騰訊優(yōu)化事業(yè)群懊昨、阿里向社會輸送人才，京東群發(fā)“畢業(yè)”通知春宣。不少大廠打工人當(dāng)初多輝煌酵颁，現(xiàn)在就有多彷徨。尤其是職場中年人月帝，更是各種焦慮和擔(dān)心躏惋，不知道這個(gè)月的薪水和HR的談話哪個(gè)會先到。
K哥一位朋友小T就是這樣嚷辅，小T今年34歲簿姨，當(dāng)初因某大廠啟動新項(xiàng)目，被高薪挖去簸搞，到現(xiàn)在還沒做滿一年扁位。沒想到大環(huán)境如此不景氣，他們整個(gè)項(xiàng)目被砍已經(jīng)是大概率的事情趁俊。
雖然整個(gè)Team的去留還沒明確域仇，但T君已經(jīng)非常憂慮了，多次和K哥聊下一步的方向寺擂。我給出的建議第一條暇务，就是不去大廠。為啥這么說沽讹，下面和大家聊聊K哥的理由：
01
嘴上說行般卑，身體很誠實(shí)
當(dāng)前職場環(huán)境下，不管你承不承認(rèn)爽雄，喜不喜歡蝠检，“35歲”（意指中年階段，差個(gè)1歲兩歲就不用抬扛了） 的確是大多數(shù)打工人在職場上的一個(gè)分水嶺挚瘟。虛頭巴腦的先不說叹谁，“革命的本錢”就已經(jīng)拼不過年輕后浪了。
K哥公司每年的例行體驗(yàn)乘盖，30多歲的是重災(zāi)區(qū)焰檩，脂肪肝、腎結(jié)石订框、三高的比例相當(dāng)高析苫，胃腸道問題就更不用說了。網(wǎng)上有句話，35歲之前一夜不睡衩侥，叫玩通宵国旷，35歲以后才叫熬夜。在IT行業(yè)茫死，加班加點(diǎn)跪但，甚至是通宵熬夜，都是家常便飯峦萎，20來歲的小伙子們身強(qiáng)力壯屡久，補(bǔ)個(gè)盹就能滿血復(fù)活，稍微上點(diǎn)歲數(shù)你試試爱榔。
去年被环，K哥團(tuán)隊(duì)就走了一位研發(fā)，三十多歲搓蚪，離職的理由是身體吃不消蛤售，除了脂肪肝比較嚴(yán)重，還查出了前列腺問題妒潭。他來找K哥聊的時(shí)候悴能，我也非常坦誠地告訴他，如果真是出于身體原因離職雳灾，K哥絕對支持漠酿，沒什么比健康更重要。
如果只是一個(gè)跳槽的由頭谎亩，K哥也尊重炒嘲，但給他一個(gè)個(gè)人建議，不要再去大廠匈庭，尤其是這個(gè)階段夫凸，他這種身體條件。K哥自認(rèn)已經(jīng)算人性化帶兵了阱持，去別的更卷的地方夭拌，他一定吃不消。后來證明衷咽，他身體不好是真鸽扁，跳槽也是真，去的雖然不是頭部大廠镶骗，但也是某垂類中的Top桶现。聽其他同事說，他在新公司沒堅(jiān)持幾個(gè)月就撤了鼎姊。
K哥不想動不動拿個(gè)別的行業(yè)猝死案例骡和，來危言聳聽相赁，支撐自己的觀點(diǎn)。但客觀現(xiàn)實(shí)是大廠的高薪?jīng)]那么好拿即横，哪家不在拼噪生？誰都不能逆生長裆赵，嘴里可以不服东囚，但身體很誠實(shí)，騙不了人战授。
02
經(jīng)驗(yàn)差距容易追趕页藻，年齡代溝難以抹平
可能會有不少小伙伴表示不服，為啥妄自菲薄植兰，我們30多歲的人也有自己的優(yōu)勢啊份帐，比如我們的經(jīng)驗(yàn)。K哥承認(rèn)楣导，這話說的沒毛病废境，每個(gè)年齡段都有自己的優(yōu)勢，但還要看這個(gè)優(yōu)勢和自身工作的匹配度和關(guān)聯(lián)性筒繁。所謂的職場經(jīng)驗(yàn)也是如此噩凹，有些行業(yè)如醫(yī)生、律師毡咏、會計(jì)師等驮宴，他們的經(jīng)驗(yàn)越豐富，就越有利于執(zhí)業(yè)呕缭。但有些行業(yè)就不一定了堵泽。
K哥曾收到一位粉絲朋友的私信，向我講述她的職業(yè)煩惱恢总。這位朋友36歲迎罗，是某中等規(guī)模互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的市場部人員片仿。她的問題是纹安，自己做的策劃案好久沒出過爆款了，提交的文案滋戳、腳本要么被批太老套钻蔑，要么被罵沒網(wǎng)感。后來自己硬著頭皮刻意學(xué)習(xí)一些熱詞奸鸯、網(wǎng)梗咪笑，但還是讓新領(lǐng)導(dǎo)覺得生硬，沒有代入感娄涩。這讓她對工作產(chǎn)生了恐懼感和厭惡感窗怒，甚至患上抑郁癥映跟。
這種情況無外乎兩種原因，一是新領(lǐng)導(dǎo)故意找茬扬虚，二是自己的工作確實(shí)存在問題努隙。是不是存在第一種原因不好說，但根據(jù)她提到的自己的方案“好久沒出現(xiàn)爆款”辜昵，也足以證明荸镊，這位朋友的工作多多少少遇到了瓶頸了。進(jìn)一步分析堪置，她的這個(gè)瓶頸也許并不是她工作不努力造成的躬存，更可能是敗給了時(shí)間。
我們不得不承認(rèn)舀锨，有些工作岭洲、有些崗位，“資深人士”的所謂“經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢”越來越容易被追趕】材洌現(xiàn)在獲取各種資訊盾剩、知識的方式多如牛毛，你認(rèn)為干了10年才領(lǐng)悟到的壓箱底經(jīng)驗(yàn)替蔬，有可能抵不過一份99元的課程告私。但相反，一些基于年齡所產(chǎn)生的認(rèn)知局限和脫節(jié)感进栽，卻是很難抹平的德挣。
03
向上坑位有限肖油，留給中年人的時(shí)間不多了
也許有人會說叫胁，35歲+不可以做管理崗嗎凿滤？這當(dāng)然是一種可能查近，K哥自己就是一個(gè)例子满着，但一個(gè)不容忽略的現(xiàn)實(shí)是雀摘，幾乎所有的大廠都是扁平化管理实愚，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑纬傲，尤其向上的坑位是非常稀缺有限的襟衰，這些高管職位通常都是公司內(nèi)部提拔贴铜，如果不是一步到位，空降過去就能卡位瀑晒，而是想“過渡”一下绍坝，再向上發(fā)展，那K哥只能說一句：留給35歲中年人的時(shí)間不多了苔悦。
多年前馬云就曾有過“老白兔”理論轩褐，說大公司最容易生長“老白兔”，并且會慢慢傳染玖详，危害無窮把介，必須除掉勤讽。啥是老白兔？說穿了就是歲數(shù)不小拗踢、精力不夠脚牍、能力一般，提升有限的那部分人巢墅。對相當(dāng)一部分職場人來說诸狭，這和直接報(bào)身份證上的出生年月沒多大的區(qū)別。
在大環(huán)境缺乏增量砂缩，小環(huán)境越來越卷的情況下作谚，奔赴大廠，尋求向上突破的資深職場人庵芭，要做好足夠的身體和心理準(zhǔn)備。
04
你覺得行雀监，老板覺得你不行
除了K哥上面說的這些双吆，中年職場人還會遇到一個(gè)更扎心的事：你覺得行，但老板覺得你不行会前。幾年前好乐，劉強(qiáng)東勸退懷孕女高管的名場面，相信很多人都還有印象瓦宜。
劉強(qiáng)東酒桌勸大家喝酒蔚万，坐在劉強(qiáng)東旁邊的京東集團(tuán)副總裁杜爽，像做了錯(cuò)事一樣临庇，告訴劉老板自己意外懷孕四個(gè)多月反璃，不能飲酒。還強(qiáng)調(diào)自己不會因此耽誤工作假夺。強(qiáng)哥先是表示恭喜淮蜈，接著話鋒一轉(zhuǎn)、語帶玄機(jī)地勸杜爽多請假休息已卷，也給兄弟們一點(diǎn)機(jī)會梧田，不要認(rèn)為自己不在了，整個(gè)部門就散了侧蘸。這事過去沒幾個(gè)月裁眯，杜爽就從京東離職，背后原因讳癌，不言自明穿稳。
杜爽最初以管培生身份加入京東，從普通業(yè)務(wù)員做起析桥，據(jù)說工作期間從沒請過年假司草，跟供應(yīng)商拼酒艰垂，喝到顱內(nèi)高壓，眼球毛細(xì)血管爆裂埋虹。為啥這么能干的人會以這種方式離開猜憎？不少人從不同的角度做過分析。但K哥覺得根本原因只有一條：你覺得你還有用搔课，你的各種生活狀態(tài)都不會影響工作胰柑，但偏偏老板不這么想。
多年前K哥有位年紀(jì)稍長的同事爬泥，做到了中層管理崗柬讨，做事踏實(shí)賣力，很看重手中的這份工作袍啡。有一次向我請病假看醫(yī)生踩官。我準(zhǔn)了假，他心里還是不踏實(shí)境输，竟然把看病時(shí)和醫(yī)生的對話錄了音蔗牡，發(fā)給我，以證明自己確實(shí)去看病了嗅剖，沒撒謊辩越。
但沒過兩天，分管人事的副總就找我了解這位同事的情況信粮，問我他對待工作的態(tài)度如何黔攒，怎么總是請假（3個(gè)月前，陪老婆看病請過一次假）强缘，是不是在忙自己的私事督惰。
K哥當(dāng)時(shí)就沒給那位人事副總好臉色，也沒做太多解釋欺旧，只是說我可以替那位同事打包票姑丑，他的工作態(tài)度絕對沒有問題。K哥非常清楚辞友，大道理都懂栅哀，根本不用多解釋，當(dāng)公司認(rèn)為你沒有價(jià)值或者可以被取代的時(shí)候称龙，你的很多解釋都是沒有意義的留拾。你覺得“我行”不重要，老板覺得你“不行”很重要鲫尊。
05
大廠痴柔，是誰的大廠？
說了那么多疫向，大廠究竟是誰的大廠咳蔚？先看一組數(shù)字：
根據(jù)脈脈研究院《大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工平均年齡》(2021)報(bào)告顯示：
字節(jié) 平均年齡27歲
快手 平均年齡28歲
美團(tuán) 平均年齡29歲
小米 平均年齡29歲
騰訊 平均年齡29歲
百度 平均年齡30歲
京東 平均年齡30歲
阿里 平均年齡31歲
答案很明顯豪嚎，大廠是年輕人的大廠谈火，這是無需爭論的客觀事實(shí)糯耍。K哥也特別鼓勵年輕人，如果有機(jī)會革为，一定到進(jìn)大廠磨練一番震檩。
首先系任，年輕人精力旺盛俩滥，身體強(qiáng)健霜旧，生活負(fù)擔(dān)和掛礙也少挂据，正是拼搏的好時(shí)候儿普。管他什么競爭眉孩、內(nèi)卷，別人能行你就行浪汪。如果這個(gè)時(shí)候都頂不住巴柿、熬不了，那只能說明你選錯(cuò)行了死遭，不如上岸考個(gè)公啥的广恢，也挺好。
其次呀潭，就是掙得多钉迷。從行業(yè)來看至非，IT行業(yè)的總體收入水平算是高的，如果進(jìn)了大廠顯然會更高糠聪。雖然如今不像前些年那樣荒椭，運(yùn)氣好一點(diǎn)就能期權(quán)股票枷颊，逆襲改命戳杀。但相對來說信卡，還是依然可觀的。別談辛苦题造，不苦哪有這么高的薪水，再說了界赔，這年頭哪有不辛苦的差事丢习。所以，當(dāng)打之年淮悼，進(jìn)去卷個(gè)首付甚至卷套房還是很香的。
再次见擦，大廠履歷是“硬通貨”，至少目前還是如此。年輕人一旦進(jìn)了大廠堰汉，就等于鍍了層金。如今社會越來越標(biāo)簽化矮固，剛進(jìn)職場大家拼的是學(xué)校，是不是985、是不是211见芹。再往后慢慢拼的就是公司和平臺了和二。沒看網(wǎng)上那些段子，一些大廠人坐地鐵淹魄、逛超市都舍不得摘工牌吏颖。大廠認(rèn)證恨樟，確實(shí)是有含金量的半醉，哪怕在里面短暫過下水出來，對以后的職業(yè)生涯也會大有幫助劝术。
最后缩多，進(jìn)入大廠有助于增長見識，提升認(rèn)知养晋。大廠都是行業(yè)標(biāo)桿衬吆，培訓(xùn)機(jī)制、業(yè)務(wù)模式绳泉、管理體系逊抡、商業(yè)理念都是非常領(lǐng)先的。在里面耳濡目染零酪，視野冒嫡、心胸都會得到很大的提升拇勃。而且還能借助平臺，接觸更高層次的人脈孝凌，這些都是小公司很難相比的方咆。
06
35歲以后，去哪兒蟀架？
既然大廠是年輕人的大廠瓣赂，那么35+職場人的歸宿又在哪里？K哥說句公道話片拍，從人生的角度來看煌集，35歲根本不老，之所以成了職場魔咒穆碎，是由很多諸如資源錯(cuò)配牙勘、刻板偏見、心理適應(yīng)等綜合因素所造成的所禀。
實(shí)際上方面，我們資深I(lǐng)T人還是有很大舞臺的，比如“互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)”就是一個(gè)很好的方向色徘。現(xiàn)在很多傳統(tǒng)企業(yè)的數(shù)字化還在進(jìn)行中恭金，后面還有很長的路要走，大家熟悉的：美的褂策、海爾横腿、三一重工就屬于這類公司，資深技術(shù)人去這些企業(yè)的IT部門擔(dān)任管理崗位斤寂，是不錯(cuò)的選擇耿焊。
也許你會說，這些也是大廠呀遍搞？雖然這些公司規(guī)模很大罗侯，但是傳統(tǒng)企業(yè)的工作節(jié)奏、工作壓力溪猿，跟我們所說的BAT等互聯(lián)網(wǎng)大廠是不能比的钩杰。
此外，去新技術(shù)變革行業(yè)擔(dān)任中高層诊县，也是不錯(cuò)的選擇讲弄。尤其是“五年規(guī)劃”里提到的新基建、新能源依痊、新制造避除、高精尖等領(lǐng)域，這些公司正處在快速崛起的階段，你作為初創(chuàng)管理團(tuán)隊(duì)成員驹饺，帶領(lǐng)一支團(tuán)隊(duì)钳枕，正好能夠發(fā)揮你的經(jīng)驗(yàn)和視野，這類企業(yè)包括：犀牛制造赏壹、圖靈機(jī)器人鱼炒、寒武紀(jì)等等。
在這類企業(yè)工作蝌借，需要有搞定復(fù)雜業(yè)務(wù)問題的能力昔瞧、整體操盤過大型項(xiàng)目的能力、大型組織內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力菩佑，這些恰恰是資深職場人擅長自晰，而年輕人又不具備的能力。
視野從大廠挪開稍坯，也許會發(fā)現(xiàn)外面的世界同樣精彩酬荞。K哥的一位老同事就是這樣，在大廠卷不動了瞧哟，跳到一家知名智能家居企業(yè)混巧，收入和大廠差別不大，工作環(huán)境卻友好的多勤揩，因?yàn)橛写髲S工作背景咧党，在公司里也受到領(lǐng)導(dǎo)的重用，整體感受很好陨亡。
他向K哥說過一句話傍衡，在這里分享給大家：從純互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，跳到“互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)”负蠕，才明白馬校長那句“向社會輸送人才”的含義蛙埂。雖是一句調(diào)侃，但也值得細(xì)品遮糖，共勉
