隨著不斷做獵頭行業(yè)枕磁，越發(fā)的感覺到價值和存在感∈趿撸快樂也許不是說這單成了计济，而在于幫助很多候選人撥正自己的想法，梳理自己的需求排苍，現在發(fā)現沦寂，其實大部分候選人并不知道我能幫你做什么？

隨著獵頭進入中國已然24年淘衙，一線城市特別我做的IT研發(fā)行業(yè)传藏，BAT的大哥們可能一天就能接幾個獵頭的電話。加上大家都有很多渠道彤守，內推毯侦、朋友、等等具垫。其實可能不是很清楚我能幫助到什么侈离。鑒于此我列了出來一些特點。

一做修、職位真實性的對比

目前能到我手上的職位一定是企業(yè)最緊急霍狰、難找的中高端職位，且都是有獵頭預算的饰及。這意味著蔗坯，這要是我確認的職位，一定都是對企業(yè)（業(yè)務線）發(fā)展有很大關系職位燎含，更有保密職位存在宾濒。所以真實性完全可以保證。

候選人：前程無憂屏箍、智聯绘梦、獵聘網，這些網上平臺都不想說了赴魁，職位不說真假卸奉，很多就是簡歷收割機，拉勾十萬年不匹配多常見颖御。很多職位可能就是為了表現下企業(yè)存在感榄棵，緊急不緊急你是不清楚的。內推真實度很高潘拱，但是緊急度就不一定了疹鳄，特別是各個業(yè)務線之間不熟悉的可能性極大。

二芦岂、職位信息多維確認

我可以知道瘪弓，企業(yè)（業(yè)務線）當前規(guī)模、環(huán)境禽最、崗位任職能力（隱形要求等等）腺怯、上下級關系確認、薪資福利確認川无、面試流程確認等等瓢喉，所有的流程確認。特別的是舀透，由于我們和HR交流的多栓票，更清楚每一家公司的具體風格，用人習慣等等愕够。相應來說走贪，我還是從一個客觀的角度來判斷，內心來講我會更偏袒候選人一些惑芭，畢竟成就你也是成就我坠狡。

候選人：信息可能更多來自于互聯網、同事遂跟、同學逃沿。相對來說婴渡，我們會接觸的公司多得多，更清楚宏觀的考慮凯亮，尤其一點边臼，很多候選人在當前的不滿意壓迫下很容易會把自己的下家想得太好，導致去了之后感覺并不是很舒服假消。

三柠并、招聘VS求職，全流程雙向跟進

我作為第三方富拗，從簡歷查找臼予、電話面試、推薦報告出具啃沪、跟進簡歷審核粘拾、協調面試時間、薪資談判輔導创千、跟進offer發(fā)放半哟、入職后的回訪跟進等，全流程做好跟進服務签餐，確保候選人寓涨、企業(yè)雙方能夠順利的達成合作。而且很重要的一點就是：能為企業(yè)進行保密招聘氯檐，也能為在職的小伙伴進行保密推薦戒良。

候選人：分兩種情況：離職和在職。離職主動權在企業(yè)方冠摄，投遞簡歷到最終的入職糯崎，因為主動權在企業(yè)方，整個過程都是相對被動的狀態(tài)河泳，無法第一時間獲取企業(yè)的結果反饋和進程通知沃呢。另一方面，對于在職的候選人而言拆挥，更多的時候是希望秘密進行職業(yè)變動薄霜，這樣才能做到風險最小化，所以有些事情就最好不要聲張纸兔，知道自己想換工作的人越少越好惰瓜，以及，在正式離職之前汉矿，找工作的事情崎坊，非關鍵環(huán)節(jié)如投遞簡歷、跟進簡歷審核洲拇、安協調面試進程奈揍、甚至薪資談判等曲尸，相對來說還是很費心的。

四男翰、持續(xù)的職業(yè)伴隨服務

首先來說另患，本事我們獵頭就是靠“優(yōu)質資源”吃飯的，所以更多時候奏篙，我會建立自己的小檔案，定期的互動+溝通迫淹，從人力資源秘通、職業(yè)規(guī)劃方面，進行一個合作敛熬。一旦有合適的機會肺稀，就會第一時間進行推薦，而且应民，推薦的一定是比候選人當下更好的工作機會话原。所以無論是后期的輔助離職、入職回訪還是新環(huán)境的融入輔導诲锹，行業(yè)信息情報分享等繁仁，都會進行一個更全面的服務。

候選人：首先需要清楚的一點归园，好的機會同樣有很多好的人黄虱，需求決定位置。找工作有時候也看機緣庸诱，例如在你想換工作時捻浦，心儀的公司可能剛好沒有招聘需求。而企業(yè)人資部門的工作性質桥爽，決定了他們通常的慣例是朱灿，對于不合適的候選人，企業(yè)不會或很少做長期的后續(xù)跟進钠四。意味著候選人將會在未來很長的一段時間盗扒，與這些公司割斷聯系，哪怕候選人自己很向往這家公司缀去，但因為無法做到實時監(jiān)控企業(yè)崗位需求變動环疼，所以更容易GG，時間跨度上可能是3個月朵耕，也可能是3年炫隶。

五、最后阎曹，不光獵頭服務伪阶，=煞檩。=周末吃個雞、LOL栅贴、暴雪全家桶斟湃，我還是挺擅長的~~~~

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文：簡書、微博檐薯、頭條凝赛、脈脈