的機(jī)會，有可能是「想關(guān)注卻沒有關(guān)注到」狰闪，也可能是「本來沒想關(guān)注疯搅，結(jié)果沒想到機(jī)會居然這么好」。
但是這些在你沒有接觸到獵頭之前尝哆，是不會有以上那么多小99的秉撇，如果有一天有個獵頭找上門了，先不忙著拒絕秋泄，或許對比之下琐馆，你才對今天所講述的這篇文章深有體會呢。
