朋友小雅最近很犯愁。一年前同事小龍是她招聘入司螟左，原本當(dāng)時上級對小龍還不是很滿意啡浊，小龍為了爭取這次工作機會，多次給小雅發(fā)微信胶背，發(fā)短信巷嚣，訴說自己的種種難處，希望小雅能給自己一次機會钳吟，于是小雅便多次在上級面前為小龍各種美言廷粒，最后小龍入職了。

讓小雅萬萬想不到的是红且，入職后的小龍卻大變坝茎。

小龍做了以下幾件事。

第一件事暇番，小雅作為比小龍更資深的同條線同事嗤放，交代給小龍的任務(wù)，小龍不是拖延就是不完成壁酬。雖然口頭答應(yīng)的好好的次酌，做起來卻不利索。為了任務(wù)能夠按照節(jié)點完成舆乔，小雅只有自己親自去做和措，從實際來說，小龍的入職并未給小雅減輕負擔(dān)蜕煌。小雅因為很多精力都放在瑣事的處理上派阱，雖然忙忙碌碌，卻無關(guān)鍵性事情的完成斜纪。

第二件事贫母，拉幫派，孤立小雅盒刚。小龍把部門所有的人除了小雅單獨拉了一個群腺劣，有時間便在群里邀約大家吃喝玩樂，同時各種分享公司的八卦因块。大家緊密形成了一個小團隊橘原。小雅雖然多次勸自己不要介意，把工作做好就可以涡上，但是漸漸小雅卻發(fā)現(xiàn)當(dāng)感情圈子已形成趾断，日常的工作也受他們這個圈子的影響，其他同事也開始對小雅的工作指手畫腳吩愧，這一切僅基于平時大家對小龍的關(guān)系認可芋酌。

第三件事，在當(dāng)著大領(lǐng)導(dǎo)的面雁佳，小龍對小雅畢恭畢敬脐帝，一個一個姐的叫著同云，在大領(lǐng)導(dǎo)不在的時候，小龍便對小雅直呼其名堵腹，呼來喝去炸站。小雅雖然不適，卻別無說法疚顷，說了小龍幾次旱易，小龍都各種不在意。小雅便只有忍氣吞聲荡含。

小雅很疑惑，為何當(dāng)時恭恭敬敬一個小伙子届垫，在入職后卻仿佛兩個人释液，完全不一樣了呢。

她來找我訴說心中的疑惑装处。

聽完了她的故事误债，我給她分析了以下幾個點。

第一個點妄迁，是小龍入職后發(fā)現(xiàn)在一般中小型公司寝蹈，并無明確的職級劃分，真正的部門領(lǐng)導(dǎo)只會是部門負責(zé)人一個登淘。所以從職級來說箫老，小龍并不聽從小雅對他的工作安排。所以小龍才會與小雅的工作交流中黔州，直接告訴小雅自己的上級非小雅耍鬓，而是部門的直接領(lǐng)導(dǎo)。

第二個點流妻，是小雅自己在小龍剛?cè)肼毜臅r候放松了警惕牲蜀，俗話說，放權(quán)容易收權(quán)難绅这。小雅在小龍剛?cè)肼毜臅r候涣达，便把一些關(guān)鍵性的任務(wù)交給他去做。雖然減輕了自己的壓力证薇，卻讓小龍早早得權(quán)度苔，再也不聽從瑣事的安排。小雅應(yīng)該在一開始浑度，便把關(guān)鍵性的任務(wù)握在自己手里林螃。其實很多工作學(xué)起來，并不難俺泣。關(guān)鍵的是疗认，權(quán)利在誰手上完残。過早的放權(quán)，導(dǎo)致位置還沒有坐穩(wěn)的小雅早早喪失了先機横漏。

第三個點谨设，是小雅自己忽略了集體中人情的作用。雖然自己一直想不拉幫派缎浇，但是平時工作中若忽視了人情的作用扎拣，工作起來其實事倍功半。人在社會中素跺，早已在江湖之中二蓝。放下自己的個人臉面，盡快融入同事之中指厌。這樣才能讓自己的工作開展的更順利刊愚。如果小龍再在小團隊中指鹿為馬，小雅也不會存在這種被孤立被誤解的可能踩验，因為為小雅說話的人也就有了鸥诽，小龍的腰桿也就不會那么硬了。

現(xiàn)在的小龍早已視小雅為眼中釘箕憾，希望小雅速速離職牡借，自己好早日替代小雅的工作位置。

雖然小雅通過我這樣一說袭异，也發(fā)現(xiàn)當(dāng)時自己做的問題钠龙，但是局勢已失，繼續(xù)做下去御铃，已經(jīng)很難去挽回扭轉(zhuǎn)局面俊鱼。

我建議小雅擇機而動，重新謀求一個新的發(fā)展機會畅买。首先要騎驢找馬并闲，先繼續(xù)在本公司把分內(nèi)的工作做好，然后一定要吸取這一次工作中的教訓(xùn)谷羞，重新開始職場中的再一次歷練重生帝火。工作中，改變他人對自己的初始印象是很困難的湃缎，所以從一開始犀填，就要好好經(jīng)營自己的工作和人脈圈。否則嗓违，到最后只會成為他人的踩腳石九巡，踩著你這塊石頭上去了，上去了之后蹂季，你這塊石頭對他也沒有用了冕广。