現(xiàn)如今加班最多的，除了高大上的四大或者投行滥玷，就是創(chuàng)業(yè)型公司或者互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)氏身，大家戲稱自己是“苦逼加班狗”，這一點你可以在晚上十點鐘從三環(huán)邊上燈火通明的寫字樓看到惑畴，也可以從創(chuàng)業(yè)園人影晃動的的格子里看到蛋欣。
在這“壓榨”和被“壓榨”的過程中，如果你自怨自艾如贷，埋怨不公卻無力改變陷虎，那就痛并痛苦著到踏；但如果你轉(zhuǎn)變思維，將“壓榨”視作鍛煉自己尚猿，提升能力的機會窝稿，就會痛并快樂著。
當(dāng)然如果碰到的是純粹占你便宜的黑心老板凿掂，不在本文討論范疇伴榔。
01
朋友阿穎原來在傳統(tǒng)企業(yè)，后來有個機會跳槽去了互聯(lián)網(wǎng)公司做文案庄萎，因為是跨行業(yè)踪少，所以很多東西需要學(xué)，她卻樂此不疲糠涛。
一段時間后援奢，她有點吃不消，說老板太變態(tài)了脱羡，她提的方案經(jīng)常被槍斃萝究，反反復(fù)復(fù)老板總是不滿意免都，她為此很崩潰锉罐。
而且大多時候還都是急活，上午交的任務(wù)绕娘，第二天早上就要完成脓规，阿穎加班干到半夜，第二天早上帶著熊貓眼上班险领，老板一句表揚的話都沒有侨舆，還說她交的太晚了。
阿穎說：“干互聯(lián)網(wǎng)不就是因為行業(yè)發(fā)展快绢陌，我自己又感興趣挨下，但是我可不是來被老板壓榨的啊，憑什么老板就可以喝咖啡脐湾，我就活該這么苦逼臭笆？離開算了！”
阿穎說完秤掌，我拍拍她的肩膀：“親愛的愁铺，我知道你很困擾，不如再給自己一點時間闻鉴，別忘了茵乱，你說過，要成為女版“李叫獸”孟岛！”
兩個月后瓶竭，再見阿穎督勺，她神清氣爽，自信滿滿斤贰，很明顯變化在她身上發(fā)生了玷氏，阿穎興奮地和我講起來這兩個月她的經(jīng)歷。
上次分開后腋舌，阿穎回去好好想了一下盏触，并沒有一氣之下辭職，而是對自己過去一段時間做了小結(jié)块饺，并列出下一步計劃赞辩。調(diào)整了心態(tài)，再次面對老板的“壓榨”授艰，阿穎不再抱怨辨嗽，接到任務(wù)后，她不再立馬開始淮腾，而是先參考以往方案糟需，借鑒成功的部分，吸取失敗的教訓(xùn)谷朝，然后才動手根據(jù)新的要求設(shè)計方案洲押。
慢慢地，她的方案被打回重做或修改的次數(shù)越來越少圆凰，老板也發(fā)現(xiàn)原來幾近崩潰的柔弱女生竟開始變得堅強杈帐，阿穎給出的方案也開始讓他眼前一亮，經(jīng)常在部門會上表揚阿穎专钉。
阿穎說挑童，她的老板其實也經(jīng)常被罵，有一次她加班路過總經(jīng)理的辦公室跃须，恰好看到自己的老板被罵的一幕站叼。老板被修理，低頭不語菇民，平時在她眼里盛氣凌人的人竟然也有不為人知的一面尽楔！然而第二天老板又會滿血復(fù)活般再次出現(xiàn)，對阿穎們“挑三揀四”玉雾！
阿穎終于明白翔试，其實在公司的金字塔式的結(jié)構(gòu)中，每個人都注定被上一級“壓榨”复旬，但是也唯有通過這種壓榨垦缅，每個人的潛能才會真正被激發(fā)出來，否則驹碍，你永遠(yuǎn)不會知道自己的極限在哪里壁涎。
因此當(dāng)我們面對來自上一級的壓力或者“壓榨”的時候凡恍，當(dāng)我們覺得老板提出“無理”要求的時候，也許我們應(yīng)該冷靜下來怔球，不用急于表示反感甚至抵觸嚼酝，看看自己的方案真的是完美無缺，而老板真的是在無理取鬧竟坛，吹毛求疵嗎闽巩？
如果不是，那我們更應(yīng)該重新審視担汤，看看有沒有更好的涎跨，更高效的，更可行的方案崭歧？有沒有量化的標(biāo)準(zhǔn)可供檢查隅很？有沒有一定的風(fēng)險？備選方案是什么率碾？如此反復(fù)的過程叔营，其實我們不知不覺就在學(xué)習(xí)東西，提高能力和水平了所宰。
聰明的老板當(dāng)然知道水平不斷提高的我們不僅僅值這些錢绒尊，他們也一定會想，未來要給你漲薪歧匈，那么得讓你承擔(dān)哪些更大的責(zé)任垒酬。但如果我們一直糾結(jié)于老板沒有人情砰嘁，自己干的活多件炉，也不加薪，心態(tài)上就已經(jīng)輸了矮湘，即便有鍛煉和提高自己的機會斟冕，也會在這種負(fù)面心理狀態(tài)影響下，無法實質(zhì)提升缅阳。一旦老板確定你只值這些錢磕蛇，那才是你需要恐慌的事情，因為在他眼里你已經(jīng)和未來的空間毫無關(guān)系十办。
在“壓榨”面前秀撇，不要算計著多干了多少活自己虧了，我們更應(yīng)該考慮的是向族，這種壓力背后能夠帶給我們自我成長和能力提升的空間在哪里呵燕。
02
另一個朋友曉光是高級經(jīng)理，部門最近招了兩個應(yīng)屆畢業(yè)生件相，幾個月下來再扭，他發(fā)現(xiàn)這兩個畢業(yè)生呈現(xiàn)出完全不同的發(fā)展方向氧苍。
其中一個人A，曉光交給的任務(wù)泛范，完成效率低下让虐，漏洞百出，曉光提出進(jìn)一步改進(jìn)要求罢荡，A不僅無法按時完成赡突，還不愿意加班趕進(jìn)度。A經(jīng)常抱怨說区赵，這些任務(wù)要求對于剛畢業(yè)的人來說過于苛刻麸俘，很不合理，工作負(fù)荷又太大惧笛，他自己每天就是給別人打雜而已从媚，什么也沒學(xué)到。自己覺得特別沒意思患整，嚷嚷著要離開拜效。
而另一個畢業(yè)生B卻不這么想，他主動幫助其他部門整理文件各谚，他覺得這是學(xué)習(xí)和了解公司的好機會紧憾。曉光提的要求，他不僅沒有抱怨昌渤，還經(jīng)常做出幾個方案供參考赴穗。B還主動承擔(dān)其他同事忙不過來的項目和工作。
有一次膀息，曉光要拜訪一個外地客戶般眉，到了機場后，緊急需要一份特別重要的報告潜支，當(dāng)時部門里除了B甸赃，其他人剛好不在公司，曉光只能安排這個新手幫忙冗酿。沒想到B不慌不亂埠对，將報告做完并打印裝訂好，趕到機場裁替，在曉光進(jìn)入安檢口的前一刻交給他项玛，幫老板解了燃眉之急。
原來這一切是得益于B平時一點一滴的有心積累弱判。他利用每一次幫忙其他部門和同事的機會襟沮，更多了解公司業(yè)務(wù)情況，平時仔細(xì)鉆研老板的PPT報告風(fēng)格和思路。這才使他逐漸變得成熟臣嚣，絲毫沒有了新人的影子净刮。曉光對他從此刮目相看，非常器重硅则，當(dāng)然也開始了對B的進(jìn)一步“壓榨”淹父。
曉光說，作為老板怎虫，看中的是員工的未來發(fā)展?jié)摿κ钊希涂赡芙o公司創(chuàng)造的價值，如果一個員工只看重他目前的得失和眼前利益大审，把多做事情和熬夜加班當(dāng)作份外之事蘸际，追求性價比的最大化，那他離未來的機會也就越來越遠(yuǎn)徒扶，而這些機會才是真的花錢都買不來的粮彤。
年輕人只想著當(dāng)一天和尚，撞一天鐘姜骡，拿多少錢导坟，干多少錢的活，或者一直盤算的是時薪圈澈，月薪惫周，永遠(yuǎn)追求性價比，那除了獲得一份微薄的薪水和無盡的抱怨康栈，似乎什么也沒有递递，這就是典型的loser思維（失敗者思維）。
如果我們不愿意多付出哪怕一點的時候啥么，別人早已經(jīng)趕超我們登舞，甚至甩出幾條街了，因為他們在思考的是如何抓住更多的機會臥薪嘗膽饥臂，鍛造自己逊躁，打磨自我。作為老板隅熙，更愿意把工作和挑戰(zhàn)的機會“壓榨”給那些有意愿提升自己和鍛煉能力的人，而不是計較有沒有加班費的人核芽。
03
其實如果你感覺被壓榨了囚戚，首先說明你是有利用價值的，也就是老板還是認(rèn)可通過你的智慧轧简，你的能力驰坊，你的輸出會幫助他完成既定任務(wù)和目標(biāo)的。
此時你存在著選擇的自由哮独，可以選擇是否愿意接受被壓榨或者以何種方式進(jìn)行被壓榨拳芙，因為如果你真的足夠優(yōu)秀察藐，足夠有能力，你就具備和老板進(jìn)行談判的籌碼舟扎，比如升職或者加薪分飞。當(dāng)然你也可以選擇在沒有被滿足這些條件時瀟灑離開。
但是真實生活中普遍存在的情況是睹限，嘴上說被壓榨譬猫，心里和行動上卻打折扣。一方面覺得付出沒有得到相應(yīng)的回報羡疗，從而失去動力染服，抱怨命運不公，同時又不敢討價還價或者干脆離開叨恨，結(jié)果是工作被動應(yīng)付柳刮，得過且過。長此以往痒钝，容易形成和上級領(lǐng)導(dǎo)的抵觸情緒和關(guān)系緊張诚亚，工作質(zhì)量下降，進(jìn)取心磨滅午乓，個人能力沒有得到提高站宗，而這才是最可怕的。
所以從個人角度來看益愈，被壓榨時梢灭，需要保持開放和積極心態(tài)，擁有目光長遠(yuǎn)的格局蒸其；從老板角度看敏释，會將工作和任務(wù)交給更有能力，更加主動摸袁，不斤斤計較的員工钥顽。
我們?nèi)绻麑⒚恳淮螇赫タ闯墒清憻捄吞嵘约旱臋C會，那么每一次的得失成敗都會形成厚實的積累靠汁，匯流成川蜂大，聚沙成塔，最終締造出我們未來更寬的視野蝶怔，更大的平臺奶浦，更好的事業(yè)方向，助力我們成功的馳騁于職場江湖踢星。
作者木沐澳叉，清華大學(xué)MBA，知名外企亞太區(qū)戰(zhàn)略總監(jiān)，十年以上高管經(jīng)驗成洗，專注于職場和個人成長領(lǐng)域研究五督。
