近來(lái)，一位同事給我轉(zhuǎn)發(fā)了一篇推送拣挪，講的是最容易讓人們離職的7個(gè)理由擦酌。

跟我分享完之后他帶了一點(diǎn)小情緒跟我牢騷了幾句，說(shuō)：“現(xiàn)在的工作很辛苦啊~錢也不是很多~巴拉巴拉菠劝∩薏埃”我有點(diǎn)不樂意，馬上就反駁了他：“那絕對(duì)也有70個(gè)讓人們喜歡現(xiàn)在這份工作的理由案险铩笼平！”

于是就這樣，產(chǎn)生了研究人們?yōu)楹喂ぷ鞯哪铑^舔痪，在公眾號(hào)搞了一次小調(diào)查寓调，然后翻閱了相關(guān)的書籍，于是誕生了這篇文章給大家參考锄码。

為什么而工作捶牢？

從那天開始，我就一直在思考巍耗，同時(shí)問(wèn)我自己和身邊的人秋麸，“到底為了什么而工作？”我相信很多人都會(huì)不假思索的回答——為了錢炬太！

因?yàn)閺默F(xiàn)實(shí)的角度來(lái)看灸蟆，似乎是這樣，如果不是為了工資也沒有人會(huì)喜歡工作亲族。正應(yīng)了那句著名的簽名——“不要跟我說(shuō)工作是為了理想炒考，我的理想就是不工作■龋”

為了弄清大家的想法斋枢，我自主發(fā)起了一次投票，答案真的只是為了錢嗎知给？我們從調(diào)查問(wèn)卷來(lái)看看大家的答案瓤帚。

這項(xiàng)不完全的調(diào)查共計(jì)81人參加描姚，其中參與投票的大多人都來(lái)自我的朋友圈，大家的工作以社會(huì)中層為主戈次，年齡區(qū)間在1980-1995階段轩勘。

我們可以看見，薪資只占了全部票數(shù)比例的22%怯邪。因?yàn)槭嵌噙x绊寻，軟件自動(dòng)統(tǒng)計(jì)的關(guān)系，這里的22%是總票數(shù)的22%悬秉，并不代表只有22%的人在意工資澄步。

我們應(yīng)該從人均需求來(lái)看，所以實(shí)際看數(shù)據(jù)的時(shí)候應(yīng)該算作52票/81人=64%和泌，如下圖所示驮俗。

?說(shuō)明大部分人優(yōu)先會(huì)考慮薪資。但還是有29個(gè)人根本就沒有考慮過(guò)薪資這一選項(xiàng)允跑。那他們又是為什么工作呢王凑？

這里就要引入這次論點(diǎn)中最為重要的論據(jù)——馬斯洛的“需求層次理論”

稍微科普一下：

亞伯拉罕?馬斯洛是美國(guó)著名社會(huì)心理學(xué)家，第三代心理學(xué)的開創(chuàng)者聋丝，提出了融合精神分析心理學(xué)和行為主義心理學(xué)的人本主義心理學(xué)索烹， 于其中融合了其美學(xué)思想。他的主要成就包括提出了人本主義心理學(xué)弱睦，提出了馬斯洛需求層次理論百姓。

馬斯洛認(rèn)為人的需求分為5大類——“生理需求”、“安全需求”况木、“社會(huì)需求”垒拢、“自尊需求”、“自我實(shí)現(xiàn)”火惊。

敲黑板求类，劃重點(diǎn)了！

生理需求

這個(gè)非常好理解屹耐，一個(gè)人要生存在地球上需要什么尸疆？沒錯(cuò)，水和食物惶岭。試想寿弱，當(dāng)你在極度饑餓的情況下，你還會(huì)考慮口紅的色號(hào)嗎按灶？還會(huì)考慮這件襯衫的顏色合不合適嗎症革？并不會(huì)，是不是Ｑ炫浴噪矛？

如果人的意識(shí)如果完全被“饑餓”支配量蕊，那么全部能量都置于滿足食物的需求上，現(xiàn)在摩疑，任何感受器官和反應(yīng)器官、智力畏铆、記憶雷袋、習(xí)慣等，這一切都可以稱為消除饑餓的工具辞居，那些對(duì)于這個(gè)目標(biāo)沒有用處的能力楷怒，均處于暫停狀態(tài)或退入隱蔽地位。在這種極端的情況下瓦灶，任何愿望則統(tǒng)統(tǒng)被忘記或退居第二鸠删。

所以，對(duì)于一個(gè)長(zhǎng)期處于饑餓狀態(tài)的人來(lái)說(shuō)贼陶，他的理想境界可能就是豐富的食物來(lái)源了刃泡。但是，當(dāng)這個(gè)人有了充足的面包時(shí)碉怔，這時(shí)烘贴，這個(gè)人立即會(huì)出現(xiàn)另外的“更高級(jí)的需求”的產(chǎn)生。如此反復(fù)撮胧，這就是馬斯洛所說(shuō)的桨踪，人類的基本需求組成有相對(duì)優(yōu)勢(shì)層次。

結(jié)合論據(jù)我們?cè)賮?lái)看論點(diǎn)——工作為了錢

這句話從根本上來(lái)理解并沒有錯(cuò)芹啥，因?yàn)樯娴那疤崾撬褪澄锒屠耄X可以換來(lái)水和食物。大家之所以這么說(shuō)墓怀，只是因?yàn)榇蠖鄶?shù)人現(xiàn)在的生理需求水平處于“饑餓”的狀態(tài)汽纠。所以，首要目的就是要找到食物的來(lái)源傀履。

那么疏虫，當(dāng)一部分人找到了足夠的食物來(lái)源之后會(huì)怎么樣呢？沒錯(cuò)啤呼，會(huì)出現(xiàn)另外的卧秘，比滿足饑餓更高級(jí)的需求。

安全需求

上面提到官扣，一個(gè)人只有在“吃飽”的情況下才會(huì)考慮如何起居翅敌。就像房子，帶給我們的就是這種需求惕蹄。哪怕外面風(fēng)雨再大蚯涮，情況再險(xiǎn)峻治专，也淪落不到顛沛流離和無(wú)家可歸，因?yàn)槟阒涝舛ィ阌幸粋€(gè)屬于自己的“庇護(hù)所”张峰。

如果我們仔細(xì)分析的話，工作中也有表達(dá)安全需求的現(xiàn)象：比如人們會(huì)偏愛穩(wěn)定的職業(yè)棒旗，有保障的工作喘批，以及要求各種福利和保險(xiǎn)。

這種安全需求包含著身處工作環(huán)境的好壞（人生安全）和通過(guò)工作帶給你的生活保障铣揉。因?yàn)槿藗兛傁矚g選擇那些熟悉的饶深、已知的事情。目的就是讓自己滿足安全的需求逛拱。

所以我們現(xiàn)在知道了為什么經(jīng)常聽見自己的父母或者七大姑八大姨不停的要你找個(gè)穩(wěn)定的工作敌厘，好好考個(gè)公務(wù)員進(jìn)國(guó)企之類的要求。

就是因?yàn)槟氵@樣做朽合，才能滿足他們的安全需求俱两。他們并沒有站在你的需求上去看待這個(gè)事情。

當(dāng)你和同學(xué)對(duì)話：“現(xiàn)在的工作怎么樣呀曹步？”他說(shuō)：“不怎么樣锋华，里面太單調(diào)了，準(zhǔn)備換一家試試箭窜√夯溃”你可能會(huì)覺得“有病吧，這么好的單位都不滿意；怯！纳猫？不如讓我去呢！”

你之所以會(huì)這樣說(shuō)那是因?yàn)槟氵€在找食物的階段竹捉，而人家已經(jīng)吃飽穿暖在考慮另外一個(gè)層面了芜辕。可能站在你的需求角度去看块差，像他那樣的人都不應(yīng)該為工作煩惱侵续，是吧！憨闰？實(shí)際上他有煩惱嗎状蜗？當(dāng)然會(huì)有！只是目前你更需要食物鹉动，所以從他那里看見的是遍地的資源轧坎。

人與人之間所處的環(huán)境不同，那么對(duì)待需求也不盡相同泽示。因?yàn)榇蠹业男枨蠖疾辉谝粋€(gè)層次上缸血。只有當(dāng)你和他所處環(huán)境相同的時(shí)候蜜氨，你就不會(huì)這么想了。因?yàn)樵谒磥?lái)捎泻，還有更高的需求飒炎。

情感需求和尊重需求

假如生理需求和安全需求都很好地得到了滿足，就會(huì)產(chǎn)生愛和情感的需求笆豁，并且以此為新的中心郎汪，重復(fù)著已經(jīng)敘述過(guò)的環(huán)節(jié)。

工作中的情感需求無(wú)非就是社交渔呵，也可稱為社會(huì)需求怒竿。是你與同事砍鸠、領(lǐng)導(dǎo)扩氢、客戶之間的聯(lián)系。為什么大家都喜歡喜歡待在工作氣氛好的團(tuán)隊(duì)爷辱？為什么不喜歡公司的結(jié)構(gòu)復(fù)雜录豺？為什么討厭應(yīng)酬？就是因?yàn)檫@些條件阻礙我們?nèi)?shí)現(xiàn)自己的情感需求饭弓。但是為了擁有穩(wěn)定的收入双饥，我們有時(shí)候又不得不降低自己的情感需求來(lái)滿足最底層的兩項(xiàng)。所以可以看見很多人雖然不滿意現(xiàn)在的工作弟断，但是他們?nèi)匀浑x不開咏花。

還有一個(gè)我們聽過(guò)很多的字眼——存在感。雖然每個(gè)人對(duì)“存在感”這三個(gè)字有著不一樣的解釋阀趴，但是其定義是普遍相同的昏翰，被認(rèn)可和產(chǎn)生相應(yīng)的價(jià)值。社會(huì)上的每個(gè)人都希望自己有穩(wěn)定刘急、牢固的地位棚菊，希望得到別人的高度評(píng)價(jià)，需要自尊或?yàn)樗麄兯鹬亍?/p>

存在感其實(shí)就是尊重需求的滿足叔汁，使人有自信的感情统求。覺得在這個(gè)世界上有價(jià)值。有實(shí)力据块、有能力码邻、有用處。牢固的自尊心意味著建立在實(shí)際能力之上的成就和他人的尊重另假。

需求還在不斷的更新冒滩，即便以上所有的需求都得到了滿足，我仍然可以說(shuō)浪谴，又會(huì)產(chǎn)生新的需求开睡。

自我實(shí)現(xiàn)

? “自我實(shí)現(xiàn)”這個(gè)詞是由庫(kù)爾特.戈?duì)柕滤固故讋?chuàng)的因苹。是指促使他人的潛能得意實(shí)現(xiàn)的趨勢(shì)。這種趨勢(shì)可以說(shuō)成是希望自己越來(lái)越成為所期望的人物篇恒，完成與自己的能力相稱的一切事情扶檐。

? 通俗一點(diǎn)，理解為完成自己的理想便可胁艰。而一個(gè)自我實(shí)現(xiàn)的人最終所愛戀的是職業(yè)的價(jià)值款筑，這樣才會(huì)使他們感到最大的快樂，并不是職業(yè)本身腾么。

? 所以這也是為什么有些創(chuàng)業(yè)者或者科研人員奈梳，即使他們工作得再累再辛苦，會(huì)依舊覺得很值得解虱，很開心攘须。因?yàn)樗麄儗?shí)現(xiàn)了自我的價(jià)值。

需求的出現(xiàn)

我們初步了解到需求的層次和內(nèi)容殴泰。但是于宙，我們?nèi)孕枳⒁獾氖牵?b>這些需求的金字塔并不是按規(guī)則循序漸進(jìn)的。某些需求的出現(xiàn)悍汛，并不一定是在它的下層需求得到了100%完全的滿足之后捞魁。

有可能在你生理需求滿足了60%的時(shí)候出現(xiàn)了10%的安全需求。而滿足了80%的生理需求后离咐，安全需求可能增加到了50%谱俭，同時(shí)還有20%的情感需求。這個(gè)時(shí)候要想出現(xiàn)下一個(gè)需求宵蛀，不管再怎么去滿足生理需求也是激活不了的昆著。但是，在安全需求僅滿足20%的時(shí)候糖埋，有可能連5%情感需求都不會(huì)出現(xiàn)宣吱。

所以，這也是為什么薪資成為了人們工作最首要的原因瞳别。

? 因?yàn)槲沂冀K強(qiáng)調(diào)征候，人與人是不一樣的，對(duì)待需求的側(cè)重點(diǎn)也不一樣祟敛。有人會(huì)覺得我不需要那么多錢疤坝，更在意工作環(huán)境是否舒適，離家是否很近馆铁。所以它們出現(xiàn)的時(shí)機(jī)也不相同跑揉。

? 但是！當(dāng)一種需求長(zhǎng)期得到滿足時(shí)，對(duì)這種需求的價(jià)值可能會(huì)估計(jì)不足历谍。一個(gè)從未經(jīng)歷過(guò)長(zhǎng)期挨餓的人现拒，容易低估饑餓的效應(yīng)，而把食物看作是很不重要的事望侈。如果此時(shí)他們?yōu)槟撤N較高的需求所支配印蔬，這種較高的需求就成為了最為重要的。而他們也有可能會(huì)把許多基本需求置于被剝奪的境地脱衙。因此我們可以預(yù)計(jì)侥猬，在較基本的需求被長(zhǎng)期剝奪之后，此時(shí)想要重新獲得食物的趨勢(shì)會(huì)比之前更為強(qiáng)烈捐韩。

所以退唠，一個(gè)寧愿放棄工作而不愿喪失他的自尊因此挨餓6個(gè)月的人，很可能又甘愿重新去工作荤胁，甚至不惜以喪失自尊為代價(jià)瞧预。

自我反思

? 我就是一個(gè)活生生的例子。我畢業(yè)之后就一直在國(guó)企工作寨蹋。一年實(shí)習(xí)完之后就去了海外項(xiàng)目松蒜。說(shuō)道這里大家一定會(huì)出現(xiàn)一個(gè)固有的概念——國(guó)企穩(wěn)定扔茅，海外項(xiàng)目收入高已旧。

? 但如果真是這樣，我也就不會(huì)親自給大家做示范了召娜。正因?yàn)樗o大家固有的概念运褪，才給了我很強(qiáng)的虛榮心，因?yàn)椴还茉趺礃诱f(shuō)出去都很有面子玖瘸，大大滿足了我的尊重需求秸讹。加上項(xiàng)目的獨(dú)特性，可以見識(shí)很多地域人群雅倒，又能學(xué)習(xí)到很多電氣知識(shí)璃诀，而且在往后的時(shí)間里，我也確實(shí)成長(zhǎng)了不少蔑匣，逐漸實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值劣欢。

? 但是各位，我的基本需求即薪資和安全仍在不滿足的情況裁良。當(dāng)時(shí)的薪資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同行業(yè)凿将，工作的風(fēng)險(xiǎn)也高于眾多行業(yè)。隨著結(jié)婚生子后价脾，這種不平衡的情況再度惡化牧抵。一方面我又喜歡這份工作帶來(lái)的成就，同時(shí)也忍受著它剝奪了我基本的需求保障，出現(xiàn)了倒三角的情況犀变。

? 所以在七年之后妹孙，我辭去了大家眼里的“收入高、又穩(wěn)定获枝、有前途”的好工作涕蜂，慢慢地放下“高需求”，開始在國(guó)內(nèi)打拼映琳。沒錯(cuò)机隙，這時(shí)我工作的目的僅僅是因?yàn)殄X和安全。因?yàn)槲液臀业募彝ザ歼€在處于饑餓和恐慌的狀態(tài)萨西，這時(shí)還談什么理想呢有鹿？

?再來(lái)說(shuō)說(shuō)身邊的一個(gè)例子：

一位大學(xué)同學(xué)，畢業(yè)之后進(jìn)入了某電力設(shè)計(jì)院谎脯，福利待遇薪資水平都不錯(cuò)葱跋，工作性質(zhì)也穩(wěn)定，一直干了四五年源梭。突然有一天娱俺，他跟我說(shuō)他辭職了，準(zhǔn)備去賣保險(xiǎn)废麻。

各位荠卷！你們看見這條消息第一反應(yīng)是什么？

? 沒錯(cuò)烛愧！你想的和我當(dāng)時(shí)想的一樣——這小子腦子被驢踢了吧Ｓ鸵恕！怜姿！這么好的一份工作就不要了慎冤？？沧卢？然而這種對(duì)話是不是在講安全需求的時(shí)候我們談到過(guò)蚁堤？！

? 當(dāng)我們看待別人工作的時(shí)候但狭，站的角度都是基本需求角度——錢和穩(wěn)定披诗。那可能是因?yàn)槲覀儽旧碜约壕腿狈@兩樣。但是他自己看待自己工作的時(shí)候卻是更高的需求熟空。

也許社交圈會(huì)更廣闊藤巢？團(tuán)隊(duì)的工作氛圍更融洽？更能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值息罗？我們雖不知道他到底為了什么而要去選擇另一份工作掂咒，但起碼我們知道，可能不是為了錢和穩(wěn)定。（但還是請(qǐng)你不要向我推銷保險(xiǎn)绍刮！謝謝Ｎ略病）

? 所以，當(dāng)我們?cè)趯?duì)一個(gè)人察言觀色的時(shí)候孩革，應(yīng)該更在意他本質(zhì)的需求到底是什么岁歉？只有把需求的層次放在一個(gè)等級(jí)上，這樣做出的評(píng)價(jià)才不會(huì)出現(xiàn)偏差膝蜈。

小結(jié)

?大家了解完需求理論之后锅移，現(xiàn)在我對(duì)數(shù)據(jù)略作調(diào)整，重新觀察一下：

薪資=基本保障（占22%）

時(shí)間自由+工作環(huán)境+簡(jiǎn)單的人際關(guān)系+企業(yè)文化+沒有應(yīng)酬=工作性質(zhì)（占44%）

說(shuō)出去有面子+學(xué)習(xí)新東西+發(fā)展前景好+才能被發(fā)揮+其他=個(gè)人理想（占34%）

最后我們可以看見饱搏，這81個(gè)人的需求比例非剃。其中一部分人還是側(cè)重于工作性質(zhì)和個(gè)人理想，在基本保障達(dá)到他們的預(yù)期值之后推沸，他們可能覺得工作是為了結(jié)交新同事备绽、朋友，打發(fā)時(shí)間或者為了某些理想鬓催。

最后讓我們?cè)偌右粋€(gè)條件

? 這個(gè)選項(xiàng)的前提下肺素，是有一部分人喜歡目前的工作，所以即使給他加了工資他們依舊會(huì)喜歡宇驾。也有一部分本身不太喜歡工作倍靡，但是給他們加了工資后他們開始變得喜歡。但仍然有33%的人表示給我加了工資我也不會(huì)喜歡現(xiàn)在的工作飞苇。

?所以菌瘫，你為什么工作蜗顽，可能還真不是錢的事布卡。

本文中所有觀點(diǎn)僅代表作者個(gè)人意見,不代表所在機(jī)構(gòu)意見。投票和數(shù)據(jù)來(lái)源均來(lái)自本人朋友圈雇盖，并不能一應(yīng)俱全的總結(jié)和歸納忿等。文章僅供參考，不嚴(yán)謹(jǐn)之處還請(qǐng)見諒崔挖。