她的管理模式就是一個月30天咕缎，她可以天天PK珠十，主管組和主管組之間PK,小組與小組的，還有個人與個人之間的PK 凭豪，前三有獎焙蹭，后三有罰，然后就拼命的去渲染懲罰的力度嫂伞，對于組長孔厉，她也是打壓制，基本一個月REVIEW一次帖努，讓組長做PPT,然后針對組長身上的問題撰豺，也是徹底的剖析，組長每個月月初的周六或周天都有學習拼余，然后公司里的氛圍開始變成污桦，那種老員工，就會不受到大家的尊重匙监，覺得高年限的員工是一批沒有晉升空間的老黃欧渤鳎或者是老油條，然后她會每天早上給大家下任務亭姥，每天表揚那些努力工作的人梭纹，那種回家晚的同事，不管她們業(yè)績?nèi)绾沃路荩灰屗吹竭@同事一直守在公司里变抽，很晚回家，那她就很滿意 氮块，下達的話绍载，就是今天的她下達的任務，完成不了的同事滔蝉，就不要回家击儡，但是她下的任務一般都是一個人的極限，天天早上喊的都是奮斗到最后一刻蝠引，當然阳谍，她也很在乎你在工作崗位上的每一分鐘，是否在浪費時間螃概，她開始會做很詳細的時間表矫夯，還有獎懲制度，玩的花樣特別的多吊洼，我努力的試圖训貌，能夠喜歡這個區(qū)長，不然，很多她說的事情递沪，我根本就是很逆反的心理豺鼻，我根本就沒辦法做到指哪打哪，但是真的是特別的難
在分開她區(qū)域后的前一兩個月款慨，我們小組基本就是PK必勝的那種儒飒，我個人PK也是如此，業(yè)績也都是響當當?shù)拈莸欤且驗闀x升的問題桩了，因為對區(qū)長的不喜歡，漸漸的開始不積極不主動笆凌，到后面就變成了消極被動的情況圣猎，開始有了離職的想法士葫。當有這種想法之后乞而，發(fā)覺日子真的不好過，每天早上來慢显，都聽著區(qū)長和我們說今天大家一定要奮斗到最后一刻爪模，不到24點不放棄，我就想今天又沒法很早回家荚藻，家里孩子開始慢慢的越來越大屋灌，特別想回家陪孩子玩，但是這些都是太不容易了应狱，基本是不太可能的事情共郭，基本只有周天一天的時間，那天除了補覺疾呻，調(diào)養(yǎng)身體除嘹，繼續(xù)回公司拼命，真的就沒有任何其它的能安排的了岸蜗，也許區(qū)長也看到了我這個問題吧尉咕，在我和主管說我要辭去組長的工作，主管除了勸我外璃岳，也告訴我年缎，其實區(qū)長也發(fā)現(xiàn)我消極，也有意思讓我不要當組長铃慷，但他自己看好我的单芜，讓我一定要積極起來，當然我還是依然選擇不當組長犁柜，因為我已經(jīng)沒有那份精力還有心思缓溅，因為我想離職
在這個時候，鄰居這邊也出現(xiàn)了問題赁温，因為孩子要上學了坛怪，所以淤齐，我們就開始入住了新房子，我每天都基本要10點多才回家袜匿，孩子就特別的想等媽媽回家一起睡更啄，所以每天孩子睡的比較晚，我們小區(qū)房子的隔音效果不是很好居灯，所以隔壁的501鄰居祭务，就開始三天兩頭在鄰居群里抱怨我們家孩子吵到她了，但是我當面碰到過她好幾次怪嫌，她就是一聲不吭义锥，我剛搬過來，不在那群里岩灭，她就沒完沒了的在那群里抱怨拌倍，然后，有一個鄰居是501樓下的噪径，也開始抱怨說我們孩子咚咚咚的在樓上跑柱恤，也吵到他了，這個我剛進群沒幾天的老公看到了找爱，所以我們就和401的鄰居在群里吵了起來梗顺，因為說的真的很難聽，但是其實我們孩子基本是坐在床上和我們大人一起玩车摄，就是說話確實很響寺谤，說咚咚咚跑的那根本不是我們小孩，后來我離職后才知道是501吮播，他們家里小孩每晚在家里跳繩变屁，拍皮球，她為什么方面碰到的時候不說這事薄料，而是次次群里說敞贡，是因為他知道我們不在群里，只是想嫁禍給我們摄职，因為401私下找他們說過他們樓上吵誊役，他沒有承認！501此人真的超陰谷市！
鄰居又抬頭不見低頭見的煩蛔垢，公司里的自己又不喜歡區(qū)長，晚上又想早點回家迫悠，陪陪孩子鹏漆，不然孩子等著我們不睡，然后不知道那時為什么，孩子一個月生病4.5次艺玲，家里婆媳之間有很有隔核括蝠，真的心里特別的煩，終于在11月的時候饭聚，我提出了離職忌警，離職后自己邊休息邊帶孩子，當然主管沒有同意秒梳，但是離職的想法非常的強烈法绵，所以，主管讓我休息一個月酪碘，休息了一個月后朋譬，主管說團隊有幾個空庫自己扛不牢了，加了1月和2月的的業(yè)績提成是12月決定的兴垦，讓我回去一定要把12月打好徙赢，就這樣又去繼續(xù)上班，但因為身邊的事情滑进，根本沒有解決犀忱，所以募谎，還是家不像家扶关，鄰居又人模狗樣的，公司又不像以前那樣数冬，區(qū)長還是天天逼著我們打單节槐，各種PK，各種戰(zhàn)斗各種奮斗到晚上24點拐纱，真的好疲铜异。
