在工作中辐董，每個人對加班都有自己不同的看法悴品。有人肯定加班，希望通過加班多學(xué)習(xí)郎哭；有人否定加班他匪，覺得加班體現(xiàn)了工作效率低下。
但大多數(shù)人夸研，對于加班還是不贊同的邦蜜，也是不喜歡的。
而在面試中亥至，“你能接受加班嗎悼沈？”是HR常問的問題之一。面對HR的提問姐扮，如何回答才機智呢絮供？
“你能接受加班嗎？”這聽起來是一個很難回答的問題茶敏。
其實用人單位在招聘員工的時候壤靶，雖然該職位不一定會經(jīng)常加班，但他們還是希望求職者能夠配合公司需要惊搏，做出一定的犧牲贮乳。
那么求職者會如何回答這個問題呢忧换？有位HR說，大部分求職者遇到這個問題時向拆，無非是這兩種回答：
一是我接受加班亚茬，無所謂。
二是我會在工作時間內(nèi)盡量完成工作浓恳。
但這兩種回答都不好刹缝，甚至?xí)頗R對你的印象大大降低。
這位HR朋友說颈将，第一種回答很虛偽梢夯。
你確定你能做到嗎？如果你做不到就不要這么說吆鹤，HR幾乎可以確定你做不到厨疙。
第二種回答很敷衍。這是曾經(jīng)很流行的一個答案疑务，但久經(jīng)沙場的HR們一聽就知道你不是聽話的那種，你不喜歡加班梗醇，你準(zhǔn)備好了答案來敷衍他們知允。
除了這兩種回答不可取，還有以下這幾種回答：
我不喜歡加班叙谨，我不能接受加班温鸽。
我離職的原因就是上家公司頻繁加班。
我工作效率高手负，應(yīng)該不需要加班涤垫。
那么要如何回答，才好呢竟终？
首先蝠猬，我們先來了解一下，HR問這個問題究竟有什么意圖统捶。
其實榆芦，HR問出這個問題，并不只是為了這個問題本身喘鸟，HR主要想考核的基本是以下幾點：
1 考核求職者的工作態(tài)度是否積極
大多數(shù)HR提出這個問題匆绣，只是想了解求職者對工作的態(tài)度是否積極，求職者是否足夠投入工作中什黑。雖然公司并不一定經(jīng)常加班崎淳，但HR還是想問這個問題。
2 考核求職者和工作崗位的匹配度
有些崗位本身的工作強度是比較大的愕把，需要經(jīng)常加班拣凹。這就需要求職者對加班有一定的心理準(zhǔn)備森爽，以免以后產(chǎn)生誤會。
3 考核求職者的工作觀
有些HR之所以問這個問題咐鹤，其實是想知道當(dāng)遇到工作和生活沖突時拗秘，求職者會怎么權(quán)衡，用什么方法來處理此類矛盾祈惶。
4 考核求職者思考問題的方式
有些HR只是想考核求職者的臨場反應(yīng)雕旨，以及如何思考問題。HR可以通過求職者的回答捧请，從而了解到求職者思考問題的方式凡涩。
如何回答這些隱含在表面問題里的考核點，對于求職者而言是十分重要的疹蛉。
HR可以通過你的回答活箕，來分析你的工作態(tài)度和方式是否是個該公司該崗位。
因為可款，想要提高面試成功率育韩，那么就一定要知道HR的真正意圖，從而來組織語言回答該問題闺鲸。
其實筋讨，這個問題應(yīng)該分情況討論，不同的公司摸恍，就有不同的回答方法悉罕。
第一、大企業(yè)（多角度分析）
我們都知道立镶，一般大企業(yè)都已經(jīng)具備完善的工作機制壁袄。所以，大企業(yè)一般不會強制加班媚媒。
因此當(dāng)你面試的公司是大企業(yè)時嗜逻，那么你就要意識到，HR之所以提問這個問題主要是考核你思考問題的方式欣范，以及你對待工作的態(tài)度变泄。
這時候，你就應(yīng)該分情況回答恼琼。
1 根據(jù)工作的緊急程度
如果工作任務(wù)緊急妨蛹，那么和同事一起加班完成工作任務(wù)，這是個人職責(zé)晴竞。如果自己實在有事情加不了班蛙卤，那么可以找領(lǐng)導(dǎo)商量，合理調(diào)整時間。
最后颤难，還要表示自己愿意適應(yīng)充實的工作氛圍神年。
2 根據(jù)自身的效率
在回答時可以先表示自己能保證完成工作任務(wù)，在上班時間保質(zhì)保量地完成行嗤，而不是依賴加班已日。
要知道，職場最講究的還是效率和利益栅屏。只有這兩者都達到了飘千，領(lǐng)導(dǎo)也不會要求你一定要加班。
3 根據(jù)公司的制度
很多人內(nèi)心并不想加班栈雳，但是又怕回答得不好护奈，這種情況下，可以用一個折中的辦法哥纫。
比如霉旗，先把這個問題拋回給HR，詢問HR公司加班的制度是怎樣的蛀骇，然后再根據(jù)HR的回答表明自己的態(tài)度厌秒。
第二、小型企業(yè)（正面回答）
一般來說擅憔，小型企業(yè)都沒有明確的加班制度简僧。
老板安排任務(wù)下來，規(guī)定在什么時間內(nèi)完成雕欺，員工就照做。所以棉姐，加班的隨意性比較大屠列。
因此在回答時，要盡量給自己留后路伞矩，不能一口就答應(yīng)加班笛洛。但是如果真的需要加班，你是很愿意配合的乃坤。
最后苛让，建議大家回答的時候遵循以下原則：
1 不能回避加班的問題，但應(yīng)該從言語中體現(xiàn)出自己的抗壓能力湿诊，值得被公司信任狱杰。
2 盡量先說以前的加班經(jīng)歷，提高說服力厅须。
3 對于加班仿畸，具體情況具體對待。
4 強調(diào)工作需要，表現(xiàn)出積極心態(tài)错沽。
總之在回答這個問題時簿晓，一定要以工作為先，完成工作后再考慮個人情況是比較理智的回答千埃。
