李國新到新公司報到胜嗓。人事主管看到后哮奇，驚訝地喊道：你怎么來了？李國新直接走到人事主管面前皿淋，給他看手機里的聊天記錄凰兑。人事主管看了記錄后臉色蒼白妥粟。
李國新最近找工作時收到了C公司的面試通知，他做足了功課準(zhǔn)備吏够，穿著正裝參加了面試勾给。面試過后的第二天，就收到了人事主管的微信通知锅知，說面試通過了播急。李國新心情愉悅，覺得自己的準(zhǔn)備沒有徒勞售睹。
接下來我這邊跟你協(xié)商一下工資的方案旅择。你的工資是月薪11000元，每年十四薪侣姆，你這邊可以接受嗎生真？人事主管問道沉噩。
李國新思考了一下：這個薪資，還可以商量一下嗎柱蟀？11000元我感覺低了一點川蒙。李國新小心翼翼地回復(fù)道。
好的长已，我這邊跟我們的領(lǐng)導(dǎo)說一下你的想法畜眨，但可能不行哦，你要做好心理準(zhǔn)備术瓮。人事主管漫不經(jīng)心地回答康聂。李國新看見后，心想如果無法調(diào)整胞四，也是可以接受的恬汁，目前來說這份工作算是目前比較好的了。
兩天后辜伟，人事主管給李國新打來電話氓侧，說：我們的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你的能力還不錯，所以拍板將你工資提高到12000元导狡，你接受嗎约巷？人事主管漫不經(jīng)心地說道。
這對李國新來說是出乎意料的驚喜旱捧，不僅漲了工資独郎，還受到了領(lǐng)導(dǎo)的賞識，他非常高興地表示：太棒了枚赡，謝謝您囚聚，我同意！請問何時可以進行入職手續(xù)呢标锄？
那你明天上午十點來公司辦理入職簽合同吧。人事主管說完就掛斷了電話茁计。李國新笑得喜形于色料皇，這件事情終于敲定了。
第二天星压，李國新來到C公司践剂，人事主管將合同放在他面前，說：“可以在這里簽字了娜膘⊙犯”李國新瀏覽了合同的第一頁，上面寫著：每月工資為12000元竣贪，每年12薪军洼。李國新感到驚訝巩螃，因為之前明確提到的是每年14薪，這樣一改匕争，總體而言薪水反而降低了避乏。
李國新叫住了人事主管，詢問是否寫錯了甘桑。人事主管說：
沒有啊拍皮，領(lǐng)導(dǎo)決定用工作表現(xiàn)來決定年底的薪資，所以修改了合同跑杭。而且工資確實增加了1000元铆帽，你不接受嗎？
又是問接受與否的問題德谅，拿到手多少個月薪爹橱，難道不應(yīng)該提前溝通嗎？”李國新感到焦急女阀。
之前沒有溝通嗎宅荤？那我現(xiàn)在和你溝通吧，十二薪你接受嗎浸策？”人事主管一邊說話冯键，一邊玩著手機。
李國新急得幾乎要哭了庸汗，但又不知道向誰求助惫确，他一時間有點接受不了。
那我再考慮一下吧蚯舱，再見改化。李國新離開了C公司。走在回家的路上枉昏，他感到黯然失色陈肛。
雖然這家公司的工資調(diào)整來回折騰，但與其他工作相比兄裂，起碼工資還是相對較高且比較穩(wěn)定句旱。既然只有十二薪，就努力工作晰奖，爭取更好的獎勵吧谈撒，李國新思考來思考去最終決定還是接受這份工作。
李國新拿出手機匾南，撥通了人事主管的電話：您好啃匿，我接受這個工資，我明天過去辦理入職簽合同吧。
你離開后溯乒，我已經(jīng)與領(lǐng)導(dǎo)進行了溝通夹厌，告知你不愿意接受的情況。我們已經(jīng)另行招聘了其他人選橙数。人事主管在電話中甚至帶著一絲無辜的語氣尊流，然后掛斷了電話。
李國新驚訝了灯帮，他從未說過不接受這個工作的話啊崖技，為什么人事主管會這樣辦事呢？李國新思來想去钟哥，不能被動地失去這個機會迎献，他要想辦法爭取。
李國新想起面試通過后建立了一個群腻贰，群里有一個是部門領(lǐng)導(dǎo)吁恍。他決定試試找這個人尋求幫助。通過添加好友并向部門領(lǐng)導(dǎo)訴說了整個經(jīng)歷播演，李明將事情的來龍去脈告訴了這位領(lǐng)導(dǎo)冀瓦。
領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)道：“我知道了，明天你來公司上班吧写烤∫砻觯”李國新沒想到事情會這么順利，趕緊表示感謝洲炊。幸好有個通情達(dá)理的領(lǐng)導(dǎo)存在感局，這個機會才能抓住。
第二天早上暂衡，李國新滿懷信心地走進辦公室大門询微，準(zhǔn)備報到。人事主管看到他狂巢，吃驚得張大了嘴巴撑毛，大聲喊道：你怎么又來了？我們沒有錄用你斑罅臁藻雌！
李國新聽到了，但絲毫沒有停下腳步疹吃，徑直走到人事主管面前，向他展示了與部門領(lǐng)導(dǎo)的聊天記錄西雀。人事主管看了之后一言不發(fā)萨驶。李國新心想，我要去找部門領(lǐng)導(dǎo)艇肴，直接簽下合同腔呜，不再相信這個人事主管了叁温。
李國新終于如愿以償?shù)睾炏铝撕贤⒓尤肓薈公司的團隊核畴。他決心以優(yōu)秀的工作表現(xiàn)證明自己的價值膝但，爭取獲得更好的職業(yè)發(fā)展和薪酬待遇。
求職過程中的溝通非常重要谤草。與人事部和潛在雇主之間的良好溝通可以幫助確保雙方對職位和條件有一致的理解跟束，減少后續(xù)出現(xiàn)的問題。同時丑孩，堅定自己的立場并保留溝通記錄也是很重要的冀宴，以確保自己的利益得到保護。
其實我想說在當(dāng)初李國新就應(yīng)該當(dāng)場考慮清楚温学，畢竟相差也不是很大略贮，也在接受范圍之內(nèi)。也就不會發(fā)生后面這些事仗岖，假如不是哪位部門領(lǐng)導(dǎo)通情達(dá)理逃延，李國新就會失去這次工作機會。
