激勵廣大干部新時代新擔當新作為
改革開放進入深水區(qū)啊片，許多工作在先行先試、缺乏經驗玖像、客觀條件不成熟等情況下紫谷，很容易出現探索性失誤和無意性過失。因此捐寥，在處理過程中應妥善把握事業(yè)為上笤昨、實事求是、依紀依法等原則握恳，結合動機態(tài)度瞒窒、客觀條件、程序方法睡互、性質程度根竿、后果影響以及挽回損失等情況，具體問題具體分析就珠。準確明辨“為公”還是“為私”寇壳，分清“無心”還是“有意”，判定“無禁”還是“嚴禁”妻怎，嚴格劃分“失誤壳炎、錯誤”與“違紀、違法”的界線逼侦。
而建立激勵機制和容錯糾錯機制匿辩，就是激勵廣大干部在新時代敢擔當敢干事敢擔責榛丢。首先铲球，容錯不是一味的包容，而是對敢干事晰赞、想干事稼病、能干事的干部的激勵。轉變“一棒子打死”的思想觀念掖鱼，在干部任用上“一碗水端平”然走，為干部干事創(chuàng)業(yè)提供包容的環(huán)境，讓干部放下心里負擔戏挡。
其次容錯不是一味的放縱芍瑞，允許在一定情況下的失誤，但是并不意味著“屢錯不改”褐墅。對于探索性的失誤和無意的過失要及時補救拆檬，并吸取經驗洪己。容錯，容的是用心改革創(chuàng)事的錯秩仆，而不是違法亂紀的錯码泛。
完善激勵機制和容錯糾錯機制猾封，對充分調動和激發(fā)干部隊伍的積極性澄耍、主動性、創(chuàng)造性晌缘，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會齐莲、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗磷箕，具有十分重要的意義选酗。充分發(fā)揮容錯機制的導向作用，讓擔當有為者放下包袱岳枷，讓違法亂紀者受到懲戒芒填，我們才會有風清氣正的良好政治生態(tài)，形成千帆競發(fā)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍空繁。
