勞資關(guān)系是對(duì)立的住练，我們只希望尋求相對(duì)的平衡。這對(duì)管理者是一種挑戰(zhàn)愁拭，需要體現(xiàn)管理者的智慧讲逛。對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)來說，這更難岭埠。
領(lǐng)導(dǎo)之職盏混，讓人感到太多的心酸和無奈。很多事情不受你的把控惜论，你越努力反而越失敗许赃，突然發(fā)現(xiàn)舉目無親，沒人愿意幫你馆类，哪怕是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)和大老板混聊。
很多時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)要善于權(quán)謀乾巧，很多人把這些東西玩的風(fēng)生水起技羔，同樣也有人死的很慘。在私有企業(yè)里卧抗，人更現(xiàn)實(shí)，玩權(quán)謀將更困難鳖粟。
在企業(yè)里社裆，做中層領(lǐng)導(dǎo)本應(yīng)該得到大領(lǐng)導(dǎo)的支持，否則開展工作很難向图。在勞資方面泳秀，你選擇勞方标沪，就會(huì)讓資放的利益受損，表面上看你為老方爭(zhēng)取利益嗜傅，但利益分配無法達(dá)到真正的公平金句。那些自認(rèn)為不公平的，就會(huì)對(duì)你含有怨氣吕嘀，一有機(jī)會(huì)就會(huì)刺傷你违寞，捅你的馬蜂窩。
如果你選擇資方偶房，看似比較合理趁曼，應(yīng)該得到資方的庇護(hù)。為公司節(jié)省資金和勞動(dòng)力看似很合理棕洋。但底下員工在內(nèi)心會(huì)對(duì)你聰明鄙夷挡闰。不為他們考慮，不管他們的死活掰盘，薪水又漲不上去摄悯。矛盾激發(fā)到一定程度就會(huì)脫離管理，有核心員工離職或越級(jí)打小報(bào)告愧捕。另一方面在客戶方面會(huì)消極怠工奢驯，對(duì)公司的利益產(chǎn)生一定的影響。所以公司高層同樣會(huì)認(rèn)為你管理的缺陷晃财。
勞方和資方的關(guān)系叨橱，沒有永久的平等，也沒有永久和平断盛。讓勞資雙方控制在一定平衡狀態(tài)罗洗，體現(xiàn)管理者的智慧。一招不損钢猛，滿盤皆輸伙菜。這也是很多小企業(yè)快速倒閉的原因。即使沒有倒閉命迈，也像割韭菜一樣一茬接一茬贩绕，公司的利潤(rùn)卻逐年降低。這就是癥結(jié)所在壶愤。
