對(duì)于大多數(shù)身在職場(chǎng)的人胳蛮，尤其是普通人以及剛從學(xué)校步入職場(chǎng)的人來說，或者換個(gè)更簡單粗暴的說法丛晌，我們這些給人打工的人來說仅炊，經(jīng)常會(huì)有這樣的一些想法：我很努力；我很認(rèn)真澎蛛；我終于做了點(diǎn)貢獻(xiàn)抚垄；這份功勞有我的一份，老板谋逻，快點(diǎn)表揚(yáng)我按裟佟；我需要周圍人的肯定毁兆；我需要漲薪浙滤；快點(diǎn)給我升職；讓我步入管理層……這就是“我的思維”气堕。這樣的想法有錯(cuò)嗎纺腊？大多數(shù)人覺得，沒錯(cuò)啊茎芭，難道不是嗎揖膜？如果你覺得沒錯(cuò)，那只是你的角度不一樣梅桩。那站在老板的角度就有錯(cuò)嗎次氨？我用我的經(jīng)歷告訴你，現(xiàn)實(shí)可能很殘酷摘投，老板們其實(shí)壓根兒不會(huì)考慮你的想法對(duì)不對(duì)的問題煮寡，老板們其實(shí)壓根兒沒有乎你的想法虹蓄。
我曾經(jīng)在一家私營公司從入職到離職，一共待了7年幸撕。一般來說薇组，到第三年的時(shí)候，職業(yè)就進(jìn)入了一個(gè)穩(wěn)定期坐儿，那意味著律胀，你的職位，收入貌矿，都不會(huì)有太大的變化了炭菌。這種情況在大公司尤甚。而小公司的變數(shù)在于人員流動(dòng)性大逛漫，儲(chǔ)備人才相對(duì)不多黑低。在私營公司，也許哪天酌毡，某個(gè)高層職位空缺克握，老板腦袋一拍，那誰枷踏，就你上吧菩暗。于是天上掉餡兒餅了。然而這樣的機(jī)會(huì)真的是可遇不可求旭蠕。更何況停团，對(duì)于入職3-5年這樣的老員工來說，升職掏熬，除了能力方面的考量外佑稠，其實(shí)更多的是其他的方方面面的問題。這個(gè)姑且不展開來談吧孽江。
剛工作那會(huì)兒，以前每月從家里領(lǐng)生活費(fèi)番电，現(xiàn)在自給自足岗屏。每月還能給爸爸媽媽買點(diǎn)禮物，想下館子就下館子漱办，想買電腦就買電腦这刷，還辦了張健身卡，每天晚上都去游個(gè)泳……那段日子娩井，勉強(qiáng)算一段“財(cái)務(wù)自由”的日子吧暇屋，那是我迄今為止過的最舒適愜意的時(shí)候。現(xiàn)在想想洞辣，雖然現(xiàn)在依然可以隨時(shí)實(shí)現(xiàn)咐刨，但當(dāng)初的那種滿足感昙衅，依然回味無窮。
后來定鸟，談戀愛而涉，結(jié)婚，買房联予，買車……原來一個(gè)人吃飽全家不餓的日子一去不復(fù)返了啼县。更可怕的是，從醫(yī)院的健康卡上沸久，我發(fā)現(xiàn)自己快30歲了季眷。三十而立，一種從未有過焦慮感如山崩一樣的像我襲來卷胯。養(yǎng)家糊口子刮，男人義不容辭的責(zé)任。但是我在公司的發(fā)展似乎也進(jìn)入了一個(gè)瓶頸期诵竭。工作盡心盡責(zé)话告，同事需要幫助，無論是不是我職責(zé)以內(nèi)卵慰，我都盡可能的提供支援……然而換來的是連續(xù)三年的收入沙郭，沒有絲毫增長。我可以忍受一年裳朋，兩年病线，工資不漲，我可以等鲤嫡。但是讓我心悸的是那種一眼望到頭的一成不變送挑。我似乎可以看到，明年是這樣暖眼，后年是這樣惕耕，也許到我四十歲的時(shí)候，依然是這樣诫肠。而顯然司澎，真到我四十歲的時(shí)候，我的生存壓力栋豫，只會(huì)比現(xiàn)在更大挤安。我無法再等待，于是丧鸯，第三年拿年終獎(jiǎng)的時(shí)候蛤铜，我與老板進(jìn)行了一次溝通。而老板給我畫的大餅，我已忘卻大半围肥，核心就是一句話：“你要有老板的思維”剿干。這句話他在開大會(huì)小會(huì)的時(shí)候，給我們說過無數(shù)遍虐先。我也從未細(xì)想怨愤，每次都在心里默默嗤之以鼻∮寂“老板的思維”撰洗？我又不是老板，我為啥要有你的思維腐芍？不就是想讓我們給你賺更多的錢嗎差导？公司的盈利，是你的猪勇，我又分不到一分錢……
那次談話设褐，最終無果而終。而給我留下最深印象的泣刹，就是那句“老板的思維”助析。我默默思考了無數(shù)遍，什么是TMD“老板的思維”椅您。
其實(shí)外冀，要我評(píng)選“管理者所說過的最無恥的話”，這句話一定能上領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)掀泳。因?yàn)檫@句話無恥到雪隧，這句話的意思都無法明說，只能憑你自己去體會(huì)背后的意味深長员舵。
我思考了很久脑沿，在很多個(gè)輾轉(zhuǎn)反側(cè)的失眠之后，我發(fā)現(xiàn)马僻，也許一定意義上來說庄拇，老板說的，是對(duì)的韭邓。老板們措近，只關(guān)心一件事，或者一個(gè)字：“錢”仍秤。而以錢衍生出去的熄诡，是各種資源可很。這個(gè)員工能提供能力诗力，那個(gè)員工，能提供簡單體力勞動(dòng)，還有的員工苇本，能管理好這些人袜茧，甚至有的人只會(huì)溜須拍馬，在老板的眼里瓣窄，那意味著“聽話”笛厦，執(zhí)行力強(qiáng)。所以公司里那些讓我們不齒的俺夕，能力不足裳凸，諂媚為生的人，他們根本就是垃圾的人劝贸，他們?cè)诶习宓难劾镆坦龋钦娴湫汀Ｋ麄兡芰Σ蛔愀刹涣说氖掠尘牛匀荒芪齽e的有能力的人往“好管理”這條路上走梦湘。
所以我反思我一直以來的行為準(zhǔn)則，到底哪有問題件甥？兢兢業(yè)業(yè)捌议，不會(huì)讓我出彩。團(tuán)結(jié)互助引有，符合一顆“螺絲釘”的特質(zhì)瓣颅。而我的貢獻(xiàn)與所得會(huì)匹配嗎？初中政治書上就告訴我們了轿曙，資本家是以賺取剩余價(jià)值為目的弄捕。所以，我的付出與所得导帝，必然不會(huì)相匹配守谓。
想到最后，貌似我沒有錯(cuò)您单，老板也沒有錯(cuò)斋荞，然而我們之間似乎就有一條無法逾越的鴻溝。并且虐秦，老板們永遠(yuǎn)也不會(huì)有“員工的思維”平酿。
所以，最殘酷的事實(shí)是悦陋，你賴以生存的這個(gè)飯碗蜈彼，是老板們提供的。因?yàn)樗麄冋莆罩Y源俺驶，而普通員工幸逆，大多沒有議價(jià)的資源。那條鴻溝，就是資源的壁壘还绘。
但是現(xiàn)在楚昭，在2018年的春天，我可以誠心的對(duì)老板說一句：“老板拍顷，我也有老板的思維了抚太。”因?yàn)槲舭福昵澳蚱叮易约寒?dāng)了自己的老板。當(dāng)初在想明白那句話以后踏揣，我發(fā)現(xiàn)我就算給老板賺再多的錢帅霜，他也不會(huì)滿足。而對(duì)于我呼伸，錢賺到我的口袋里身冀，才叫賺錢。我真的需要賺錢括享。
我現(xiàn)在只有一個(gè)客戶搂根，做這個(gè)客戶的轉(zhuǎn)手生意，中間賺取點(diǎn)差價(jià)铃辖。而這個(gè)客戶剩愧，是我離職前談了很長時(shí)間的一個(gè)客戶。而我離開了還能拿下這個(gè)客戶娇斩，除了我這些年對(duì)中間的流程爛熟于心以外仁卷，我拿出了一部分利益分成，給了客戶的經(jīng)辦人犬第。你看锦积，所有打工者，無論大公司小公司歉嗓，都有著最本質(zhì)的需求丰介。而如果我沒有離職，這個(gè)客戶還是公司的客戶鉴分，老板大概也會(huì)因?yàn)槲揖哂小袄习宓乃季S”而獎(jiǎng)賞我?guī)装偕锨У莫?jiǎng)金吧哮幢。但是，誰知道呢志珍。畢竟是沒有發(fā)生的事橙垢。
最后，如果有人看到了這兒伦糯，那我想你大概跟曾經(jīng)的我一樣有相似的煩惱吧柜某。而我大概能給你幾句忠告点额，
1，你的努力除了感動(dòng)你自己莺琳，感動(dòng)不了任何人。
2载慈， ?清楚自己現(xiàn)在惭等，將來的所求，包括錢以及自身價(jià)值（如果你是男人办铡，請(qǐng)優(yōu)先考慮家人的需求）辞做。
3， ?提升自己寡具，積累自己的資源秤茅，給自己提供一個(gè)Plan B。
即使你任然選擇給人打工童叠，那也依然有可能比其他打工者獲得更多的所得框喳。如果運(yùn)氣好，進(jìn)入核心管理層厦坛，或者你的資源大到老板離不開你的時(shí)候五垮，那依然能體現(xiàn)你是成功的。而我的經(jīng)歷杜秸，有很大運(yùn)氣成分放仗，并沒有借鑒的意義。中間經(jīng)歷的種種困難撬碟，以及我的應(yīng)對(duì)方法诞挨，也都具有行業(yè)的特殊性。當(dāng)然呢蛤，現(xiàn)在來看惶傻，當(dāng)初那些困難，都不值一提了其障。最重要的是达罗，我每天夜里，都能坦然入睡静秆。因?yàn)槲液芮宄以跒檎l努力粮揉，我要的是什么。
思維沒有貴賤抚笔，也并不重要扶认，因?yàn)樯疃际潜槐破鹊模允獬龋?qǐng)盡量要走在生活的前面辐宾，哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)狱从。
