講師：新勵成
心理管理學課件（三）
16 關(guān)于認知：今天老師講關(guān)于認知這一概念時斗塘，所謂的認知就是指一個人的思想呻拌，一個人的思想決定了他的語言，語言決定了行為屠阻，行為決定了習慣，習慣決定了命運额各。所以認知是起源国觉，是根本，如果你從根上是錯的虾啦，那你接下來的人生之路一定會跑偏麻诀，所以我們要不斷來修正我們的認知與概念，只有概念清晰準確而且必要了傲醉，你的方向才會清晰蝇闭，提升認知最為關(guān)鍵的就是我們的學習能力
17人性是自私的，管理是管人的私心硬毕，找到他內(nèi)心真正的需求
18佛家三身：（1）法身（法則呻引，真理）法是指一個人的思想凝聚成的佛身（2）化身：把自己的思想轉(zhuǎn)化成成果從而影響更多的人（3）抱身：報身指由于過去的志愿和經(jīng)歷不同，因而成佛的時間吐咳、因緣逻悠、度眾的情形也有所差異的實際佛陀元践，如阿彌陀佛佛為報身佛
19做管理誠實不太重要，也不是核心要素童谒，重要的是忠誠卢厂，發(fā)心至善，如何塑造忠誠特別重要惠啄，新員工入職時是塑造忠誠最好的時機，可以圍繞家庭化凝聚力進行塑造任内。
20四大皆空里四大指地撵渡，水，風死嗦，火趋距，可代表一個人離去的時候一個過程
21管理的四大標準：（1）依法不依人，制度一定不能觸犯（2）依了義不依不了義：用通俗易懂的方式講清楚越除，立即執(zhí)行即可（3）依經(jīng)不依論：“經(jīng)”是指核心的方法节腐，“論”愿景和目標（4）依義不依語：這里“義”指舉一反三，觸類旁通摘盆，這里的“語”指浮在表面上的道義
22人才都是在企業(yè)經(jīng)歷危機和變革時候才顯現(xiàn)出來的（可以作為企業(yè)文化或宣誓儀式時候使用）
23靈性是指為了誰翼雀，信念決定了做事的行為，知道停留在腦子的層面孩擂，而能力才是自身的狼渊，自己的
24做企業(yè)一定要有自己的愿景和目標，如果你是做企業(yè)的类垦，這是值得你思考的一個重要目標
25家庭化建設是提高凝聚力的一個很好方法狈邑，想想在我們最脆弱的時候是依賴我們的父母，特別是員工剛?cè)肼毜臅r候蚤认，在他最脆弱的時候米苹，給予他足夠的關(guān)愛與幫助來度過蘑菇期，從而讓他有關(guān)懷和安全感砰琢。
26知道加做到等于得到蘸嘶，理論，知識只有我們刻意使用的時候才能轉(zhuǎn)化為能力
27巧用榮譽墻的方法陪汽，來強化身份亏较，給予鼓勵，從而讓他成為你想成為的那個人
28管理的最高境界：情牽夢繞掩缓，情感鏈接雪情，描繪藍圖，我們需要定期維護與生命里非常重要的人的情感賬戶
29易經(jīng)你辣，八卦巡通，五行太過于深奧尘执，不敢在這里亂言，想了解只能自己參悟吧
