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關(guān)于勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是你與公司之間確定勞動(dòng)關(guān)系的最有力的證明。勞動(dòng)合同必備的條款有勞動(dòng)合同期限泽西、工作內(nèi)容曹铃、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬捧杉、勞動(dòng)合同終止的條件陕见、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，這其中有很多需要我們注意的問(wèn)題味抖。
1.勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同期限分為固定期限和無(wú)固定期限兩種评甜。
固定期限在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合同期限三個(gè)月以上不滿一年的仔涩，試用期不得超過(guò)一個(gè)月忍坷；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月熔脂；三年以上固定期限的勞動(dòng)合同佩研，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
無(wú)固定期限就是不規(guī)定期限霞揉，勞動(dòng)者在不違反合同內(nèi)容不違法的情況下可以在企業(yè)工作至退休旬薯，一般很少有企業(yè)會(huì)跟勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月适秩。
法律還規(guī)定绊序，同一用人單位同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)秽荞，即使你在企業(yè)內(nèi)部調(diào)崗或者離開(kāi)企業(yè)又回到企業(yè)工作骤公，企業(yè)都不能以此為由重新制定試用期。
2.工作內(nèi)容
工作內(nèi)容一般包含了工作地點(diǎn)和崗位職責(zé)扬跋，如果企業(yè)想要調(diào)崗阶捆，調(diào)整工作地點(diǎn)都是需要雙方協(xié)商一致后才可變更。
這一項(xiàng)其實(shí)不難理解，企業(yè)在安排員工從事工作的過(guò)程中應(yīng)該為員工提供基本的工作設(shè)備趁猴，在保證員工人身安全的情況下進(jìn)行工作刊咳。
此條款多數(shù)針對(duì)高危職業(yè)或者存在職業(yè)病的行業(yè)。
4.勞動(dòng)報(bào)酬
勞動(dòng)合同中應(yīng)明確寫明你的勞動(dòng)報(bào)酬儡司，其中包括試用期薪酬和轉(zhuǎn)正后的薪酬。其中試用期薪酬不得低于轉(zhuǎn)正后薪酬的80%余指，也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)捕犬。
需要注意的是勞動(dòng)合同中的薪酬是否包含加班工資，是否包含公司提供的各種津貼酵镜，是否包含績(jī)效工資碉碉，若不包含需要在勞動(dòng)合同中解釋清楚，或簽訂其他關(guān)于薪酬計(jì)算方法的文件淮韭。
5.勞動(dòng)紀(jì)律
勞動(dòng)紀(jì)律也不難理解垢粮，即員工需要遵守企業(yè)定制的各項(xiàng)規(guī)章制度，當(dāng)然靠粪，企業(yè)所定制的各項(xiàng)規(guī)章制度都是以遵守法律為前提蜡吧。
企業(yè)的規(guī)章制度包括員工的考勤制度，休假制度占键，績(jī)效制度昔善，獎(jiǎng)懲制度。
考勤制度：我國(guó)實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)畔乙，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)君仆。但是由于實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況難以保證員工都按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間執(zhí)行，所以超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的則算作加班時(shí)間牲距，加班則需要企業(yè)支付加班費(fèi)返咱。
不同時(shí)間加班也是有不同的規(guī)定的，工作日加班企業(yè)需要支付1.5倍的工資牍鞠；周末加班需要支付雙倍工資咖摹；法定節(jié)假日加班需要支付三倍工資。
而且皮服，即使加班楞艾，為了員工的健康著想，企業(yè)也必須保證員工每周至少休息一天龄广。
但是在實(shí)際工作中你會(huì)發(fā)現(xiàn)硫眯，很多公司為避免支付加班工資而選擇給予員工調(diào)休的權(quán)利，實(shí)際在法律中規(guī)定择同，只有休息日加班可以用調(diào)休的方式代替两入，工作日加班和法定節(jié)假日加班的企業(yè)需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
還需要注意的一點(diǎn)就是敲才，當(dāng)員工離職是裹纳，未調(diào)休的加班時(shí)長(zhǎng)需要轉(zhuǎn)換成貨幣形式發(fā)放給員工择葡。
休假制度：可帶薪的假期有法定節(jié)假日，年假剃氧，婚假敏储，喪假，產(chǎn)檢假朋鞍、產(chǎn)假已添，陪產(chǎn)假。
法定節(jié)假日包括元旦1天滥酥、春節(jié)3天更舞、清明節(jié)1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天坎吻、端午節(jié)1天缆蝉、中秋節(jié)1天、十一國(guó)慶節(jié)3天瘦真。
有人可能會(huì)問(wèn)為什么法定的天數(shù)跟我們真正休假的不一樣呢刊头？
那是因?yàn)橐陨鲜欠梢?guī)定的帶薪天數(shù)，我們正常休假的時(shí)候通常會(huì)與周末連休吗氏，即使不能連休的時(shí)候也可與周末串休芽偏。
年假：法律也做了相關(guān)的規(guī)定： 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天弦讽；已滿10年不滿20年的污尉，年休假10天；已滿20年的往产，年休假15天被碗。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期仿村。
婚假：顧名思義锐朴，就是員工結(jié)婚可以休的假期，不同地區(qū)對(duì)婚假天數(shù)也有不同的規(guī)定蔼囊，以北京為例焚志，目前北京的婚假天數(shù)是3天婚假+7天晚婚假，什么意思呢畏鼓，憑借結(jié)婚證可以請(qǐng)3天的婚假酱酬，如果符合晚婚的條件的可以多請(qǐng)7天假，總共10天云矫，但是不符合晚婚條件的只能請(qǐng)3天假膳沽。目前很多地區(qū)已經(jīng)取消晚婚假，北京也將取消晚婚假提上日程，暫未實(shí)施挑社，因此婚假的天數(shù)也不是一成不變的陨界。
需要注意的是婚假需要一次性休完，并且包含周末法定節(jié)假日等痛阻。
喪假：根據(jù)有關(guān)條例規(guī)定菌瘪，員工有直系親屬去世時(shí)，企業(yè)可根據(jù)路程酌情給1-3天的喪假录平。這里的直系親屬包括父母麻车，配偶，子女及配偶父母斗这，祖父母及外祖父母不在此列。
產(chǎn)檢假：即產(chǎn)前檢查的假期啤斗，我國(guó)婦女孕前檢查的方案為懷孕第1—6個(gè)月表箭，可享受1天假期；懷孕第6和第7個(gè)月钮莲，每個(gè)月可享受1天假期免钻；懷孕第八個(gè)月，每月可享受兩天假期崔拥。
產(chǎn)假：我國(guó)有關(guān)條例規(guī)定的產(chǎn)假是98天產(chǎn)假+30天獎(jiǎng)勵(lì)假极舔，這128天是最基本的帶薪產(chǎn)假，如果有難產(chǎn)的再加15天链瓦，生育多胞胎的拆魏，每多生一個(gè)加15天。產(chǎn)假一般從預(yù)產(chǎn)期前15天開(kāi)始休假慈俯。
產(chǎn)假不光順利生產(chǎn)可以休假渤刃，流產(chǎn)也有帶薪休假，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的贴膘，享受15天產(chǎn)假卖子；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假刑峡；
陪產(chǎn)假：婦女有產(chǎn)假洋闽，相應(yīng)的男人也有陪產(chǎn)假。我國(guó)陪產(chǎn)假也天數(shù)也因地區(qū)不同而有所不同突梦，就目前統(tǒng)計(jì)情況來(lái)看诫舅，最少7天。
績(jī)效制度和獎(jiǎng)懲制度因企業(yè)不同而存在很大差異阳似，小伙伴覺(jué)得其中有不合理的部門可以私信桐姐共同探討骚勘。
6.勞動(dòng)合同終止的條件
這一部分是最容易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，關(guān)于辭退和賠償?shù)膯?wèn)題也是員工仲裁最常見(jiàn)的原因。
首先我們先講員工主動(dòng)離職俏讹，員工在試用期主動(dòng)離職應(yīng)提前3日以書面的形式通知企業(yè)当宴，轉(zhuǎn)正后的員工需要提前30日通知企業(yè)，這里需要注意的是泽疆，通知企業(yè)并不是提離職申請(qǐng)户矢，而是提交離職報(bào)告。
其次是企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同需要提前三十日以書面的形式通知員工或支付一個(gè)月的工資后并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可解除勞動(dòng)合同殉疼，企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的梯浪，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后才可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然在試用期內(nèi)辭退員工也并不是都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金瓢娜，要看具體的辭退原因挂洛。
由于勞動(dòng)法對(duì)本部分內(nèi)容的規(guī)定較復(fù)雜，桐姐會(huì)單獨(dú)寫一篇文章進(jìn)行解讀眠砾。
7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
無(wú)論是員工個(gè)人還是企業(yè)違反了合同都是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任虏劲，本條款和勞動(dòng)合同終止的條件是相輔相成的，我國(guó)法律法規(guī)都有相應(yīng)的規(guī)定褒颈，由于條款較多就不一一贅述了柒巫。
最后，桐姐要說(shuō)的是谷丸，以上經(jīng)驗(yàn)都是基于理論出發(fā)堡掏，實(shí)際工作中要遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，遇到問(wèn)題協(xié)商解決刨疼，在遇到侵權(quán)時(shí)要學(xué)會(huì)用法律的武器保護(hù)自己泉唁。
