第一部分 老板像個五歲孩子
第一章 老板是用來管的
（下）
3. 長期職業(yè)發(fā)展目標(biāo)
在這一章的開頭我們談到管老板的目的是不想讓老板用各種無理的要求把我們壓垮，不想自己辛苦工作老板卻視而不見寝受。管老板的前兩層意思，一是跟老板建立良好的日常工作關(guān)系畜眨，二是設(shè)定合適的工作目標(biāo)秉继，這就已經(jīng)解決了我們開頭提出的問題文狱。
那么我們管老板的事業(yè)還需要推進(jìn)到第三層嗎圈暗？答案因人而異掂为。為什么要管老板？還得回到工作的意義员串。如果工作只是為了有一份穩(wěn)定的收入勇哗，有一個健康和令人愉快的工作環(huán)境，那么做到前兩點就夠了寸齐。但是欲诺，如果你工作的目標(biāo)不是完成老板的指令而是為你自己的職業(yè)發(fā)展鋪路抄谐，那就有必要把管老板這件事提高到第三層，借老板之力達(dá)到自己的職業(yè)目標(biāo)扰法。
一個人的力量是非常有限的蛹含，要想做出一些成績，單靠自己的聰明和努力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠塞颁，一定需要借助外部的資源和力量挣惰。孫悟空厲害吧？可要不陪著老板走一趟西天幫助老板取回真經(jīng)他自己也成不了佛殴边。如果你自問個人能力比不上孫悟空，就更需要借力珍语。你為公司工作锤岸，公司為你提供平臺，同事和下屬都是你的資源板乙，老板也是你的資源是偷，只有用好了這些資源，幫助老板成功募逞，你才能獲得屬于自己的成功蛋铆。
這事也跟管孩子好有一比。雖然中國式父母往往把“管”孩子變成“管教”孩子放接，喜歡把自己沒能實現(xiàn)的人生理想寄托在孩子身上刺啦，但歸根結(jié)底，孩子不是父母的附屬纠脾，甚至也不是父母的傳承玛瘸，他們是獨立的人。從這個角度講苟蹈，“管孩子”不是為了讓孩子聽話糊渊，也不是為了讓孩子順著父母設(shè)計的人生道路走下去，而是為了幫助孩子實現(xiàn)最大的潛能慧脱。同樣渺绒，第三層意義上的“管老板”也不是為了讓老板聽你的話，而是為了幫助老板少走彎路菱鸥，以最高的效率獲得最大的成功宗兼。只有老板成功，你才能實現(xiàn)自己的成功采缚。
如果帶著這樣的心態(tài)去看待工作针炉，就會發(fā)現(xiàn)所有的懷才不遇，所有的憤世嫉俗扳抽，所有的對工作對老板對待遇的不滿都會消失篡帕，因為你不再是為老板工作殖侵，而是為自己的事業(yè)積攢經(jīng)驗，老板不再是你的領(lǐng)導(dǎo)镰烧，而是你的作品拢军。初入職場的時候有人對我說過一句話，我至今記憶猶新怔鳖，并且經(jīng)歷越多越發(fā)深以為然茉唉，這句至理名言就是“你做的所有工作都是在給自己寫簡歷”。
如果要給這句話加一個注腳结执，最貼切的莫過于草船借箭的諸葛亮度陆。暫且拋開史實，我們來看一下《三國演義》里面塑造的諸葛亮献幔。在赤壁之戰(zhàn)前懂傀，諸葛亮雖然有臥龍的名頭，又?jǐn)[足了架子蜡感，三顧茅廬才出山蹬蚁，但他這時候的簡歷上只有水鏡先生和徐庶的舉薦以及一篇《隆中對》的博士論文，卻沒有拿得出手的工作成績郑兴。剛一過江犀斋，江東第一謀士張昭就先行發(fā)難：
“何先生自歸豫州，曹兵一出情连，棄甲拋戈叽粹，望風(fēng)而竄；上不能報劉表以安庶民却舀，下不能輔孤子而據(jù)疆土球榆；乃棄新野，走樊城禁筏，敗當(dāng)陽持钉，奔夏口，無容身之地：是豫州既得先生之后篱昔，反不如其初也每强。”
雖然諸葛亮巧舌如簧州刽，“說得張昭并無一言回答”空执，但畢竟他工作以來參與的所有項目都跟失敗扯上了關(guān)系∷胍危“棄新野辨绊，走樊城，敗當(dāng)陽匹表，奔夏口”门坷，張昭這幾句話簡直就是戳著諸葛亮的心坎說的宣鄙。僅憑舌戰(zhàn)群儒一時口舌之勝，恐怕并不能改變?nèi)藗冃闹袑λ膶⑿艑⒁伞?/p>
這時候的諸葛亮默蚌，不但江東謀士冷嘲熱諷冻晤，關(guān)張趙云對他也不是百分之百心服口服，就連他的老板劉備绸吸，雖然禮賢下士又用人不疑鼻弧，但內(nèi)心恐怕也還是十五個吊桶打水七上八下的。最難的是锦茁，這時候他被“借調(diào)”到東吳參加一個項目攘轩，他實際的老板變成了這個項目的負(fù)責(zé)人周瑜，而此君無時無刻不想致他于死地码俩，時時處處跟他為難撑刺。難不難？設(shè)身處地想一下握玛，如果換成我自己遇到這種情況，正牌老板口頭上支持實際上不露面甫菠，天天見面的頂頭上司老想著給我穿小鞋挠铲，周圍同事個個等著看我笑話，工作需要的條件要啥沒啥寂诱，面對的工作任務(wù)還如此艱巨拂苹，我很難保證我不打退堂鼓，心生去意痰洒。即使不走人瓢棒，恐怕難免消極怠工，跟項目負(fù)責(zé)人和周圍同事虛與委蛇應(yīng)付了事丘喻。這樣做了脯宿，我可能會給自己營造一個一團(tuán)和氣的工作氛圍，跟著大家上班下班——上班獻(xiàn)幾個不痛不癢的計策泉粉，或是附和著眼高于頂?shù)闹荑こ稁拙洹笆鞘鞘恰绷梗皩Α保岸级酱蟛盼嗣遥亮现患啊敝惖牡搴常掳嗷丶腋蟾缰T葛瑾喝點小酒敘敘兄弟情誼，小日子也可以過得很舒服讨彼。等到周瑜一展雄才歉井，大破曹兵，我一樣跟著大伙領(lǐng)一份獎金哈误。這時候哩至，我進(jìn)可以抱著軍功章回去向劉備請賞躏嚎，退可以跳槽到東吳，怎么做都是合算的憨募〗羲鳎可是諸葛亮顯然不會像我這么沒出息，他抱定了為自己“寫簡歷”的態(tài)度菜谣，完全不計較周老板對他的敵意珠漂，也不計較群僚對他的輕慢，沒有條件工作就自己創(chuàng)造條件尾膊，沒有資源就通過周老板的親信魯肅用計逼迫周老板提供資源媳危，楞是完成了草船借箭的神操作，從此走上了自己為自己鑄造的神壇冈敛。要說管理老板的第三層境界待笑，無論順境逆境，最大限度借力于老板抓谴，完成自己的長遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)暮蹂，諸葛亮就是典范。
看到這里癌压，我想你不會再對“管老板”這個題目感到驚訝了仰泻。日常管老板，打造一個融洽的工作氣氛；更進(jìn)一步，幫助老板設(shè)定一個合理的目標(biāo)并且讓自己在這個目標(biāo)當(dāng)中占據(jù)重要地位筑凫；最后充分利用公司的平臺和老板主動或被動提供的資源實現(xiàn)自己的職業(yè)理想描孟。管老板能給我們帶來這么多好處，能不管嗎？
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