《學(xué)會提問》的目的——就是激發(fā)我們朝這三方面全面發(fā)展。
（1）有一套相互關(guān)聯(lián)饲嗽、環(huán)環(huán)相扣的關(guān)鍵問題的意識；
（2）恰如其分地提出和回答關(guān)鍵問題的能力；
（3）積極主動地利用關(guān)鍵問題的強烈愿望笑旺。
R：
所謂批判性地聆聽和閱讀，即對自己耳聞目見的一切進(jìn)行系統(tǒng)的評判馍资，這需要一整套的技能和態(tài)度筒主。這些技能和態(tài)度都建立在一系列環(huán)環(huán)相扣的關(guān)鍵問題上。我們會循序漸進(jìn)地學(xué)習(xí)這些問題鸟蟹，而我們的最終目的是能將這些問題融會貫通乌妙，從而找出最佳的決斷。理想的效果是建钥，經(jīng)常提出問題將成為你的身份標(biāo)記和存在宣言藤韵，而不僅是你從書本上學(xué)來的一套本領(lǐng)。
批判性思維是本書使用的一個術(shù)語熊经，其內(nèi)容主要涵蓋以下幾方面：
（1）有一套相互關(guān)聯(lián)泽艘、環(huán)環(huán)相扣的關(guān)鍵問題的意識；
（2）恰如其分地提出和回答關(guān)鍵問題的能力奈搜；
（3）積極主動地利用關(guān)鍵問題的強烈愿望悉盆。
I：
批判性思維包括了批判性聆聽和閱讀，是對所見所聞的系統(tǒng)的評判馋吗，提出這種評判需要一整套的技能和態(tài)度焕盟，通過系統(tǒng)的評判，將關(guān)鍵問題進(jìn)行融會貫通宏粤，找出最佳的決斷脚翘。我們可以通過以下方法提升自己的批判性思維能力：
1、? 建立尋找關(guān)鍵問題的主動意識绍哎。
2来农、? 強化提出和回答關(guān)鍵問題的能力。
3崇堰、? 形成積極主動利用關(guān)鍵問題的愿望力沃于。
A1：
故事：
最近對一家小型民營企業(yè)進(jìn)行診斷涩咖，并需要為其提供一整套的薪酬優(yōu)化的方案。通過一系列的調(diào)研后繁莹，在一個月時間內(nèi)檩互，完成診斷報告，并針對診斷報告中的員工意見最大的問題如薪酬制度的不公平性問題進(jìn)行優(yōu)化咨演，通過提問闸昨、訪談、問卷調(diào)研薄风、資料訪查等系列方法饵较，找出最優(yōu)方案，最終這個方案得到大家的一致認(rèn)可遭赂，并開始試運行循诉。
反思：
小型民營企業(yè)的薪酬制度優(yōu)化，是一個系統(tǒng)性的工作撇他。通過對一系列的關(guān)鍵問題的尋找打洼、對所見所聞的現(xiàn)場調(diào)研，提出關(guān)鍵問題逆粹，并得到相關(guān)答案募疮，最終聚焦在企業(yè)的關(guān)鍵問題點上，從而找到最優(yōu)的解決方案僻弹。
A2：
目標(biāo)：
在一個月內(nèi)完成XX商務(wù)中心的薪酬體系制度優(yōu)化工作阿浓。通過對關(guān)鍵問題的尋找及提出，并養(yǎng)成積極主動利用關(guān)鍵問題的主觀愿望蹋绽，來高效完成本次工作芭毙。同時，為了高效完成這次工作卸耘，我要把《學(xué)會提問》這本書放在我的電腦旁退敦，并提醒自己時刻運用批判性思維，有效提問蚣抗。
行動步驟：
1侈百、? 分析并建立尋找XX培訓(xùn)學(xué)院的薪酬體系存在的關(guān)鍵問題。
2翰铡、? 將關(guān)鍵問題羅列成清單钝域，并形成提問的方式，和可能存在的回復(fù)的答案锭魔。
3例证、? 結(jié)合本次調(diào)研及優(yōu)化，形成對企業(yè)的薪酬體系診斷的關(guān)鍵問題的洞察力及批判斷性思考迷捧。
