文/林小白
好像大家在工作一段時(shí)間后译断，都會(huì)萌生“跳槽”的念頭授翻，當(dāng)然很多人是因?yàn)殄X少、不開心才想到了跳槽。在往期的職場(chǎng)分享里堪唐，我一再?gòu)?qiáng)調(diào)巡语，千萬(wàn)不要被情緒牽著鼻子走，而沖動(dòng)跳槽淮菠。
畢竟每個(gè)人的職場(chǎng)黃金期有限男公，沖動(dòng)的跳槽決定往往會(huì)讓人偏離了上升的通道，甚至阻礙了自我的發(fā)展合陵。
但理性跳槽是必須的枢赔。根據(jù)研究數(shù)據(jù)表明，初次跳槽的年齡有愈來(lái)愈小的趨勢(shì)拥知，而且在同一家公司待到2-3年的時(shí)候踏拜，正是最容易跳槽的時(shí)候。
在當(dāng)今社會(huì)举庶，很難找到能讓你待一輩子的企業(yè)了执隧，為了你的職業(yè)發(fā)展更為順?biāo)欤覀儜?yīng)當(dāng)在合適的時(shí)候户侥，果斷跳槽镀琉。
一、工作多年蕊唐，各方面沒(méi)有明顯變化
當(dāng)你在同一個(gè)崗位上干了3年以上屋摔，能力、薪酬替梨、工作性質(zhì)都沒(méi)有明顯變化的時(shí)候钓试，你就要考慮主動(dòng)跳槽。
造成這樣的原因有兩個(gè)：一個(gè)是你自身原因副瀑，也就是你是否安于現(xiàn)狀弓熏、原地踏步，沒(méi)有做出比較好的成績(jī)糠睡。二是公司的原因挽鞠，公司認(rèn)可了你的能力，但一直不給你晉升狈孔，連漲薪都不愿意主動(dòng)提信认。
如果是個(gè)人的原因，你需要警醒均抽。每一年都有一批新人涌進(jìn)來(lái)嫁赏，3年過(guò)去了，也許新人都已經(jīng)取代你了油挥，而你卻還做著3年前一模一樣的工作潦蝇。
如果是公司的原因款熬，那就果斷炒了公司。因?yàn)?年的時(shí)間护蝶，足夠你完全體會(huì)到工作的全貌并完整體現(xiàn)你的能力华烟，如果沒(méi)有任何的變化，離開尋求其它平臺(tái)勝過(guò)畫地為牢持灰。
二盔夜、所在公司停滯不前
前面說(shuō)的是你個(gè)人沒(méi)有明顯變化的時(shí)候，你要考慮主動(dòng)跳槽堤魁，同理喂链，如果公司多年沒(méi)有進(jìn)步的時(shí)候，你也要考慮離開妥泉。
員工和公司就是一個(gè)陣營(yíng)的事椭微，公司發(fā)展的好，員工拿到的獎(jiǎng)金福利就越多盲链、上升空間就越通暢蝇率。如果公司沒(méi)有意識(shí)到外界環(huán)境的明顯變化，依舊用老一套來(lái)應(yīng)對(duì)的話刽沾，長(zhǎng)此以往本慕，淘汰是必然之事，例如之前的柯達(dá)和諾基亞侧漓。
畢竟現(xiàn)在的市場(chǎng)很殘酷锅尘，不進(jìn)則退。如果公司多年來(lái)不論年度目標(biāo)布蔗、發(fā)展戰(zhàn)略都基本一個(gè)樣藤违，后面還沒(méi)有靠山撐腰的時(shí)候，你真的要好好想想它還能給你提供多久的飯碗纵揍。
三顿乒、外界有更好的趨勢(shì)機(jī)遇
選擇遠(yuǎn)比努力重要。我之前聽過(guò)這么一個(gè)故事泽谨，一個(gè)人在摩托羅拉工作多年璧榄，后來(lái)等到公司不太行把他裁掉的時(shí)候，他才重新在用人市場(chǎng)上尋求工作機(jī)會(huì)隔盛，但頻頻碰壁犹菱。他的朋友不解拾稳，覺(jué)得很奇怪吮炕，畢竟有大企業(yè)的工作履歷傍身，為什么會(huì)沒(méi)有人要呢访得？結(jié)果這個(gè)人說(shuō)龙亲，因?yàn)樵茸约鹤龅墓ぷ魈?xì)致了陕凹，他只會(huì)做那一塊兒的工作，現(xiàn)在市場(chǎng)上崗位的要求他已經(jīng)達(dá)不到了鳄炉。
這就是忽視了外界更好的趨勢(shì)杜耙、機(jī)遇的教訓(xùn)。很多人待在大型的公司容易沾沾自喜拂盯，因?yàn)檫@類公司進(jìn)入的門檻相對(duì)較高佑女，但也有一個(gè)問(wèn)題，就是一旦入職后谈竿，就容易思想固化团驱、安于現(xiàn)狀，導(dǎo)致錯(cuò)過(guò)了外界的利好趨勢(shì)空凸。
對(duì)有能力有想法的人們而言嚎花，不能順勢(shì)而為是很可惜的。首先要明白呀洲，行業(yè)間的差異是很大的紊选。同樣是銷售，農(nóng)產(chǎn)品銷售的利潤(rùn)和房地產(chǎn)銷售的利潤(rùn)差別是很多的道逗。即使你做的是基礎(chǔ)性工作兵罢，如一名普通文員，在新興行業(yè)還是傳統(tǒng)行業(yè)憔辫，收入和視野差異都非常大趣些。
所以，身為一名職場(chǎng)人贰您，你應(yīng)當(dāng)有環(huán)境敏感度坏平。當(dāng)你察覺(jué)到外界有更好的趨勢(shì)和機(jī)遇，而你自身有一定能力的時(shí)候锦亦，不妨勇敢一跳舶替。如果你還保有觀望心理，那至少在你的公司開始裁員時(shí)杠园，不論你是否在名單內(nèi)顾瞪，你都必須考慮離開。因?yàn)檎l(shuí)知道抛蚁，什么時(shí)候會(huì)輪到你呢陈醒？
四、價(jià)值觀不相符
我在給別人做職業(yè)咨詢問(wèn)答的時(shí)候瞧甩，我肯定會(huì)測(cè)試下對(duì)方的職業(yè)價(jià)值觀钉跷。價(jià)值觀聽起來(lái)挺虛的東西，但在你的工作選擇中卻舉足輕重肚逸。
例如爷辙，你的價(jià)值觀之一就是經(jīng)濟(jì)報(bào)酬彬坏，但很遺憾，你所在的公司并不能給你客觀的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬膝晾，那么你每天來(lái)上班基本都會(huì)郁郁寡歡栓始，因?yàn)槟阆胍臇|西一直得不到啊。反之血当，如果你的價(jià)值觀是舒適環(huán)境幻赚，而你的公司有你喜歡的工作氛圍，即便你錢拿的少了臊旭，你也挺開心的坯屿。
所以個(gè)人的價(jià)值觀和公司的價(jià)值觀能相符才有一直共存亡的可能。公司的價(jià)值觀體現(xiàn)在企業(yè)文化巍扛、企業(yè)制度等方面领跛。例如公司注重的是產(chǎn)能還是人際的默契和諧，公司為了利益是否丟失了誠(chéng)信之類的都屬于它的價(jià)值觀撤奸。
一旦價(jià)值觀和你個(gè)人的不相符吠昭，你就可以離開了。畢竟其它都能將就胧瓜，但價(jià)值觀還真的沒(méi)法將就矢棚。
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作者簡(jiǎn)介：林小白。熱衷旅行弯蚜，熱愛(ài)寫作孔轴，正過(guò)著白天寫公文、晚上寫故事的生活碎捺。
