每次打開(kāi)輸入法，看到搜狗的界面勤奮地跳出來(lái)時(shí)祝钢，哥都不禁想問(wèn)"搜狗做的咋樣啦比规？"。AI技術(shù)多點(diǎn)開(kāi)花拦英、Q1利潤(rùn)大幅增長(zhǎng)蜒什。最近利好消息挺多啊。
然而今天脈脈匿名區(qū)內(nèi)部人的一個(gè)帖子就讓關(guān)注搜狗疤估、以及準(zhǔn)備去搜狗面試的人眼皮子一跳：據(jù)說(shuō)搜狗高層有多人要離職走人了灾常？
樓主不但爆出有人要"離職去創(chuàng)業(yè)"的料钞瀑，而且連這老幾位的簡(jiǎn)歷都曬出來(lái)了沈撞。雖然名字被馬賽克，但職位可都是某部門高級(jí)總監(jiān)雕什、某項(xiàng)目首席運(yùn)營(yíng)官的級(jí)別缠俺。
再看履歷，他們?cè)谒压坟?fù)責(zé)的都是搜索輸入法监徘、圖像技術(shù)、業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)吧碾、產(chǎn)品創(chuàng)新之類的核心業(yè)務(wù)凰盔。
估計(jì)不但是內(nèi)部員工，就算是其他公司的同行一看這幾份履歷倦春，對(duì)離職的到底是哪位也都能猜出個(gè)七七八八了户敬。
已經(jīng)有"前搜狗員工"迫不及待地來(lái)揭曉答案了：搜索事業(yè)部老大尿庐、總監(jiān)。都是業(yè)內(nèi)大拿呢堰、同行們的熟人啊抄瑟。
搜狗內(nèi)部的員工看來(lái)早就收到了點(diǎn)兒風(fēng)聲，帶V的搜狗員工說(shuō)：其實(shí)早就有人討論過(guò)這事兒枉疼，不過(guò)當(dāng)時(shí)大家都覺(jué)得不太可能皮假，現(xiàn)在看來(lái)是鐵板釘釘了。
這段時(shí)間一直到處放豪言壯語(yǔ)給公司大氣的小川骂维，知不知不道這些高層員工正在跳槽ing惹资？"妲己"表示：感覺(jué)他應(yīng)該時(shí)知道的吧！
也有人說(shuō)這事兒早在預(yù)料之中航闺，他以前在搜狗干過(guò)褪测，感覺(jué)就是中層干部不行啊。
"馬岱"的評(píng)論就有點(diǎn)驚悚了——搜狗跟脈脈可是有"親戚關(guān)系"的潦刃，會(huì)不會(huì)找人封掉侮措、甚至直接刪掉這帖子啊乖杠？
喲萝毛，不會(huì)吧？
看完搜狗的離職爆料滑黔，我們?cè)賮?lái)瞧瞧對(duì)家百度的事兒笆包。今天匿名區(qū)有百度內(nèi)部員工發(fā)帖吐槽自家HR了环揽。抱怨說(shuō)這兩年百度之所以業(yè)務(wù)不見(jiàn)起色，HR部門的不作為要負(fù)很大責(zé)任庵佣！現(xiàn)在好的簡(jiǎn)歷基本收不到歉胶，而HR又懶政不肯主動(dòng)出擊招人！
樓主看來(lái)是個(gè)挺有憂患意識(shí)的員工，表示百度的"衰敗"跟HR脫不了干系「馗現(xiàn)在招來(lái)的人跟以前簡(jiǎn)直沒(méi)法兒比辫塌。HR部門送過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷吧，全都是"二三本""文轉(zhuǎn)計(jì)"以及"10年小公司"的派哲。
現(xiàn)在想找能人全靠RD內(nèi)推臼氨，而優(yōu)秀的RD們自己都在不停地被外面獵頭挖走。百度的HR還特高冷芭届，不愿意跟獵頭合作储矩，這樣下去優(yōu)秀人才就要斷供啦！
樓主這番話立刻就惹到一些脈友不高興了&——"二三本"怎么了？"小公司10年"又很差嗎逃片？樓主你是不是優(yōu)越感太強(qiáng)了屡拨？
不是那意思哈，樓主表示自己在百度已經(jīng)不少年頭褥实，現(xiàn)在自己的收入已經(jīng)在100+了洁仗。他只是感慨前幾年看到的新人簡(jiǎn)歷里，經(jīng)常有清華性锭、北大赠潦，甚至有Google過(guò)來(lái)的大神〔莞裕可如今是一年不如一年了她奥。
那么高級(jí)人才難招，是不是因?yàn)榘俣冉o的薪酬不行呢怎棱？
樓主說(shuō)完全不那么回事兒哩俭！百度的薪酬待遇可是比獨(dú)角獸們都要有優(yōu)勢(shì)的。現(xiàn)在主要原因是HR的不作為拳恋，招人全靠RD們自己內(nèi)推凡资。
但RD們忙著做自己的事兒，哪有那么多功夫整天幫你做人事工作？甚至樓主自己都多次被阿里隙赁、騰訊的獵頭撩垦藏，真不知百度的HR們每天都在干嘛？
"左冷禪"來(lái)了句不冷不熱的——樓主你這么高T伞访，為啥不自己去新風(fēng)會(huì)掂骏？匿名發(fā)帖鼓動(dòng)別人去吐槽，這不太好吧厚掷？
脈友覺(jué)得弟灼，就這件事本身就說(shuō)明百度內(nèi)部溝通機(jī)制有問(wèn)題啊。
百度的"衰敗"冒黑，只怕不只是HR的問(wèn)題吧田绑？呵呵
不管是招人還是離職，HR相關(guān)問(wèn)題總是職場(chǎng)眾最關(guān)心的議題抡爹。今天有個(gè)帖子讓大家頭皮一涼把谇：你知道公司是如何發(fā)現(xiàn)員工準(zhǔn)備離職的么？呵呵豁延，HR和公司頭頭們?cè)谶@事兒上簡(jiǎn)直就是大偵探的水平昙篙，想跳槽的同學(xué)們可得多加小心：
HR部門的姐姐們，看起來(lái)斯斯文文清清爽爽滴缴挖，可人家個(gè)個(gè)都是火眼金睛呢袋狞。她們是怎么看出你準(zhǔn)備跳槽的蛛絲馬跡？仔細(xì)留意啦：
平時(shí)不怎么注意外表的人映屋，突然穿上了正裝苟鸯，那可就有蹊蹺啦！尤其時(shí)穿正裝還請(qǐng)假棚点，那可就八成了早处！
接電話小聲捂著，還要跑出去老遠(yuǎn)躲起來(lái)瘫析，還要一講半天砌梆，你不是在密謀跳槽還能在干嗎？
你以為在招聘網(wǎng)站上屏蔽公司就行了呀贬循？HR是什么人呀咸包，她們可以用另一個(gè)賬號(hào)登錄的呀，你的簡(jiǎn)歷已更新人家立馬就曉得了杖虾！
看看烂瘫，別以為你的保密功夫做得挺到家，在火眼金睛的HR眼里奇适，你壓根兒就沒(méi)秘密坟比！
說(shuō)到離職芦鳍，除了想要更好的發(fā)展空間外，也有不少人是真的在本公司受了委屈呢温算。瞧怜校，這位樓主就遇到了一位既浪漫又容易受傷的員工：
什么"世界這么大"之類的套路茄茁，脈友們?cè)诙巫永镆呀?jīng)見(jiàn)得多了，多數(shù)是炒作調(diào)侃之作巩割∪雇纾可是這位樓主曬出的員工辭職信，就顯得有點(diǎn)讓人黯然神傷了宣谈。
"有未寫完的詩(shī)篇和未到過(guò)的遠(yuǎn)方"——好浪漫的人愈犹，大概越浪漫就越容易受傷吧？
"工資太低并拖欠發(fā)放"——這真的不能忍闻丑！
"心漩怎，委屈了"——Word天，真是看得人心里一抽一抽的嗦嗡。
面對(duì)這受傷的小心靈勋锤，樓主能怎么辦？當(dāng)然是選擇"同意"侥祭，并且表示"理解"啦叁执！
有時(shí)候吧，員工要走人并不是因?yàn)榇鰡?wèn)題矮冬，而是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的一句話讓人心里不舒服谈宛！有位樓主發(fā)起了討論，叫大家都來(lái)談?wù)勌ナ穑泐I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)過(guò)的最讓你生氣的話時(shí)什么吆录？
領(lǐng)導(dǎo)那句話讓人最不能忍恢筝？脈友們的答案五花八門。
"云中鶴"說(shuō)障陶，最不能容忍領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)"你以為人美胸大就不用干活滋恬？"——咳咳，話說(shuō)能被領(lǐng)導(dǎo)這么罵的員工也不多吧抱究？要真被罵了"人美胸大"恢氯，說(shuō)不定好多人還美滋滋的呢！
"除了英語(yǔ)好，還會(huì)點(diǎn)別的嗎勋拟？"——這個(gè)確實(shí)讓人挺生氣的勋磕，英語(yǔ)好還不夠牛鼻啊敢靡？還想怎么著肮易摇？
"不要把自己太當(dāng)回事啸胧，不開(kāi)心就走赶站，大不了多招兩個(gè)人"——說(shuō)出這種話的領(lǐng)導(dǎo)，估計(jì)本身格局眼光也高不到哪兒去纺念，走就走吧贝椿！
下面這個(gè)帖子就比較高端啦，限于校招就去了BAT陷谱，然后還跳槽去獨(dú)角獸的同學(xué)們烙博。有過(guò)來(lái)人向這些高端職場(chǎng)眾傳授了經(jīng)驗(yàn)，在高端職場(chǎng)跳槽應(yīng)該注意些什么事情：
首先，你要記住BAT離開(kāi)容易宪躯、再想回去就不太容易了乔宿，所以跳槽要謹(jǐn)慎。
其次眷唉，獨(dú)角獸公司承諾的期權(quán)你可別太當(dāng)真予颤，還是以拿到手的薪資為準(zhǔn)囤官。
然后冬阳，創(chuàng)業(yè)公司可是加班非常狠的！習(xí)慣了大公司里按規(guī)矩做事上下班的同學(xué)党饮，你可得要想好了肝陪。
最后，從BAT離開(kāi)前刑顺，一定要談好薪資氯窍。這種風(fēng)險(xiǎn)極大的跳槽動(dòng)作，如果不能得到漲薪60%以上的回報(bào)蹲堂，別干狼讨！
脈脈收風(fēng)最快，脈脈消息最靈
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