年底了姚淆，要不要換工作又成為風口浪尖上的一個熱門話題。很多企業(yè)年終獎已發(fā)屡律，有些人就坐不住了腌逢，對于新的工作機會蠢蠢欲動。那么對于下一份工作超埋，我們最應該考慮哪些因素搏讶？
1、薪資水平
我從來不相信“找工作先別看工資高低霍殴，要看平臺大小以及成長機會多少”這種鬼話媒惕，這都是那些給不起高工資的公司騙人的把戲，和戀愛中男人說“我雖然沒有錢来庭，但我愛你”一樣流氓妒蔚！給不起高工資的往往也無法給你好的成長平臺，而那些平臺大月弛、成長機會多的公司肴盏，工資往往也很高，你瞧華為帽衙、你瞧BAT菜皂、你瞧四大！
2佛寿、五險一金
作為一個曾經(jīng)不care五險一金是否交了幌墓，交了多少的人，我真沒想到自己會把五險一金列在第二位冀泻。但是它真的很重要常侣！我最近深受其苦，因為有了買房的打算卻買不了房弹渔。我們都知道胳施，各大城市為了控制炒房，都出臺了限購政策肢专，而是否按規(guī)定年限交滿社保成為條件之一舞肆。上海和北京需要連續(xù)交滿5年社保，杭州是連續(xù)交滿2年社保博杖，蘇州是連續(xù)交滿1年社保......不幫你交社保你連房子都買不了椿胯。除此之外，還有很多其他的福利你也享受不到剃根。雖然我知道有錢的你不一定需要靠社保哩盲，但是考慮它肯定沒錯。
3、老板的為人
工作其實是一個雙向選擇的過程廉油。目標公司在挑你的同時惠险，你也要適當考察它的情況，尤其是你的直屬領導的為人抒线。我一直相信那句話班巩，一份工作值不值得長久做，看你是否愿意成為你領導那樣的人嘶炭，因為你領導的樣子就是你未來的樣子抱慌，這句話尤其適用職場新人。因為一個職場新人的習慣基本上全部來自Ta的直屬領導眨猎。如果領導不是你的同頻人遥缕，那么趁早拒絕這份工作。
4宵呛、同事們對工作的熱情
這其實是一個軟性的條件，不是很好判斷夕凝，但我認為還是有機會可以了解到的宝穗。你不能通過幾場面試了解到你的同事如何，但你絕對可以了解到同事們對工作的熱情是怎樣的码秉。這點為什么重要逮矛？因為一份工作值不值得做都隱藏在這里。
我曾經(jīng)陪朋友去一家企業(yè)面試转砖，到了之后须鼎，朋友在會議室面試，我在前臺等她府蔗。這家企業(yè)的辦公桌是那種大排檔形式晋控，從前臺望過去，所有行為盡收眼底姓赤。我就觀察了下他們的員工赡译，有的三五成群的在聊天，有的在低頭玩手機不铆，甚至還有看視頻的......我當下就知道這場面試沒戲蝌焚，不是公司拒絕我朋友，而是我朋友會拒絕公司誓斥。果不其然只洒。朋友結束之后跟我講，三輪面試下來劳坑，對方當面發(fā)了offer毕谴，而她考慮都沒考慮拒絕了。因為在第二輪和第三輪面試的間隙，有個男面試官留下來跟她單聊析珊，盡然跟她講女孩子在這里不太好混之類的話羡鸥。
5、公司最近三年的財報
這個因素僅限考慮換到上市公司的小伙伴考慮忠寻。因為非上市公司你很難獲得它的財報惧浴。一個公司值不值得你去，你要看它的發(fā)展如何奕剃，而發(fā)展狀況最直觀的體現(xiàn)就在財報上衷旅。就如別人一看你的體檢報告就知道你的身體如何一樣，你看它的財報就知道它發(fā)展是否健康和可持續(xù)纵朋。別承諾了給你高工資柿顶，而你進去之后沒多久它卻倒閉了。尤其是現(xiàn)在市場環(huán)境操软，爆雷公司這么多嘁锯，眼看它高樓起，眼看它樓塌了聂薪。誰曉得下一家會是誰家乘？
當然，土豪無需考慮上述因素藏澳，怎么開心怎么來~
另外仁锯，在考慮要不要換工作時也請先檢視下自我，畢竟打鐵還需自身硬翔悠。
注：圖片來自網(wǎng)絡业崖，侵刪。
