當(dāng)然是打上引號的希望。
當(dāng)然冬竟，這也并不是一個偽命題欧穴，生活中一定遇到過類似的情況。
追求別人诱咏，鼓足勇氣苔可，表明了自己的愛意缴挖，得到對方模棱兩可的態(tài)度和回答袋狞，以為自己有了希望的時候；
投遞簡歷找工作映屋，對方HR在看完你的簡歷苟鸯，告訴你有消息我給你回或者郵件發(fā)送了簡歷了以后從此石沉大海的時候。又或者給予初試的機會后棚点，用HR萬年金句回答早处，“如果合適的話，我們會在一周或者兩周內(nèi)給你答復(fù)”然后已經(jīng)1個月的時候瘫析；
作為銷售人員砌梆，經(jīng)歷了苦苦尋找信息、電話溝通贬循、上門拜訪咸包，甚至以“禮”相待以后，等過了很長一段時間杖虾，再次詢問對方卻告訴你因為種種原因選擇其他家的時候烂瘫；
相信還會有很多類似的案例在你的生活中發(fā)生。但是共通點是奇适，此時的“你”都是處于乙方坟比，被動的那一方。當(dāng)人們處于甲方嚷往，被需求的或者掌握他人命運的那一方葛账，這個時候心理上就開始慢慢產(chǎn)生了變化。虛榮心皮仁，自我籍琳。每個人都會有茄茁，每個人都避免不了。
不信我們來代入一下看看：
當(dāng)你被別人追的時候巩割，內(nèi)心會告訴你“嘿裙顽，沒想到我還是挺有魅力挺有市場的嘛”。如果不是兩情相悅的話宣谈，此刻或許根本不在乎追你的那個是誰愈犹。
當(dāng)你是HR或者用人部門Leader的時候，在每天大量的簡歷閱覽闻丑、緊密的工作安排中抽出時間安排面試后漩怎，有可能僅因為對方30%不足的地方便不再考慮對方。但是實際每個人過往的經(jīng)驗往往都不適用于新公司嗦嗡，都需要時間適應(yīng)和培養(yǎng)勋锤。只是他知道怎么做這一件事，在新公司怎么做侥祭，他并不知道叁执。招人只有最接近，沒有100%符合矮冬。
當(dāng)你是采購方的時候谈宛，考慮的可能就不單單是對方給出的價格以及回砍的空間，還有對方的公司實力胎署、產(chǎn)品質(zhì)量吆录、銷售人員的為人。還有甚者會考慮個人可以得到什么樣的好處琼牧，于是便有了各種招待恢筝。
所以感受到了嗎？這便是“權(quán)利的游戲”巨坊，“權(quán)”和“利”會使人膨脹撬槽，變得自我，英文叫Ego抱究。精神分析學(xué)派的創(chuàng)始人恢氯，奧地利精神病醫(yī)師，西格蒙德·弗洛伊德（Sigmund·Freud）在他的心理學(xué)中闡述了他的自我概念鼓寺。弗洛伊德認(rèn)為勋拟，人格由本我、自我妈候、超我組成敢靡。“自我”是人的理性部分苦银，往往處于社會生活的現(xiàn)實要求啸胧、超我的道德追求與本我的利益追求之間赶站。
瞧，這并不是壞事纺念，人的本性而已贝椿。
英語有句里諺語，Every coin has two sides陷谱，翻成中文就是事物都有兩面性烙博。當(dāng)你作為乙方的時候，往往可能因為甲方一個小小的動作烟逊，變得“寢食難安”渣窜。苦苦等待對方給你回復(fù)的時候宪躯，你會變得坐立不安乔宿，焦躁不已，甚至變得猜忌访雪，嚴(yán)重的會失去理智详瑞。
追求的人有沒有看到你的微信留言？ta是因為工作太忙冬阳？還是沒看到帶手機蛤虐？從坐立不安到失去理智，往往只是因為對方在這一刻更新了朋友圈沒有回復(fù)你的消息肝陪。于是在電視里便有了許多因為追求不成最終選擇極端手段的新聞，屢見不鮮刑顺。
因為中意的公司沒有給到面試機會或者面試不過氯窍，心大的完全不放在心上的人不在少數(shù)，但是對自己失去了信心的求職者也大有人在蹲堂。
這公平嗎狼讨？當(dāng)然不公平，可是這世上本無公平柒竞。有人的地方就有江湖政供，江湖里就沒有公平。
在職場上朽基，對外部門的員工往往也是直接代表公司的形象布隔。所以員工的表現(xiàn)，也就代表他人對于這家企業(yè)的第一印象稼虎。那么第一印象的產(chǎn)生衅檀，需要多少時間呢？經(jīng)過科學(xué)家的研究霎俩，第一印象的產(chǎn)生只需50毫秒～500毫秒（1毫秒=1/1000秒）哀军。假如說已經(jīng)產(chǎn)生了負(fù)面的第一印象沉眶，改變它又要用多少時間呢？目前還沒有很準(zhǔn)確統(tǒng)計杉适，但是可以肯定的是需要很長很長的一段時間谎倔。所以有可能只是一句話或者一個行為，企業(yè)的口碑便已經(jīng)悄然的變差了猿推。建立口碑很難传藏，但是摧毀它，很容易彤守。
銷售大師喬·吉拉德說過著名的250定律：在每位顧客的背后毯侦，都大約站著250個人，這是與他關(guān)系比較親近的人：同事具垫、鄰居侈离、親戚、朋友筝蚕。如果一個推銷員在年初的一個星期里見到50個人卦碾，其中只要有兩個顧客對他的態(tài)度感到不愉快，到了年底起宽，由于連鎖影響就可能有5000個人不愿意和這個推銷員打交道洲胖，他們知道一件事：不要跟這位推銷員做生意。
所以事情發(fā)展到這里坯沪，就不是一句話的事情了绿映。事關(guān)乎企業(yè)的口碑、個人口碑了腐晾。
我經(jīng)歷過的一件真實的事叉弦。一個朋友在乙方的廣告公司工作，經(jīng)常是甲方客戶公司只要一個電話便要跑去公司加班藻糖，即便是不能回去公司也需要電話聯(lián)絡(luò)很長時間淹冰。工作職責(zé)，無可否非巨柒。直到有一次無意間聽到他接到電話劈頭蓋臉的被對方樱拴，用北方話說就是“像孫子”一樣的莫名的訓(xùn)了一通同時還得不斷賠不是。結(jié)果對方僅僅因為是部門內(nèi)部的辦公室政治洋满，所以每個人都為了自己“一席之地”而在斗爭的時候晶乔，拿他作為“媒介”每一。末了我問他這份工作給你的價值是什么芦岂？他沉默瘪弓。朝九晚六，出了辦公室禽最，大家都一樣腺怯，就一打工的袱饭。然而對于我而言，從此對那家公司打上了大大的“X“呛占。
回到我們的標(biāo)題虑乖，不要給別人“希望”。當(dāng)你確定無法接受對方情意的時候晾虑、當(dāng)你確定不會雇用對方的時候癌瘾、當(dāng)你不會采購對方公司的產(chǎn)品的時候寡痰，都請不要給對方“希望”盅惜，請直接告訴ta“非常抱歉伐割，這次恐怕無法合作”。不一定需要打電話笙隙，花上1分鐘洪灯，寫個郵件，發(fā)個微信竟痰。再不濟設(shè)置一個郵件的自動模板签钩，每次花個3秒鐘改一個名字也行』悼欤花不了多少時間铅檩。但是別人斷了念想，可仍然會對你心存感激莽鸿，或者對你所在公司留有好感昧旨。自我是摧毀人際關(guān)系的唯一原因。這是一個靠關(guān)系的社會富拗。風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)臼予，今天是甲方的你，終有一天也會變成乙方啃沪。
將心比心，當(dāng)你身處乙方位置的時候窄锅，希望別人用什么樣的態(tài)度對待你呢创千？
