團隊腺办，可以彌補個人短板
團隊，也可以成為個人阻礙
如果配合得當(dāng)糟描，不僅能激發(fā)個人潛力怀喉，還能相互協(xié)作達到效益最大化〈欤可是如果配合不當(dāng)呢躬拢？你是不是也聽說過或者曾經(jīng)處于這樣的一個團隊里面：人人都很厲害躲履，單打獨斗都是精英，可是組合在一起不僅不能成事還各種怨聲載道聊闯。
我們一起通過DISC一起來了解一下每個人在團隊中的角色以及團隊整體的效能 工猜。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?以下是我們模擬團隊小組的情況。
這是一個8人團隊菱蔬，團隊作風(fēng)為均衡（通融）
團隊結(jié)構(gòu)：這個團隊明顯的特色是彈性和適應(yīng)力篷帅。在此組合下，這個團隊的成員有能力處理短期的障礙或是突發(fā)的事件拴泌。當(dāng)其它的團隊花過長的時間考慮所有可能的策略和途徑時魏身，這個團隊已經(jīng)找到解決方案并加以實行了。
團隊基本精神：這是一個適應(yīng)力強的團隊蚪腐，成員們性急而缺乏耐心箭昵，尋求快速的成果。
如果從報告和團隊的每一個人來看回季，這應(yīng)該是一個積極家制，有活力的團隊。
在進行討論的時候：這個團隊的討論比較和平茧跋，融洽。而從得分的情況來看卓囚，個人得分最低分是30分瘾杭，最高分是70分。團隊得分為55分哪亿≈嗨福可以看出這個團隊組合能力發(fā)揮效能較差，會讓得高分的個人覺得沒有成長空間蝇棉，團隊并不能帶來成長讨阻。而造成這個結(jié)果的原因是什么呢？
我們來具體分析一下：
首先說說這個團隊?wèi)?yīng)該是一個活力的團隊篡殷，可是在實際討論中比較平和钝吮、融洽。團隊報告使用每個人的外在分析表進行分析板辽。從圖形上看奇瘦，這個團隊是IC偏高，S最低劲弦。不過IC都在65以內(nèi)耳标，所以并非真的高。從作風(fēng)卡上看到邑跪，大部分人都靠近中心次坡，說明大家可能在觀望呼猪，看別人怎么反應(yīng)。如果這時砸琅，D高的人先表達觀點宋距，可能會看形式附和。而當(dāng)時討論中王s較為活躍明棍，帶頭討論乡革，也是她個人得分30分。所以指揮者個人是最低分摊腋，導(dǎo)致一些情況下誤導(dǎo)了大家沸版，而造成團隊得分偏低。
再來看看團隊的咨詢者趙s
從趙s的個人分析表中其實她極具領(lǐng)導(dǎo)潛能兴蒸，又善于分析問題视粮，邏輯性較強，但是目前在團隊中的表現(xiàn)卻更符合一個咨詢者的角色橙凳，重視細節(jié)蕾殴，并且善于分析思考。
通過DISC對于團隊的分析岛啸，可以讓我們發(fā)現(xiàn)一個團隊的問題在哪里钓觉，也可以讓我們打造適合公司目前發(fā)展的團隊，對于創(chuàng)業(yè)型的公司坚踩，需要開拓市場荡灾，那這個團隊的領(lǐng)導(dǎo)者和其他角色都需要是什么樣的，以及如何配合瞬铸？通過分析組建的團隊更具科學(xué)性批幌，讓你的管理更簡單。
這就是了解的意義嗓节，DISC是讓你更加了解需要的團隊荧缘，更加了解這個團隊的運作模式，了解這個團隊會怎么發(fā)展拦宣，更重要的是了解這個團隊里的每一個人截粗。
因為了解，作為領(lǐng)導(dǎo)者的你可以讓你的目標(biāo)變成她的目標(biāo)鸵隧，最后是大家的目標(biāo)桐愉，這就是團隊的凝聚力。其實很簡單掰派，就是了解并激發(fā)潛能从诲，讓你的目標(biāo)變成大家的目標(biāo)，一起共建高效的團隊靡羡。
這就是DISC的力量系洛，簡單不簡單俊性。
