做好“選育用管”人才工作嗜暴，開好局起好步
1月17日凸克，中央組織部部長在全國組織部長電視電話會(huì)議中強(qiáng)調(diào)要做好選賢任能、強(qiáng)基固本闷沥、育才聚才各項(xiàng)工作萎战，作為基層組工干部一員，要積極做好黨管人才工作舆逃，在選育用管人才方面積極發(fā)揮作用蚂维，為高質(zhì)量黨建推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展開好局戳粒，起好步。
一是拓寬視野虫啥，選好人才蔚约。在選拔年輕干部上，要避免“論資排輩”的固化涂籽、絕對化思維苹祟，聚焦中心、重點(diǎn)工作评雌，結(jié)合今年高質(zhì)量發(fā)展的要求树枫，主動(dòng)在一線艱苦工作崗位中，發(fā)現(xiàn)景东、識(shí)別砂轻、儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部。有計(jì)劃有意識(shí)地將優(yōu)秀年輕干部放在艱苦復(fù)雜環(huán)境斤吐、急難險(xiǎn)重任務(wù)中的重要崗位中鍛煉和培養(yǎng)搔涝，推進(jìn)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。
二是精耕細(xì)作和措，育好人才体谒。年輕干部不能任其自然生長，必須加大培養(yǎng)鍛煉力度臼婆，針對優(yōu)秀年輕干部知識(shí)弱項(xiàng)抒痒、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)颁褂，有針對性把他們相關(guān)崗位及急難險(xiǎn)重任務(wù)中磨煉故响，讓年輕干部多接一接“燙手山芋”，多當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”颁独，促進(jìn)年輕干部盡快成長成才彩届，全方位提升年輕干部素質(zhì)能力，確保年輕干部真正成長成才誓酒、堪當(dāng)重任樟蠕。要突出黨性教育，定期舉辦培訓(xùn)班靠柑，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想寨辩，引導(dǎo)年輕干部樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”歼冰、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”靡狞。
三是量體裁衣，用好人才隔嫡。為政之要甸怕，惟在得人甘穿。好干部成長起來了，培養(yǎng)出來了梢杭，關(guān)鍵還是要用温兼。要注重在斗爭一線考察識(shí)別干部，要勇于打破常規(guī)武契，不看資歷看能力妨托、不看經(jīng)歷看潛力，對實(shí)績突出的優(yōu)秀年輕干部大膽提拔重用吝羞，真正讓“有為者有位”。
四是從嚴(yán)從實(shí)内颗，管好人才钧排。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，加強(qiáng)年輕干部監(jiān)督管理和跟蹤培養(yǎng)均澳，強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛恨溜，召開年輕干部座談會(huì)和慰問走訪活動(dòng)，及時(shí)研究解決年輕干部思想找前、工作糟袁、生活中的難題，傳遞組織關(guān)懷躺盛，營造鼓勵(lì)干事项戴、寬容失敗的良好環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)廣大年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性槽惫、主動(dòng)性周叮、創(chuàng)造性。
