你讓天天在公路上跑的轎車，去鄉(xiāng)下田野里給一群農(nóng)用三輪車和拖拉機帶隊嘁扼？
不用想信粮！肯定帶不好啊……
任何事情都有兩面性，程序員這個崗位也一樣趁啸，同要是搞開發(fā)和帶團隊强缘，不同的環(huán)境下成長起來的程序員，很多時候很沒辦法比的……
小公司的程序員去大公司不傅，會受不了天天的晨會旅掂，無數(shù)的郵件，各種周報和月報访娶，各種code review商虐，各種技術標準和文檔……
同樣，大公司的程序員去小公司崖疤，也受不了產(chǎn)品設計不規(guī)范秘车、時間不夠充足、人員技術水平差劫哼、公司環(huán)境差叮趴、客戶需求不明確……
我們都知道，如果單單編碼能力权烧，大廠程序員或許有優(yōu)勢眯亦。
但如果問解決問題的能力，那就不一定了……
小公司的一個程序員可能要解決網(wǎng)絡般码、服務器妻率、操作系統(tǒng)、網(wǎng)關侈询、數(shù)據(jù)庫舌涨、前后端等各種問題糯耍，不一定懂的深扔字，但一定要懂的多囊嘉。這是小公司的生存法則……
大公司程序員雖然沒這些麻煩，但是需要把提高代碼質(zhì)量革为、保持多人團隊的協(xié)作扭粱、需要跟產(chǎn)品、測試以及管理人員做好溝通震檩、branch要能跑過regression琢蛤、要更多的了解性能設計模式 等等。
所以我們可以看到脱惰，對于成長來說石窑，大小公司各有優(yōu)劣……
不管是大公司的程序員去了小公司模蜡，還是小公司的程序員去了大公司，都要經(jīng)歷一段過程慕淡，去適應其環(huán)境，并熟悉生存法則……
對于項目管理沸毁，是一個不僅僅需要技術能力的綜合崗位峰髓。鑒于綜合能力，我前面提過息尺，大部分小公司的技術人員反而更有優(yōu)勢携兵。
技術是咱們程序員的生存依仗，技術確實是證明咱們能力的重要標準搂誉。
不管是技術懂的多徐紧，還是學的深，都算是咱們的優(yōu)勢和立身之本炭懊。
但很多時候程序員的相關崗位浪汪，只靠技術是不夠的。尤其是技術負責人凛虽、項目經(jīng)理死遭、架構(gòu)師等高級崗位，還需要我們保持學習凯旋，保持進步呀潭，要有一顆敬畏之心……
至于大廠或小廠，大城市或小城市出身不同小伙伴們至非，身上都各有優(yōu)劣钠署，沒必要一定爭出個高低……
本是同根生，相煎何太急……
