做了好幾年的校園市場娘侍，由于我是渠道人員出身咖刃，所以接觸了大量的學生，但離開超級課程表后憾筏，無論是在武漢的校導(dǎo)網(wǎng)嚎杨，還是進入美團做校園業(yè)務(wù)，我都并未有去直接管理學生團隊氧腰，因為我不愿再去做實現(xiàn)不了的承諾枫浙。
如何打造一支有執(zhí)行力的校園團隊，我曾做過多次分享古拴，除了像美團這樣的地推正規(guī)軍外箩帚，在校園領(lǐng)域的學生團隊中，超級課程表旗下的校園主管團隊和超級實習生至今讓我引以為傲黄痪。
而訣竅無非兩點紧帕，一個是以制度為基礎(chǔ)，無規(guī)矩不成方圓桅打，一個團隊想要有執(zhí)行力是嗜，必須有嚴格的制度，而另一點則是情感維系挺尾，對于極有個性的學生人群鹅搪，關(guān)系維護絕對不能單靠金錢（并且大多校園團隊也沒有足夠的經(jīng)費支持），而情感在很多時候上遭铺，是需要排在首位考慮的丽柿。
因為投入了感情，所以我希望所帶的學生掂僵，能夠有良好的發(fā)展航厚，然而遺憾的是，隨著學生陸續(xù)畢業(yè)锰蓬，我了解到幔睬，他們并不能在職場上繼續(xù)脫穎而出，獲得一份滿意的工作芹扭，而我能給予內(nèi)推的一些職位麻顶，對于數(shù)千上萬人的校園團隊而言，無異于是杯水車薪舱卡。
今天下午跟一個應(yīng)屆生聊天辅肾，他提到了自己的無奈，大學期間覺得挺風光的轮锥，做了四家公司的校園大使矫钓，并且都拿到了實習證明，而畢業(yè)找工作的這一年，卻處處碰壁新娜，心儀的互聯(lián)網(wǎng)公司全部被拒赵辕，而能拿到的offer不過是一些不想去的銷售型崗位。
另外本周我在搭建新智聯(lián)招聘旗下的校園俱樂部概龄，招募負責人的時候發(fā)現(xiàn)还惠，很多學校對這些組織并不再感冒，只覺得又是一家來忽悠學生廉價勞動力的私杜，做推廣的公司蚕键，于是我不得不打出自己的旗號，“不賣產(chǎn)品衰粹，不推下載”锣光。
可見如今的大學生并不傻，很多做校園的企業(yè)寄猩，在抱怨學生越來越看重錢的時候嫉晶，不妨問問自己，能給學生帶來什么田篇，除了一紙幾乎沒用的實習證明，學生不看重錢箍铭，還能看重什么呢泊柬？看重成長嗎？可惜大部分企業(yè)诈火，并不能幫助學生成長兽赁。
最近去了好幾個城市做研討會，跟學校就業(yè)辦冷守、企業(yè)HR交流后刀崖，在我看來學生如果真的想提高就業(yè)力，需要做到以下三點：
?1.認清自己的位子拍摇，雖然我也反對歧視亮钦，但現(xiàn)狀就是，諸多名企招人的定位僅局限于985充活、211類大學蜂莉，而通過關(guān)鍵字檢索，普通高校學生的簡歷混卵，壓根無法呈現(xiàn)到HR的眼前映穗。學生找工作難，企業(yè)招人難幕随，這個供需均多的局面蚁滋，實則是由于信息不匹配，我們一方面呼喲企業(yè)能夠把眼光多放到其他高校上，一方面也需要學生自己切勿眼高手低辕录。
2.認清企業(yè)的所需澄阳，我上面有提到，有同學拿到很多份校園大使的實習證明踏拜，依然找不到合適的工作碎赢，主要原因是大多學生并不知企業(yè)想看的是什么。而實則每個行業(yè)速梗、公司對于新人的要求都是不同的肮塞，如果真正想要了解企業(yè)所需，最好且唯一的方式姻锁，就是進入這家企業(yè)進行實習枕赵。實習的這段期間，往往會顛覆諸多我們以前的認知位隶，也更加了解職場拷窜。
3.認清學習之路，我很贊同李笑來老師的觀點涧黄，學會學習篮昧，再學習，很多學生感嘆迷茫笋妥，其實反映出的是其想要努力懊昨，因為對現(xiàn)狀不滿才會迷茫，但卻又缺乏前進的方向春宣。這個時候關(guān)于職業(yè)生涯的規(guī)劃就很有必要了酵颁，通過規(guī)劃，樹立自己的目標月帝，然后進行目標拆解躏惋，設(shè)計努力的通道，一點一點去學習需要掌握的東西嚷辅。
希望以上三點思考簿姨，能夠?qū)υ谛W生們有所幫助。
作者孫凌潦蝇，連續(xù)創(chuàng)業(yè)者款熬，資深校園市場專家，認證生涯規(guī)劃師攘乒，每日分享所思所想贤牛，微信公眾號：創(chuàng)業(yè)者孫凌。
